ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Усть-Илимск Иркутской области 06 октября 2020 года

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

Председательствующий судья Третьяков М.С., 

при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1959/2020 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указал, что с 01.07.2017 по 30.09.2019 работал у ИП ФИО2 в должности менеджера Розничных продаж на основании трудового договора. Согласно условий договора размер ежемесячной заработной платы составляет 26000 руб. Однако в 2019 году заработная плата выплачивалась нерегулярно и за июль, август и сентябрь 2019 года заработная плата не выплачена, размер задолженности составляет 78000 руб. Кроме того, при увольнении работодатель не произвел полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчета задолженность работодателя по компенсации за неиспользованный отпуск перед ним составляет 125051,85 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 года в размере 3739,23 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2019 года в размере 3359,20 руб. проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 2989,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125051,85 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16156,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В судебное заседание истец, представитель не явились, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения заказным письмом по имеющемуся в материалах дела адресу. Конверт с судебным извещением был возвращен с отметкой оператора почтовой связи «истек срок хранения». 

Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

В силу статьи 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. 

Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительной причине, суд не располагает. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступало. Также не представлены доказательства уважительности причин неявки. 

Суд принял все необходимые меры к надлежащему извещению ответчика, который, пользуясь своими процессуальными правами, не обеспечил возможность передачи ему заказной почтовой корреспонденции и не представил сведений о причинах, объективно препятствовавших получению судебной заказной почтовой корреспонденции. Данных об ином месте жительства ответчика материалы дела не содержат. 

В соответствии с частью 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Нежелание ответчика получать извещение о явке и непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в процессе и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. В связи с чем, суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив с учетом положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В судебном заседании, судом установлено, что согласно трудовой книжки ФИО3 с 01.07.2017 по 30.09.2019 работал у ИП ФИО2 на должности менеджера розничных продаж. Приказом № 21 от 30.09.2019 уволен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно представленного расчета размер заработной платы составлял 26000 руб. в месяц, задолженность за июль, август, сентябрь 2019 года составляет 78000 руб. 

Также у работодателя имеется задолженность перед работником по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 125051,85 руб.

Расчет суммы компенсации судом проверен. Оснований не согласиться с произведенным расчетом у суда не имеется. 

Ответчиком, установленные в судебном заседании обстоятельства не опровергнуты, доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, не представлено. Истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ответчик в период с 31 августа 2019 года по 31 августа 2020 года не выплачивал заработную плату истцу в полном объеме, а также не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Задолженность не погашена ответчиком перед истцом до настоящего времени. 

Истцом представлен расчет денежной компенсации, размер которой составил за не выплату заработной платы за июль 2019 года – 3739,23 руб., за август 2019 года - 3359,20 рублей, за сентябрь 2019 года – 2989,53 руб., за невыплату компенсации за неиспользованные дни отпуска – 16156,70 руб. 

Представленный расчет судом проверен и суд находит его верным, поскольку в расчете правильно применены периоды невыплаты заработной платы, ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в указанные периоды, расчет произведен арифметически верно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ № 10, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ИП ФИО2 в причинении морального вреда ФИО1 также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не своевременной выплате заработной платы ФИО1. 

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой в соответствии с положениями подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 33319 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 5492 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 78000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125051 руб. 85 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за июль 2019 года в размере 3739,23 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за август 2019 года в размере 3359,20 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 2989,53 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16156,70 руб. Работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск в размере 5492 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С. Третьяков