Дело **

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ Р. Ф.

25 мая 2017 *** 

Федеральный суд общей юрисдикции *** 

в составе:

Председательствующего судьи Михайловой Т. А., 

При секретаре Лапшиной Н.Е., 

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению МЕА к ООО «ТВК», 

УСТАНОВИЛ:

МЕА обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТВК» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование своих требований указал, что с **** по **** он работал в ООО «ТВК» в должности слесаря-монтажника, заработная плата была установлена в размере 35000 руб. 

Трудовые отношения не были оформлены должным образом, трудовой договор не выдавался; к работе он приступил **** с ведома и по поручения директора ООО «ТВК» ГДА 

**** ему объявили об увольнении, однако до настоящего времени не произвели расчет. 

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ТВК» в период с ****, взыскать заработную плату за декабрь 2016, обязать произвести отчисления в ПФР, ФСС и ФОМС, взыскать компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец МЕА заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

В судебное заседание ответчик не явился, судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения, ответчик от её получения уклоняется; согласно ст. 165.1 ГК заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю; сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом; трудовые отношения возникают между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

П. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 № 2 установлено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч.1,3 ст. 67 ТК РФ); прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст. 68 ТК РФ). 

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ст. 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми, т.е. обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком должна быть возложена на истца, которые должен подтвердить то, что в указанный им период осуществлял деятельность в интересах ответчика в качестве менеджера продаж, а не как сторона по гражданско-правовым договорам.

В подтверждение доводов истца допрошен свидетель МДП, который так же работал у ответчика в обозначенный период без оформления трудовых отношений. Он подтвердил факт работы истца в должности слесаря-монтажника у ответчика на строительном объекте. Данный свидетель подтвердил обстоятельство увольнения ответчиком **** и истца, и его. Указал, что трудовые книжки им были выданы без внесения соответствующих записей. 

Доводы истца о том, что к работе он был допущен руководителем ответчика – ГДА – подтверждаются показаниями свидетеля, выпиской из ЕГРЮЛ и не опровергнуты ответчиком. 

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

Разрешая спор, суд, исходя из совокупности представленных истцом в материалы дела и не опровергнутым истцом доказательств, а также из оценки характера выполняемой истцом работы (выполнение работы в определенной должности; трудовых обязанностей лично; цели работы, которая сводилась не к достижению определенного результата в виде выполнения им определенного объема работы, а труда с точки зрения самого протекания процесса труда; возмездности труда), приходит к выводу о том, что истец фактически был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей слесаря-монтажника. 

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств, опровергающих доводы истца и представленные им доказательства, суд считает подлежащими удовлетворению и исковые требования о возложении на ответчика обязанности по отчислениям в ПФР, ФСС и ФОМС за истца за период его работы. 

При определении размера заработной платы, подлежавшей выплате истцу за выполнение трудовых функций в декабре 2016 (заявлено 35000 руб. ), суд принимает во внимание представленную информацию Новосибирского облкомстата о средней начисленной заработной плате работников соответствующей профессиональной группы (24 371 руб. в месяц). Суд приходит к выводу о том, что требования истца, учитывая отсутствие доказательств о размере установленной работодателем оплаты труда, подлежат корректировке сообразно представленной статистической информации и времени, отработанному при 5-дневной рабочей неделе, за декабрь 2016 до 27 числа. А именно, за 19 отработанных дней надлежит взыскать 21047, 68 руб.; согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие ненадлежащего оформления трудовых отношений, необоснованной задержки выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также суд принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер денежной компенсации морального вреда суд определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, индивидуальных особенностей истца, в 5000 руб. 

Также подлежат компенсации как судебные издержки расходы истца МЕМ по оплате за предоставление информации Новосибирскстата – 284 руб. – пропорционально удовлетворенным требованиям – 170 руб. 79 коп. ; в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину. 

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между МЕА и ООО «ТВК» в период с **** по **** в должности слесаря-монтажника. 

Возложить на ООО «ТВК» обязанность произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с действующим законодательством за МЕА в период с **** по **** 

Взыскать с ООО «ТВК» в пользу МЕА зарплату – 21047, 68 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., судебные издержки – 170, 79 руб.

Взыскать с ООО «ТВК» в доход бюджета 1131, 43 руб. 

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение месяца путем подачи жалобы через суд, принявший решение.

Решение в части взыскания заработной платы ( 21047, 68 руб.) подлежит немедленному исполнению. 

Судья Т.А. Михайлова