дело № 2-2671/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Йошкар-Ола 26 июня 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

судьи Орловой С.Г., 

при секретаре Ивановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» задолженности по заработной плате в размере 80788 руб. 14 коп., денежной компенсации за задержку зарплаты в размере 11312 руб. 45 коп., компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» на должность слесаря сантехника с оплатой 80 руб. в час, между сторонами заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в порядке перевода на работу в ООО «Евробетон». При увольнении ответчик отказался выплатить ему заработную плату, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Ввиду неоднократного обращения с требованием о выплате задолженности по заработной плате ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Его представитель ФИО2 в судебном заседании пояснил аналогично изложенному в иске, требования в части взыскания процентов уточнил, представив расчет на сумму 13952 руб. 11 коп., в остальном исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода на должность слесаря сантехника в ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в порядке перевода в ООО «Евробетон».

Невыплаченная заработная плата за январь 2016 года составила 14200 руб., февраль – 15400 руб., март – 15880 руб., апрель – 15400 руб., май – 11774 руб. 74 коп., июнь – 31745 руб. 09 коп. 

Согласно расчетного листка за июнь 2016 года долг за предприятием перед ФИО1 на момент увольнения составляла 80788 руб. 14 коп.

Ответчиком факт задолженности заработной платы перед истцом не оспаривается. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ООО «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» с учетом требований статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Стороной истца представлен расчет по процентам за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений в размере 13952 руб. 11 коп. за период с 24 июля 2016 года по 02 июня 2017 года.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

До вступления в силу указанной редакции ст. 236 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагалась обязанность выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Суд, с учетом изложенных изменений в законодательстве, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов в размере 12374 руб. 70 коп., что соответствует следующему расчету: за период с 24 июля 2017 года по 02 октября 2016 года 1577 руб. 40 коп. (80788,14 х 8,25/100/300 х 71 день) + за период с 03 октября 2016 года по 02 июня 2017 года 10797 руб. 30 коп. (80788,14 х 8,25/100/150 х 243 дня).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы истцу, нравственные переживания истца, лишенного возможности получать заработанные денежные средства и удовлетворять свои насущные потребности, снижение по вине работодателя качества жизни истца, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

Поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, эти судебные расходы согласно ст. 103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил ст. 333.19 НК РФ. Государственная пошлина составляет 3294 руб. 89 коп., которая подлежит взысканию в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80788 руб. 14 коп., денежную компенсацию в размере 12374 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Йошкар-Олинский комбинат строительных материалов» в доход муниципального образования «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 3294 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд РМЭ в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.Г. Орлова

Мотивированное решение составлено 30 июня 2017 года.