2-4980/2025

УИД - 03RS0005-01-2025-006342-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Агентство ИЗИ.ПРО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Агентство ИЗИ.ПРО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,,

Свои требования истец мотивировал тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО АГЕНТСТВО «ИЗИ.ПРО» на неопределенный срок.

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц.

Трудового договор со стороны Ответчика подписан не был.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Также факт трудовых отношений подтверждается электронной трудовой книжкой (справкой СТД-Р).

Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 06 и 21 числа месяца. Однако, каждый раз работодатель, выплачивал только оклад, без каких либо премиальных выплат, а также выплат за сверхурочную работу.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик последний раз произвел выплату оклада за работу по ДД.ММ.ГГГГ, и после этого выплата заработной платы приостановилась.

ДД.ММ.ГГГГ, истец обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в РБ, а также в прокуратуру.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 225 000 рублей (оклад) + 27 321.21 (доплата за сверхурочную работу) = 252 321 рублей 21 копеек.

Расчет задолженности:

Оклад 90 000 рублей * 2,5 месяца (по ДД.ММ.ГГГГ) = 225000 рублей.

Сверхурочные работы:

ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа * 535,71 рублей (стоимость 1 часа работы: 90000 руб /21 рабочих дней/ 8 часов работы) = 2142,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 4* 535,71 = 2142,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час* 535,71=535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-3 часа * 535,71= 1607,13 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 6 часов * 535,71 = 3214,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 1* 535,71 = 535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 1 * 535,71= 535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-2* 535.71= 1071.42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-2 часа*535,71 = 1071,42 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. - 2 часа*535,71=1071,42 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ2 часа*535,71 = 1071,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час*535,71=535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ -2 часа*535,71 = 1071,42 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ,- 1час*535,71=535,71 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ,- 1час*535,71=535,71 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час*535,71 =535,71 руб.

Итого 34 часа*535,71 = 18 214,14*15 = 27321,21 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика:

невыплаченную заработную плату в размере 252 321 рублей 21 копеек.

моральный вред с Ответчика в пользу Истца в размере 20000 рублей.

В судебном заседании представитель истца иск поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом судебными повестками.

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Применительно к правилам п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 221, и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Из представленных суду письменных доказательств следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ООО АГЕНТСТВО «ИЗИ.ПРО» на неопределенный срок.

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц.

Трудового договор со стороны Ответчика подписан не был.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Также факт трудовых отношений подтверждается электронной трудовой книжкой (справкой СТД-Р).

Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: 06 и 21 числа месяца. Однако, каждый раз работодатель, выплачивал только оклад, без каких либо премиальных выплат, а также выплат за сверхурочную работу.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик последний раз произвел выплату оклада за работу по ДД.ММ.ГГГГ, и после этого выплата заработной платы приостановилась.

Истец в исковом заявлении указывает, что заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования. При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Договорная форма реализации способностей человека к труду позволяет воплотить конституционный принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Одной из форм возникновения трудовых отношений является заключение договоров, которые закрепляют обязанности сторон, в том числе, право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работнику, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из главных принципов правового регулирования трудовых отношений в ТК РФ устанавливается право работников на своевременное и в полном размере получение причитающейся им заработной платы при наличии возникновения трудовых отношений и выполнение работником трудовой функции.

В силу ст. ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, должности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, что предусмотрено ст. 132 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, принятыми в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Ответчиком допущено нарушение прав истца невыплатой причитающейся заработной платой.

Согласно исковым требованиям задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 225 000 рублей (оклад) + 27 321.21 (доплата за сверхурочную работу) = 252 321 рублей 21 копеек.

Расчет задолженности:

Оклад 90 000 рублей * 2,5 месяца (по ДД.ММ.ГГГГ) = 225000 рублей.

Сверхурочные работы:

ДД.ММ.ГГГГ - 4 часа * 535,71 рублей (стоимость 1 часа работы: 90000 руб /21 рабочих дней/ 8 часов работы) = 2142,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ - 4* 535,71 = 2142,84 руб.

ДД.ММ.ГГГГ 1 час* 535,71=535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-3 часа * 535,71= 1607,13 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 6 часов * 535,71 = 3214,26 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 1* 535,71 = 535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 * 535,71= 535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ2* 535.71= 1071.42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ.-2 часа*535,71 = 1071,42 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. - 2 часа*535,71=1071,42 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ.-2 часа*535,71 = 1071,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час*535,71=535,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. -2 часа*535,71 = 1071,42 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ,- 1час*535,71=535,71 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ,- 1час*535,71=535,71 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 час*535,71 =535,71 руб.

Итого 34 часа*535,71 = 18 214,14*15 = 27321,21 рублей

Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период ответчиком не представлено.

Задолженность ответчика составляет по заработной плате в общей сумме 252 321,21 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, о произведенном окончательном расчете в день увольнения, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом

Суд, разрешая настоящий спор, исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду представлено не было, в связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в размере 252 321,21 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу указанной нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственную пошлина в доход местного бюджета в размере 12570 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО Агентство ИЗИ.ПРО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,.

Взыскать с ООО Агентство ИЗИ.ПРО (ИПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, задолженности по заработной плате в размере 252 321,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО Агентство ИЗИ.ПРО (ИПП №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 570 руб.

В остальной части отказать.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 05 сентября 2025 года.

Судья Гибадатов У.И.