Дело № 2-1409/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года г. Красноярск

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В.,

при секретаре Ковалевой И.В.,

а также с участием истца ФИО1, его представителя Наприенко Д,В., действующего на основании устного ходатайства

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Марининский Энергоресурс» о защите нарушенных трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 ( с учетом заявления об уточнении исковых требований от 26.10.2018года) обратился в суд с иском к ответчику ООО «Марининский Энергоресурс» о возложении на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор№- 21/12 от 08.10.2012 года с ФИО1 по части первой статью 80 ТК РФ (по инициативе работника), взыскании невыплаченной заработной платы за май 2018 года в размере 

<

...> рублей и июнь-сентябрь 2018 года- 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей, мотивировав свои требования тем, что с ДД 08.10.2012 года он заключил трудовой договор с ООО «Марининский Энергоресурс» в должности 

<

...> на обслуживание водопроводных и канализационных сетей Брагинской администрации. Согласно договора была установлена 5-дневная неделя, оплата труда- 

<

...> в час, срок договора до ДД.ММ.ГГГГ. Однако после наступления указанного срока, он продолжал исполнять свои функции, приказ об увольнении не издавался, его с ним не знакомили, трудовая книжка осталась у работодателя. В связи с чем в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор продолжал действовать. Согласно условиям трудового договора заработная плата в месяц должна составлять 

<

...>, однако с повышением МРОТ в мае 2018 года ему было недонасчисленно 

<

...> рублей. За период с июня по сентября 2018 года заработная плата не выплачивалась в полном объеме. Задолженность составила- 

<

...> рублей. 08.10.2018 года он направил телеграмму об увольнении. До настоящего времени истец не уволен, трудовая книжка не возвращена.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования. Суду предоставили срочный договор № Э40-18 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого истец с указанной даты трудоустроен в ООО «Энергоплюс».

Ответчик извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, конверт вернулся обратно, однако в суд не явилась, заявлений и ходатайств не представила. 

Третье лицо- директор ООО «Марининский Энергоресурс» С.М. уведомлялся СМС-уведомлением, которое доставлено последнему 29.10.2018 года, в судебное заседание не явился.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии сост. 233 ГПК РФ.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Как установлено судом: 08 октября 2012 года между ФИО1 и ООО «Марининский Энергоресурс» заключен трудовой договор №21/12, по условиям которого истец ФИО1 принят на работу должность 

<

...>. Факт выполнения трудовых обязанностей истцом до сентября 2018 года включительно подтвержден в судебном заседании свидетелем- главой Брагинской администрации Ю.Ф..

Оценив исследованные доказательства и нормы права, принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела установлено, что работодателю истец направил заявление об увольнении истца по инициативе работника, однако по истечении двухнедельного срока приказ об увольнении работодателем не издан, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные истцом требования о возложении на работодателя обязанности издать приказ об увольнении. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В силу п. 31 указанных Правил работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления, порядок оформления дубликата трудовой книжки в случае ее утраты определен п. п. 32 - 34 названных Правил.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства вручения ООО "Марининский Энергоресурс" трудовой книжки ФИО1, как и доказательства выполнения работодателем требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, суд возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, в случае утраты трудовой книжки работодатель обязан оформить дубликат трудовой книжки и выдать работнику.

Следует отметить, что невыдача трудовой книжки работнику нарушает не только его трудовые права, а также влияет на права, обязанности и законные интересы истца в иных правоотношениях, непосредственно связанных с трудовыми, в частности по обязательному социальному страхованию, по реализации права на пенсионное обеспечение, своевременное трудоустройство, соответственно, трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, к требованиям об обязании выдать трудовую книжку не применим.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860 рублей 80 копеек (11163+ 3348,90 (30% от 11163))+3348,90). Поскольку ответчиком не предоставлено доказательства выплаты заработной платы истцу, суд считает правильным взыскать заработную плату за период май-сентябрь 2018 года в размере 

<

...> рубля (5110,80 рублей+71443,20 рублей)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем прав работника на своевременное оформление работодателем прекращения трудовых отношений, выдачу работнику трудовой книжки, возмещение расходов. Понесенных в связи с направлением в служебную командировку, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с тем, что работник длительное время работодателем был лишен возможности трудиться и получать заработок, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 

<

...> рублей по требованиям имущественного характера и 900 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего в сумме 3 397 рублей.

На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Марининский Энергоресурс» о защите нарушенных трудовых прав удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор №21/12 от 08.10.2012 года, заключенный ООО «Марининский Энергоресурс» с ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ по части первой статью 80 ТК РФ (по инициативе работника).

Обязать общество с ограниченной ответственностью ООО «Марининский Энергоресурс» выдать ФИО1 книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Марининский Энергоресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

...> рубля, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей, а всего 

<

...> рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «Марининский Энергоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

...> рублей.

Ответчиком может быть подано заявление в Курагинский районный суд об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Рукосуева