Дело № 2-214/2018

Принято в окончательной форме 26.02.2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2018 года г.Ярославль

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Хахиной А.М.

при секретаре Трофиловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Икар» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Икар» (ИНН 

<

***>) (далее по тексту – ООО «Икар»), в котором просила взыскать задолженность по оплате вознаграждения за труд и компенсации за неоплаченный отпуск в размере 98 235,41 руб., компенсацию за сверхурочные работы в размере 18 755 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных в порядке ст.236 ТК РФ, начиная с первого дня просрочки и до дня фактической выплаты причитающихся сумм, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В обоснование своих требований ссылалась на то, что работала в ООО «Икар» с 03.03.2009 г. по 31.08.2017 г. в должности маляра, с ней заключен трудовой договор № 09/04 от 03.03.2009 г. Трудовые отношения прекращены 31.08.2017 г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказа № 93 от указанной даты. В день увольнения расчет с ней произведен не был. Согласно справке ООО «Икар» задолженность по оплате за труд за июнь 2017 г. составляет 10650,29 руб., за июль 2017 г. – 12 612,56 руб., август 2017 г. – 14 295,56 руб. (в том числе компенсации за отпуск 2 641,63 руб.).

Считает, что данный расчет не соответствует действительности, поскольку в ООО «Икар» ведется «двойная» бухгалтерия и суммы «серой» зарплаты отражались карандашом в расчетных листках. Помимо указанных сумм, со стороны работодателя не выплачена заработная плата за июнь 2017 г. – 29466,29 руб., за июль 2017 г. – 30 337,56 руб., за август 2017 г. – 38 431,56 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 6169,63 руб. Расчет данной заработной платы выполнен с учетом норматива по заработной плате – 65 руб. увеличенного на коэффициент трудового участия (КТУ – 2,8), установленным дополнительным соглашением к трудовому договору от 10.01.2013 г. и количества отработанных часов.

Также указывает, что со стороны работодателя имеется задолженность по выплате компенсации за сверхурочные работы за май 2016 г. – 9200 руб. (32 часа), за июнь 2016 г. – 2457 руб. (9 часов), за июль 2016 г. – 1638 руб. (6 часов), за август 2016 г. – 5460 руб. (20 часов), а всего 18 755 руб.

Также ссылается на положения ст.236, 237 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что в данной организации проработала около 19 лет, название менялось. До 2016 г. платили заработную плату в полном объеме, а с 2016 г. началось разделение на «белую» заработную плату и «серую», которую выплачивали по отдельной ведомости. Когда платили зарплату в полном объеме, то рассчитывали её исходя из норматива 65 руб. человеко-час, данный размер умножали на КТУ, а также на количество отработанных часов. Зарплату, которую выплачивали неофициально всегда указывали карандашом на расчетных листках. После предъявления иска в суд с ноябре 2017 г. задолженность по официальной заработной плате, указанной в справке, выплатили. Осталась задолженность по «серой» зарплате, а также по оплате сверхурочной работы за май – август 2016 г. Рабочий день у неё с 08.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходные дни. Но по просьбе руководства она оставалась работать и после окончания рабочего времени, также работала в субботу по графику с 08.00 до 14.00. Сверхурочно работала на ОРГАНИЗАЦИЯ1 на теплотрассе, в Брагино. В течение года не обращалась в суд, так как директор обещал выплатить.

Представитель ответчика ООО «Икар» по доверенности ФИО5 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Документов, истребованных судом, не представила. Ранее в судебном заседании от 18.01.2018 г. просила снизить сумму компенсации морального вреда до 1000 руб. Пояснила, что у ответчика перед истцом действительно имелась задолженность по заработной плате из-за финансового состояния общества и заблокированы расчетные счета налоговой службой. Из-за этого своевременно выплатить заработную плату не представилось возможным. Просит учесть данный факт и снизить размер компенсации морального вреда. Пояснила, что в настоящее время задолженность выплачена в полном объеме после обращения истца в суд. Также пояснила, что размер заработной платы истца зависел от КТУ, количества отработанных часов, и каждый месяц рассчитывался индивидуально. Пояснить, какая сумма являлась исходной в расчетах заработной платы, не может. К требованию о компенсации задолженности за работы в сверхурочное время просила применить срок исковой давности.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что он работал в ООО «Икар» мастером строительно-монтажных работ до 24.08.2017 г. Истец ФИО4 часто попадала к нему в бригаду. В 2016 г. работали на ОРГАНИЗАЦИЯ2 на ОРГАНИЗАЦИЯ1 на теплотрассе. Часто были сверхурочные работы, за которые оплата производилась по отдельной ведомости, в расчетных листках размер сверхурочных указывался карандашом. Он как мастер вел учет сверхурочных работ, табели отдавал в офис, где уже рассчитывали заработную плату. Сверхурочно работали почти все, в том числе и истец, также работали по субботам с 08.00 до 14.00. Также в расчетных листках карандашом указывалась сумма серой зарплаты, которая составляла 60% от всей зарплаты. Заработная плата зависела от КТУ, количества отработанных часов, норматива по зарплате – 65 руб. человеко-час.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показала, что работала штукатуром в ООО «Икар», с мая по август 2016 г. работала вместе с истцом на ОРГАНИЗАЦИЯ2, ОРГАНИЗАЦИЯ1 

<

данные изъяты>. В каждом месяце были сверхурочные работы, где-то по 2 часа сверх установленного рабочего времени, а также по субботам. Имелись приказы о сверхурочных работах, которые висели у мастеров, они же вели табель учета рабочего времени. Заработная плата выплачивалась официальная и неофициальная. 40 % поступала на банковскую карту – официальная часть, 60 % выдавалась наличными по отдельной ведомости, также и оплата за сверхурочные. Зарплата зависела от КТУ и отработанных часов.

Свидетель ФИО3 в суде показала, что работала в ООО «Икар» подсобным рабочим. Также работала в мае 2016 г. вместе с истцом на ОРГАНИЗАЦИЯ1 были в тот момент сверхурочные работы, которые отмечались в табелях учета рабочего времени. Оплата была исходя из норматива 65 руб. человеко-час, а также зависела от КТУ и количества отработанных часов. Часть зарплаты выплачивалась официально, а часть – неофициально по отдельной ведомости.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО4 03.03.2009 г. была принята на работу в ООО «Икар» на должность маляра в порядке перевода из ОРГАНИЗАЦИЯ3. Трудовой договор прекращен 31.08.2017 г. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.42-48), копией трудового договора № 09/04 от 03.03.2009 г. (л.д.24-25), копией приказа об увольнении (л.д.68).

Из вышеуказанного трудового договора следует, что ФИО4 была принята в ООО «Икар» на должность маляра с 03.03.2009 г. (п.1.1, 2.1) на неопределенный срок, с продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1), с продолжительностью рабочего дня – 8 часов. Также в п.6.1 данного трудового договора указано, что оплата труда работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере согласно КТУ рублей в месяц в соответствии с утвержденным на основе Устава предприятия штатным расписанием.

10.02.2013 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.23), согласно которого изменен пункт по оплате труда и указано в п.1 данного дополнительного соглашения, что оплата труда работника складывается из норматива по заработной плате увеличенного на коэффициент трудового участия и количества отработанных часов работника. Пунктом 2 дополнительного соглашения установлено, что норматив по заработной плате устанавливается внутренним нормативным документом по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации. Согласно пункта 4 дополнительного соглашения истцу был установлен КТУ в размере 2,8. Из пункта 6 дополнительного соглашения следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц 15 и 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Из пояснений истца ФИО4, а также свидетелей ФИО3, ФИО2 ФИО1, работавших в ООО «Икар», следует, что с 2016 года работодатель разделил заработную плату на официальную и неофициальную, размер которых составил 40% и 60%, соответственно, по май 2017 года заработная плата выплачивалась в полном объеме, с июня 2017 года работодатель прекратил выплаты; не выплачены денежные средства за переработки в 2016 году.

Ответчик в суде не подтвердил указанный сторонами порядок выплаты заработной платы, в подтверждение возражений доказательств суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, заключенных между ответчиком и истцом, отсутствуют сведения о размере оплаты труда, ответчиком не представлены какие-либо документы, содержащие сведения о размере заработной платы. 

Кроме того, из представленных ответчиком документов – штатного расписания на 01.01.2016 г. (л.д.63), на 01.01.2017 г. (л.д.64), личной карточки работника (л.д.65-66) следует, что оклад (тарифная ставка) у ФИО4 по должности маляр указана как 0 руб.

Из личной карточки сотрудника – ФИО4 за 2016 г., за 2017 г. (л.д.57,58) усматривается, что каждый месяц размер заработной платы являлся разным.

Ответчик не исполнил возложенную на него судом обязанность предоставить локальный акт: внутренний нормативный документ по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации, которым устанавливается норматив по заработной плате, расчет заработной платы истца в соответствии с условиями дополнительного соглашения, в связи с чем суд разрешает спор с учетом доказательств, представленных истцом, а также с учетом показаний свидетелей.

Суд лишен возможности проверить правильность данных расчетов. Поскольку ответчиком в нарушение ч. 2 ст. 57 ГПК РФ не представлены требуемые судом доказательства, суд вправе установить, что содержащиеся в них сведения об обстоятельствах, имеющих значение для дела, стороной признаны. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Поэтому суд считает доказанным факт того, что истцу должно быть выплачено денежное вознаграждение в размерах, указанных ею в исковом заявлении.

После обращения с иском в суд ФИО4 частично выплачена заработная плата – официальная часть - 40%, что подтверждено ею в судебном заседании, а также подтверждено платежными ведомостями от 09.11.2017 г. – о выдаче заработной платы за июнь 2017 г., от 24.11.2017 г. – о выдаче заработной платы за июль, август 2017 г. По расчетам, представленным истцом, задолженность по заработной плате (неофициальная часть) за период с 01.06.2017 г. по 31.08.2017 г. составляет 60 677 руб.

Учитывая, что доказательств установленной истцу заработной платы ответчиком не представлено, также не представлено сведений, подтверждающих правильность расчета заработной платы, суд считает возможным при определении размера задолженности по заработной плате принять во внимание представленный ФИО4 в исковом заявлении расчет вышеуказанной суммы.

Оценивая представленные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за указанный период ответчиком не представлено. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию вышеуказанный размер задолженности в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с первого дня просрочки до дня фактической выплаты всей суммы задолженности.

Исходя из положений ст.236 ТК РФ, расчет суммы компенсации составляет:

1. По заработной плате за июнь 2017 г. – истцом в расчете указано, что не была выплачена заработная плата в сумме 29 466,29 руб. Данная зарплата согласно п.6 дополнительного соглашения к трудовому договору подлежала к выплате 25.07.2017 г. Соответственно с 26.07.2017 г. подлежит к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

- за период с 26.07.2017 г. по 17.09.2017 г. размер ключевой ставки составлял 9 % годовых, соответственно сумма компенсации составляет 954 руб. (29466,29 х 54 дня х 9% /100/150),

- за период с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. размер ключевой ставки составлял 8,5 % годовых, сумма компенсации – 701,3 руб. (29466,29 х 42 дня х 8,5% /100/150),

- с 30.10.2017 г. размер ключевой ставки составлял 8,25 % годовых, при этом 09.11.2017 г. истцу была выплачена часть заработной платы в размере 10 650,29 руб., то есть с 30.10.2017 г. по 08.11.2017 г. размер компенсации от суммы 29 466,29 руб. составляет 162,07 руб. (29466,29 х 10 дня х 8,25% /100/150), за период с 09.11.2017 г. по 17.12.2017 г. компенсация за задержку выплаты оставшейся части зарплаты – 18816 руб. составляет 403,6 руб. (18816 х 39 дней х 8,25% /100/150).

2. По заработной плате за июль 2017 г. – истцом в расчете указано, что к выплате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск подлежит 30 337,56 руб., данная сумма должна была выплачена 25.08.2017 г., то есть с 26.08.2017 г. подлежит к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

- с 26.09.2017 г. по 17.09.2017 г. исходя из размера ключевой ставки 9%, сумма компенсации составляет 418,66 руб. (30337,56 х 23 дня х 9 % /100/150),

- с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. размер ключевой ставки - 8,5 % годовых, сумма компенсации – 722,03 руб. (30377,56 х 42 дня х 8,5% /100/150),

- с 30.10.2017 г. размер ключевой ставки составлял 8,25 % годовых, при этом 24.11.2017 г. истцу была выплачена часть заработной платы в размере 12612,56 руб., то есть с 30.10.2017 г. по 23.11.2017 г. размер компенсации от суммы 30377,56 руб. составляет 417,14 руб. (30377,56 х 25 дней х 8,25% /100/150), за период с 24.11.2017 г. по 17.12.2017 г. компенсация за задержку выплаты оставшейся части зарплаты – 17725 руб. составляет 233,97 руб. (17725 х 24 дня х 8,25% /100/150).

2. По заработной плате за август 2017 г. – истцом в расчете указано, что к выплате подлежит 38431,56 руб., данная сумма должна была выплачена в день увольнения - 31.08.2017 г., то есть с 01.09.2017 г. подлежит к взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы:

- с 01.09.2017 г. по 17.09.2017 г. исходя из размера ключевой ставки 9% - 395 руб. (38431,56 х 17 дней х 9% /100/150),

- с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. размер ключевой ставки - 8,5 % годовых, сумма компенсации – 914,67 руб. (38431,56 х 42 дня х 8,5% /100/150),

- с 30.10.2017 г. размер ключевой ставки составлял 8,25 % годовых, при этом 24.11.2017 г. истцу была выплачена часть заработной платы в размере 14295,56 руб., то есть с 30.10.2017 г. по 23.11.2017 г. размер компенсации от суммы 38431,56 руб. составляет 528,43 руб. (38431,56 х 25 дней х 8,25% /100/150), за период с 24.11.2017 г. по 17.12.2017 г. компенсация за задержку выплаты оставшейся части зарплаты – 24136 руб. составляет 318,59 руб. (24136 х 24 дня х 8,25% /100/150).

С 18.12.2017 г. по день вынесения решения размер ключевой ставки установлен в размере 7,75 % годовых. Соответственно компенсация за задержку невыплаченной части заработной платы – 60677 руб. за период с 18.12.2017 г. по 06.02.2018 г. составляет 1 598,84 руб. (60677 х 51 день х 7,75%/100/150).

То есть всего в пользу истца с ответчика подлежит к взысканию компенсация за задержку выплат по состоянию на 06.02.2018 г. - 7768,30 руб.

С 07.02.2018 г. в пользу истца подлежит к взысканию компенсация за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 60 677 руб. за каждый день задержки по день фактической выплаты указанной суммы.

До вынесения судебного решения по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные сверхурочные часы в мае, июне, июле, августе 2016 года в размере 18 755 руб. и компенсацию за задержку этой выплаты за указанный период ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В силу части 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ с 03.10.2016 г. введена часть вторая ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом, истцу ФИО4 о невыплате ей заработной платы за сверхурочные часы за период с мая по август 2016 г. было известно в дни выплат, установленные п.6 дополнительного соглашения: за май 2016 г. – 25.06.2016 г., за июнь 2016 г. – 25.07.2016 г., за июль 2016 г. – 25.08.2016 г., за август 2016 г. – 25.09.2016 г., однако с исковым заявлением в суд она обратилась 13.11.2017 года, т.е. по истечении одного года.

Со стороны истца не представлено каких-либо доказательств уважительности пропуска срока, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ., в связи с чем суд приходит к выводу о том, что срок для предъявления иска по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные часы за май - август 2016 года в размере 18755 руб. и компенсации за задержку выплаты за указанный период, предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО4 со стороны ООО «Икар» невыплатой заработной платы, соответственно в силу ст.237 ТК РФ требования о взыскании компенсации морального вреда суд считает законными и подлежащими удовлетворению. С учетом характера, обстоятельств нарушения трудовых прав истца, её нравственных переживаний, суд считает, что указанная истцом сумма – 5000 руб. является разумной, соответствует степени нравственных страданий истца и подлежит к взысканию в данном размере с ответчика.

Так как истец освобождена от уплаты госпошлины при предъявлении иска в суд, то в силу ст.103 ГПК РФ, с ООО «Икар» в доход бюджета Ярославского муниципального района подлежит к взысканию госпошлина исходя из размера, установленного п.п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в сумме 2553,36 руб. (2253 руб. по требованиям имущественного характера от суммы 68445,3 руб. (60 677 + 7768,3) и 300 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Икар» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60 677 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 06 февраля 2018 года в сумме 7 768 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Икар» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы 60 677 рублей за каждый день задержки, начиная с 07 февраля 2018 года по день фактической выплаты указанной суммы.

В удовлетворении остальной части иска ФИО4 отказать.

Взыскать с ООО «Икар» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в сумме 2 553 рубля 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ярославский районный суд Ярославской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.М.Хахина