Гражданское дело №2-673/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2017 года

с. Черниговка 

Черниговский районный суд Приморского края 

в составе судьи-председательствующего Емельянова М.А.,

при секретаре судебного заседания Бережной О.Е.,

с участием помощника прокурора Черниговского района Приморского края Ильенко А.М., 

истца ФИО1,

ответчика Муниципального казенного учреждения "Культурно-досуговый центр Черниговского сельского поселения",

его представителя ФИО2,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению "Культурно-досуговый центр Черниговского сельского поселения" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением из которого следует, что с 01.01.2007 она работала в МКУ "КДЦ Черниговского сельского поселения" в должности директора дома культуры с. Алтыновка. 31.08.2017 ее уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата с 01.11.2017 и с этого числа уволили. Считает увольнение незаконным, поскольку у работодателя имелись свободные вакансии, которые ей не предложили. Коме того не верно внесли формулировку увольнения в трудовую книжку, заверив ее не руководителем организации, а инспектором по кадрам. О предстоящем увольнении своевременно не уведомили органы службы занятости. Истец просит суд восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2017 по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и судебные расходы в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 требования искового заявления поддержала.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, пояснив, что работодателем выполнены все требования закона при увольнении.

Суд, изучив материалы дела, заслушав доводы явившихся сторон, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, приходит к следующему.

Пункт 2 части 1 и частью 3 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. 

Согласно приказа директора МКУ "Культурно-досуговый центр Черниговского сельского поселения" от 31.08.2017, с 01.11.2017 из штатного расписания выводился ряд должностей, в том числе должность директора Дома культуры села Алтыновка, которую замещала истец.

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении истец была уведомлена под роспись 31.08.2017, что подтверждается соответствующим уведомлением. 

В тот же день о высвобождении работников уведомлена служба занятости.

Приказом работодателя от 01.11.2017 истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Наличие фактического сокращения штата работников подтверждается штатным расписанием, из которого видно, что на период с 21.11.2016 оно предусматривало должность директора дома культуры с. Алтыновка, а на период с 01.11.2017 указанная должность в нем отсутствует.

Кроме того, как пояснила сама ФИО1 в настоящее время в МКУ "Культурно-досуговый центр Черниговского сельского поселения" отсутствуют работники, которые замещают должность директора дома культуры с. Алтыновка, либо иные должности, но с аналогичными обязанностями.

Истцом не представлено доказательств наличия у работодателя в период проведения мероприятий по сокращению штата работников вакантных должностей.

Представитель ответчика наличие таких обстоятельств категорически отрицает.

Как следует из пояснений представителя ответчика, в указанный период имелась только одна вакантная должность заведующего по хозяйству, которая предполагает в качестве квалификационных требований наличие высшего технического образования и водительского удостоверения с тремя категориями, что подтверждается Положением по оплате труда работников МКУ "ДКЦ Черниговского сельского поселения", утвержденным приказом директора МКУ "ДКЦ Черниговского сельского поселения" №25-Д от 14.12.2016.

Указанным требованиям истец не отвечает.

При таких обстоятельствах, следует признать увольнение законным, а требования истца не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

При увольнении в трудовой книжке истице сделана запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой ст.77 ТК РФ.

Данная запись является явно ошибочно, поскольку указанное основание увольнения не соответствует приведенной норме закона.

Суд соглашается с доводами ответчика, указанными в возражении на иск, о том, что исправление записи следует производить на основании пункта 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", согласно которому в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно представленного письма от 23.11.2017 и почтового уведомления к нему, истец приглашалась по прежнему месту работы в отдел кадров для исправления указанной записи, однако для ее исправления не явилась.

В силу п.35 указанных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Таким лицом, в соответствии с приказом директора МКУ "КДЦ Черниговского сельского поселения" №44-Д от 04.07.2014 является инспектор по кадрам ФИО5, подписью которой и заверена запись об увольнении в трудовой книжке истца. 

По изложенному, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению "Культурно-досуговый центр Черниговского сельского поселения" о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Черниговский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья

Емельянов М.А.