Дело № 2-2251/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н., 

при секретаре Ишкильдиной С.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Евромикс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евромикс» (далее – ООО «Евромикс») о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 г, январь, февраль 2017 года в размере 18926 руб. 70 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1738 руб. 55 коп.

В обоснование заявленных требований истица указала, что работала с хх.хх.хх г. в ООО «Евромикс» в должности контролера.

За весь период работы ей произвели только две выплаты в качестве аванса: в январе 2017 г. – в размере 2000 рублей, в феврале 2017 г. – 3000 рублей. Приказом № хх.хх.хх г. трудовые отношения с ней прекращены. В день увольнения с ней не произвели полный расчет. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила также взыскать с ответчика компенсацию за задержку причитающихся ей выплат за весь период задержки до вынесения решения судом. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 31).

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно пункту 5 части статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.7 ст. 136 ТК РФ). 

В силу положений ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В судебном заседании из объяснений истицы, материалов дела установлено, что хх.хх.хх года ФИО1 была принята на работу в ООО «Евромикс» на должность ..., хх.хх.хх уволена с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией трудовой книжки (л.д. 13-18). 

Требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате основаны на том, что при увольнении с ней не произведен расчет, задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх г. составляет 18 926 руб. 70 коп., компенсация за неиспользованный отпуск- 1 783 руб. 55 коп. 

Суд находит представленный истицей расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованным в части по следующим основаниям.

При определении размера ежемесячной заработной платы суд принимает во внимание, что трудовой договор, заключенный хх.хх.хх г. между ООО «Евромикс» и ФИО1 содержит условие о выплате работнику тарифной ставки 30 руб. /час. (п. 5.1.1 трудового договора), при сменном графике работы 1/3 (п. 6.2 трудового договора).

При таких обстоятельствах суд находит обоснованной ссылку истицы при расчете задолженности по заработной плате на положения части 11 статьи 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В Челябинской области в 2016 году действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2016 год № 57 от 31.12.2015 г., которым с 01 января 2016 года установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей (п.1 Регионального соглашения).

с 01 января 2017 года в Челябинской области действовала Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области № 63 от 30.12.2016 г., которым установлен минимальный размер заработной платы – 9700 рублей.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что в установленный статьей 48 Трудового кодекса РФ срок направил в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области письменный отказ присоединиться к Региональному соглашению, Соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.

Принимая во внимание приведенные нормы, суд считает необходимым при расчете задолженности по заработной плате исходить из установленной Региональным соглашением в 2016 году минимальной заработной плате 9200 руб., с 01.01.2017 г. – 9700 рублей. 

Согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35 "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" (утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35), подлежащим применению при разрешении трудовых споров в соответствии со ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

С учетом приведенных норм задолженность по заработной плате за период с 26 декабря 2016 г. по 31.12.2016 г. за две отработанных смены, исходя из установленного истице графика работы 1/3 ( сутки через трое), 23 часов в смене, составит: 9200 руб. : 176 часов (норма часов рабочего времени по производственному календарю за 2016 год) = 52 руб. 27 коп. – часовая тарифная ставка х2 х23= 52,27 руб. х 2х23=2404 руб. 42 коп.

Заработная плата за январь, февраль 2017 года составит 9700 х2=19 400 рублей. 

Итого заработная плата за спорный период составит 19400 руб. + 2404, 42 руб. = 21804 руб. 42 коп. – 5000 рублей (частично выплаченная заработная плата)=16804 руб. 42 коп. 

Поскольку ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы указанную задолженность по заработной плате.

Требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд также подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со статьями 114, 122 и 123 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимися обязательными как для работодателя, так и для работника.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила. 

Поскольку в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Принимая во внимание, что ответчик доказательств выплаты компенсации за неиспользованный за период работы истицы с хх.хх.хх г. отпуск не представил, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением Совнаркома СССР от 02 февраля 1930 г. при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск за два полностью отработанных в спорный период месяца в количестве 4,66 календарных дней (2,33 дн. x 2 мес., где 2,33 - количество неиспользованных работником дней отпуска за один месяц (28 дн. / 12 мес.). 

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). 

При определении среднего заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (абз. 2 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется в порядке, установленном ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.

Заработная плата, начисленная истице за отработанный период составила 21804,42 руб.

Среднедневной заработок составит 21804,42 :12х29,3=43,43 руб. 

Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.хх г. составит: 43,43 руб. х 4,66 дней отпуска = 202 руб. 38 коп.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 202 руб. 38 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлен факт невыплаты причитающихся истице при увольнении денежных средств, требования истицы о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Учитывая, что ни истица, ни ответчик не представили в материалы дела сведений о сроке выплаты заработной платы, суд руководствуется положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и при расчете компенсации за задержку выплат заработной платы считает необходимым исходить из даты выплаты заработной платы 15 числа каждого месяца, а следующий за ним день считать днем просрочки.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит 1994 руб. 69 коп. из расчета:

За задержку оплаты труда в сумме 2404.42 руб. истице начислена компенсация за период:

— c 14 января 2017 г. по 27 января 2017 г. (14 дн.) в сумме 22 руб. 44 коп. (2404.42 руб. х 10% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 22 руб. 44 коп.

За задержку оплаты труда в сумме 7700.00 руб – 573,14 (переплаченные за декабрь) ей начислена компенсация за период:

— c 16 февраля 2017 г. по 1 марта 2017 г. (14 дн.) в сумме 66 руб. 52 коп. (7126.86 руб. х 10% х 1/150 х 14 дн.)

Итого 66 руб. 52 коп.

За задержку оплаты труда в сумме 17029.22 руб., (7126,84+9700+202,38) ей начислена компенсация за период:

— c 1 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (26 дн.) в сумме 295 руб. 17 коп. (17029.22 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 398 руб. 48 коп. (17029.22 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 504 руб. 06 коп. (17029.22 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 4 сентября 2017 г. (78 дн.) в сумме 796 руб. 97 коп. (17029.22 руб. х 9% х 1/150 х 78 дн.)

Итого 1994 руб. 69 коп.

Компенсация в сумме 1994 руб. 69 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. 

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 760 руб. 06 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евромикс» взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евромикс» (ИНН 

<

***>, дата создания 15.07.2008 года) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года рождения, уроженки г. ..., задолженность по заработной плате за период с хх.хх.хх года в размере 16804 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с хх.хх.хх г. в размере 202 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1994 руб. 69 коп., всего взыскать 19 001 (девятнадцать тысяч один) руб. 49 коп.

В остальной части в иске ФИО1 отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евромикс» (ИНН 

<

***>, дата создания 15.07.2008 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 760 (семьсот шестьдесят) руб. 06 коп. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева