УИД 16RS0006-01-2021-000405-89

Дело №2-193/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2021 года пгт. Апастово

Апастовский районный суд Республики Татарстан 

в составе:

председательствующего судьи Нигматзяновой Э.А.,

с участием и.о. прокурора 

<

адрес> Республики Татарстан Макаров В.Н.,

при секретаре судебного заседания Зайнуллиной Л.З., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Апастовского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Вкусный хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись в трудовую книжку,

Установил:

Прокурор Апастовского района Республики Татарстан обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Вкусный хлеб» в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и обязании внести запись в трудовую книжку, мотивируя тем, что прокуратурой Апастовского района Республики Татарстан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Вкусный хлеб». В ходе проверки установлено нарушение требований законодательства работодателем, а именно: по состоянию на 01 марта 2021 года, заработная плата ФИО1 не выплачена за декабрь 2020 года в размере 12 180 рублей, за январь 2021 года - 12 410 рублей, за февраль - 14 000 рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 38 590 рублей. В нарушение указанного руководством ООО «Вкусный хлеб» в трудовой книжке работника не внесена запись о приеме на работу. Считают, что месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу для исполнения судебного решения является разумным и обоснованным, в связи с чем просят обязать ООО «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии её на работу и взыскать с ООО «Вкусный хлеб» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 38 590 рублей. 

В судебном заседании 25 мая 2021 года прокурор Апастовского района Республики Татарстан и ФИО1 увеличили исковые требования и просили взыскать заработную плату по день увольнения ФИО1, то есть по 16 мая 2021 года.

В ходе судебного заседания прокурор поддержал свои требования частично, указав, что в трудовой книжке ФИО1 запись о принятии на работу произведена. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила взыскать задолженность по заработной плате начиная с января 2021 года по день её увольнения. Заработную плату за декабрь 2020 года, март 2021 года она получила. В её трудовой книжке запись о принятии на работу произведена. 

Ответчик – представитель ООО «Вкусный хлеб» в судебное заседание не явился, хотя о дате, времени и месте судебного заседания был извещен судом, надлежащим образом, ходатайство и отзыв от них не поступали, рассмотреть дело без их участия не просили. Судебная повестка в суд вернулось с отметкой «истек срок хранения».

Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Третьи лица – ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст.61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено и подтверждается представленными в дело документами, что между ООО «Вкусный хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор от 1 октября 2020 года №108, согласно которому истец принята на работу на должность уборщицы.

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 рублей.

Приказом №16-у от 16 мая 2021 года ООО «Вкусный хлеб», ФИО1 уволена с должности уборщицы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 1 октября 2020 года по 16 мая 2021 года работала в ООО «Вкусный хлеб» уборщицей, при этом заработная плата ей не выплачена за период с 1 января 2021 года по 28 февраля 2021 года, с 1 апреля 2021 года по 16 мая 2021 года. За декабрь 2020 года, за март 2021 года ей заработная плата выплачена.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчету задолженность по заработной плате за период работы ФИО1 с 1 января 2021 года по 10 января 2021 года составляет 6678 рублей.

Исходя из п.4.1 трудового договора от 1 октября 2020 года №108, так же с учетом 13% НДФЛ, задолженность по заработной плате с 11 января 2021 года по 31 января 2021 года перед истцом составляет 12 362 рубля (14 000 рублей (должностной оклад) – 1400 = 12 600 рублей х 13%).

Задолженность по заработной плате с 1 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года перед истцом составляет 12 362 рубля (14 000 рублей (должностной оклад) – 1400 = 12 600 рублей х 13%).

Задолженность по заработной плате с 1 апреля 2021 года по 30 апреля 2021 года перед истцом составляет 12 362 рубля (14 000 рублей (должностной оклад) – 1400 = 12 600 рублей х 13%).

Задолженность по заработной плате с 1 мая 2021 года по 16 мая 2021 года перед истцом составляет 3429 рублей 82 копейки (14 000 рублей (должностной оклад) : 120 (рабочие часы) х 32 (часов работы) = 3733 рубля 12 копеек – 1400 = 2333 рубля 12 копеек (2333 рубля 12 копеек х 13% = 303 рубля 20 копеек) (3733 рубля 12 копеек - 303 рубля 20 копеек).

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет: 6678 рублей + 12 362 рубля + 12 362 рубля +12 362 рубля + 3429 рублей 82 копейки = 47 193 рубля 82 копейки.

Из ответа Управления Федеральной налоговой службы по Республике Татарстан на запрос суда от 12 мая 2021 года следует, что начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Вкусный хлеб» производились по март 2021 года.

Из ответа отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан на запрос суда от 12 мая 2021 года следует, что начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Вкусный хлеб» производились по март 2021 года.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Допустимых доказательств, отвечающих требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принципу состязательности процесса, опровергающих указанное истцом, ответчиком не представлено. Обстоятельства, изложенные истцом, ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами, иск подлежит удовлетворению на основании доказательств, представленных истцом.

Справку о задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2020 года, январь 2021 года работникам ООО «Вкусный хлеб», подписанный директором ФИО2, суд не принимает, как допустимое доказательство, поскольку в ней отсутствует соответствующий расчет.

К представленным платежным ведомостям ООО «Вкусный хлеб», суд относится критически, поскольку в них не указаны расчетные периоды, подлежащие выплате. 

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 47 193 рубля 82 копейки.

При этом суд учитывает, что ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы суду не представил.

В судебном заседании истец подтвердила, что в её трудовой книжке запись о принятии на работу произведена, в связи с чем иск в указанной части она не поддержала.

Данные обстоятельства влекут отказ в иске об обязании внести запись в трудовую книжку в связи с добровольным удовлетворением заявленных требований.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Апастовского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1615 рублей 81 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования прокурора Апастовского района Республики Татарстан в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 января 2021 года по 28 февраля 2021 года, с 1 апреля 2021 года по 16 мая 2021 года в размере 47 193 (сорок семь тысяч сто девяносто три) рубля 82 (восемьдесят две) копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в доход бюджета Апастовского муниципального образования государственную пошлину в размере 1615 (одна тысяча шестьсот пятнадцать) рублей 81 (восемьдесят один) копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене настоящего решения может быть подано ответчиком – обществом с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в Апастовский районный суд Республики Татарстан в течение семи дней со дня получения копии решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

: Судья: Э.А.Нигматзянова

Решение22.06.2021