44RS0002-01-2025-002271-81

№ 2-2128/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года 

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Александровой О.В. 

с участием помощника прокурора Михиной Д.А.

при секретаре Кислухине Р.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Костромы в интересах З. к ООО «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с иском в интересах З. к ООО «К.» о взыскании неполученной заработной платы за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что З. осуществлял трудовую деятельность в ООО «К.» в должности газосварщика корпусно-сварочного цеха с dd/mm/yy на основании заключенного трудового договора от dd/mm/yy №, с dd/mm/yy был переведен на должность электрогазосварщика в корпусно-сварочный цех. Заработная плата выплачивалась ему в следующие сроки: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy З. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. За период с dd/mm/yy по dd/mm/yy размер компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда оценен истцом в 

<

данные изъяты> руб.

Одновременно истец просил восстановить пропущенный сроке исковой давности. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Михина Д.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что ни частичной, ни полной выплаты заработной платы истцу на момент рассмотрения дела не произведено, ответчик уклоняется не только от выплаты заработной платы и иным своим работникам, но также от явок в суд. Отметила, что материальный истец не обладает юридическими познаниями, в связи с неоднократными обещаниями работодателя, верила им и надеялась на выплату заработной платы с задержкой сроков. И только dd/mm/yy обратилась с соответствующим заявлением в Прокуратуру г. Костромы. Данные обстоятельства являются уважительной причиной пропуска срока для обращения с настоящим иском в суд.

Истец З. в суд не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «К.» в суд также не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. 

На основании ст. 233 ГПК РФ и с согласия истцов дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального. Вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что З. заключил трудовой договор № от dd/mm/yy с ООО «К.», по условиям которого он был принят на работу на должность газосварщика корпусно-сварочного цеха (п. 1.1 договора)

Работнику установлена прямая сдельная система оплаты труда и оплачивается по результатам работы, которую он произвел (п. 3.1 договора).

Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Аванс выплачивается с учетом фактически выполненной работы, но не менее 

<

данные изъяты> руб. Зарплата выплачивается работнику в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет. (п. 3.2 договора).

Из материалов гражданского дела усматривается, что З. начислена, но не выплачена заработная плата за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью первой ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, приведенному в иске, размер компенсации за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy составляет 

<

данные изъяты> руб.

Судом проверен расчет компенсации, признан верным, ответчиком размер компенсации не оспорен. 

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в порядке ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Поскольку в нарушение требований ст.ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в силу приведенных выше норм она подлежит взысканию с ООО «К.» в общей сумме 

<

данные изъяты> руб., с учетом компенсации за задержку выплаты.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неправомерных действий ответчика и степени его вины, размера задолженности, суд полагает заявленный в иске размер компенсации морального вреда завышенным, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., что соответствует характеру моральных и нравственных страданий истца.

Тем самым, исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из просительной части иска, истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

С настоящим иском прокурор обратился в суд dd/mm/yy, то есть с пропуском установленного трудовым законодательством 3-х месячного срока.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Заявление ненадлежащей стороны о применении исковой давности правового значения не имеет.

В силу разъяснений, содержащихся в абзац третий пункта 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству», в ходе судебного разбирательства только ответчик вправе заявить возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права или срока обращения в суд. 

Частью 1 статьи 12 ГПК РФ закреплено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд по трудовому спору может разрешаться судом только при условии, если об этом заявлено ответчиком, иное приводило бы к нарушению основополагающего принципа гражданского процесса - равенства всех перед законом и судом.

Учитывая, что ответчик не заявлял ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности по настоящему спору, ходатайство прокурора о его восстановлении разрешению не подлежит.

Поскольку в соответствии с п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах З. к ООО «К.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К.» №) в пользу З. (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Прокурору г. Костромы в интересах З. к ООО «К.» отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «К.» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Александрова О.В.

Мотивированное решение изготовлено «05» августа 2025 года

Судья Александрова О.В.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>