дело 2-1979/2017

Мотивированное 

решение

 изготовлено 04.07.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Громовой А.Ю. 

при секретаре Бабаевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 29 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежного содержания на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с иском к Коммерческому банку «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании недополученного среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства в размере 17 146,48 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок денежных сумм за каждый день просрочки – суммы недополученного среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из КБ «БФГ-Кредит» (ООО) на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, в связи с чем за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение трех месяцев. Истец в двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец был зарегистрирован в качестве безработного в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен к новому работодателю. Истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ направлял в адрес ответчика заявления о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства. Ответчиком произведены истцу выплаты выходного пособия в размере 

<

данные изъяты> рублей, среднемесячного заработка за второй месяц трудоустройства – 

<

данные изъяты> рублей. Вместе с тем полагая, что среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй выплачен ответчиком не в полном объеме, а за третий месяц трудоустройства, то есть за ДД.ММ.ГГГГ, не выплачен в полном объеме, истец обратился в суд с вышеназванным иском. 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что ответчиком при расчете среднемесячного заработка подлежащего выплате на период трудоустройства за второй и третий месяцы необоснованно исключены нерабочие праздничные дни. 

Представитель ответчика Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО4 (представитель конкурсного управляющего ООО КБ «БФГ-Кредит» по доверенности) в судебное заседание не явился, представил в суд письменные возражения на иск, согласно которым просил в удовлетворении требований отказать, считая расчет выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, произведенный ответчиком, математически верным.

Представитель третьего лица – ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят в КБ «БФГ-Кредит» (ООО) на должность старшего специалиста по юридическому сопровождению сделок филиала «Рыбинский» КБ «БФГ-Кредит» (ООО).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от 27 июля 2016 года № ОД-2389 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации Коммерческий банк «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью).

Решением 

<

данные изъяты> суда 

<

адрес> по делу № КБ «БФГ-Кредит» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим банка в силу закона является Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как следует из искового заявления и пояснения истца ФИО3, он в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска и был трудоустроен к новому работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ. На учете в ГКУ ЯО ЦЗН г. Рыбинска в статусе безработного ФИО3 состоял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес представителя конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО) ФИО3 направил заявление о выплате средней заработной платы за период трудоустройства в течение второго месяца, представив все необходимые документы.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес представителя конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО) были направлены претензия о доплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц и заявление о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца. 

Согласно справке, выданной представителем конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО), в связи с увольнением по сокращению штатов в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления средней заработной платы», ФИО3 в случае не трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения начислены: выходное пособие (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> рублей, средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 

<

данные изъяты> рублей. Также как следует из справки, расчеты пособий произведены исходя из среднедневного заработка ФИО3, размер которого составляет 

<

данные изъяты> рубля. 

Расчет среднедневного заработка истцом не оспаривался. Также истцом не оспаривался факт выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Вместе с тем, истец, оспаривая расчет среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства, произведенный ответчиком, обратился в суд с вышеназванным иском. Кроме того истец указывает, что ему не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц, а именно за ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование иска ссылается на то, что ответчиком расчет пособия за второй месяцы трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, незаконно уменьшен, а за третий месяц не выплачен в полном объеме, поскольку в расчет пособия ответчиком не включены нерабочие праздничные дни, которые в соответствии со ст. 139 ТК РФ подлежат оплате как рабочие. 

Разрешая требования истца в указанной части, суд приходит к следующему. 

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)… Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 15.10.2014 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из справки, выданной истцу представителем конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО), размер пособия на время трудоустройства ответчиком исчислен исходя из рабочих дней в периоде без учета нерабочих праздничных дней. 

Вместе с тем, согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия (ст.178 ТК РФ) по правилам, установленным ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Таким образом, произведенный ответчиком расчет выходного пособия (среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы) без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым истец имела право на получение выходного пособия с учетом указанных нерабочих праздничных дней в связи с тем, что ей был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад). 

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку истице был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Вместе с тем как следует из искового заявление ФИО3 расчеты недоплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы произведены исходя из размера среднедневного заработка 

<

данные изъяты> рубля. При этом как следует из справки, выданной представителем конкурсного управляющего КБ «БФГ-Кредит» (ООО), среднедневной заработок ФИО3 составил 

<

данные изъяты> рублей. 

Поскольку истцом расчет среднедневного заработка, произведенный ответчиком, не оспаривался, бесспорных доказательств того, что размер среднедневного заработка истца составлял 

<

данные изъяты> рубля не представлено, суд при расчете среднего месячного заработка на период трудоустройства полагает возможным исходить из размера среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком. 

Так, расчет среднемесячного заработка на период трудоустройства следует производить следующим образом:

- за второй месяц трудоустройства (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно): (17 рабочих дней + 7 нерабочих праздничных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) * 

<

данные изъяты> рубля (средний дневной заработок) = 

<

данные изъяты> рублей – 

<

данные изъяты> рублей (пособие выплаченное ответчиком) = 14 978,93 рублей; 

- за третий месяц трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ): 1 нерабочий праздничный день (ДД.ММ.ГГГГ) * 

<

данные изъяты> рубля (средний дневной заработок) = 2 142,30 рубля. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 14 978,93 рублей, сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц (за ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2 142,30 рубля, итого в размере 17 121,23 рубль.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудовым законодательством не установлен срок выплаты сохраненного среднего заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

Вместе с тем, поскольку ответчиком средний месячный заработок на период трудоустройства, рассчитанный ответчиком, за второй месяц трудоустройства выплачен истцу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 просит взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы недополученного среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты. 

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд находит требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства обоснованными и подлежащими удовлетворению в полной объеме. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу ФИО3 в счет компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать. 

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 985 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в пользу ФИО3 недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 14 978,93 рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за третий месяц трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 142,30 рубля, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Взыскать с Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части иска ФИО3 отказать. 

Взыскать с Коммерческого банка «БФГ-Кредит» (общество с ограниченной ответственностью) в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 985 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Громова