Дело № 2-1815/2020

УИД: 91RS0018-01-2020-002283-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 г. г. Саки

Сакский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи – Петренко Т.В., при секретаре – Паладий Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым о признании незаконным решения об отказе в установлении пенсии, включении периодов работы в стаж, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым с требованием о признании решения ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым об отказе в назначении пенсии от ДД.ММ.ГГГГ № незаконными; обязании ответчика включить:

1. в страховой стаж, периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в средней школе в качестве дворника;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ТОЗ Департамент защиты и безопасности «Легион» в качестве охранника;

2. в специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа на металлургическом заводе 

<

адрес> в качестве газосварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в ЖЭО 

<

адрес> в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ПО «Южный машиностроительный завод» им. ФИО7, отдел № в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в РСУ «Днепропетровсктеплокоммунэнерго» в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на Приднепровской железной дороге в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Племптицесовхозе «Молодежный» в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Евпаторийском автотранспортном предприятии ОСП в качестве газоэлектросварщика 5-го разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ЗАО «Крымвтормет» в качестве электросварщика 5-го разряда; 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в МП «Каштак» в качестве электросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в Северном управлении строительства ОАО СПК Мосэнергострой в качестве электрогазосварщика 5-го разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в филиале ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в 

<

адрес> в качестве электрогазосварщика.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ответчик незаконно исключил из страхового и специального стажа истца вышеуказанные периоды, так как не читаются печати на записи об увольнении в трудовой книжке, имеются исправления в дате приема на работу, а также в записи о приеме на работу дописан приказ о приеме, отсутствует подтверждение занятости во вредном производстве в течение полного рабочего дня.

Считает, что у истца имеется необходимый стаж-более 12 лет 6 месяцев для назначения льготной пенсии. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Представитель истца не настаивал на взыскании с ответчика при удовлетворении иска государственной пошлины.

Представитель ответчика-ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Саки и Сакском районе Республики Крым ФИО3 в судебном заседании возражала против исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. 

С учетом мнения представителя истца, представителя ответчика, суд полагает возможным, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, и, таким образом, конституционное право каждого человека как члена общества на социальное обеспечение включает и его право на получение пенсии в определенных законом случаях и размере.

Права гражданина в области пенсионного обеспечения находятся в прямой зависимости от его трудовой деятельности, ее объема и характера.

Судом установлено и следует из материалов пенсионного дело, что истец 06.11.2019 обратился в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации г. Саки и Сакского района за назначением досрочной страховой пенсии по старости в связи с достижением 55 лет, предоставив необходимые документы. 

Решением ответчика от 18.05.2020 № 766301/19, истцу в назначении пенсии было отказано по следующим основаниям: стаж на соответствующих видах работ отсутствует. Страховой стаж, включаемый согласно ст.8 ФЗ № 400 составляет 25 лет 7 месяцев 6 дней. Причина исключения периодов работы истца: не читаются печати на записи об увольнении в трудовой книжке, имеются исправления в дате приема на работу, а также в записи о приеме на работу дописан приказ о приеме, отсутствует подтверждение занятости во вредном производстве в течение полного рабочего дня.

Суд критически относится к доводам ответчика, изложенных в оспариваемом отказе и в возражениях на иск и считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми и вредными условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

Аналогичные положения были предусмотрены ранее действовавшим Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях " при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 ст. 30, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ).

Согласно п.п. "б" п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:

- Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" (далее по тексту - Список N 2 от 1991 года.);

- Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

В соответствии со Списком №2 от 1965 года, в разделе ХХХII «Общие профессии» предусмотрены «газосварщики и их подручные», а также «Электросварщики и их подручные».

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку №2 от 1991 года, пользуются: газосварщики (позиция 23200000-11620); электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не менее 3 класса опасности (позиция 23200000-19756); электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, занятые сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также на полуавтоматических машинах (позиция 23200000-19905); электросварщики ручной сварки (позиция 23200000-19906).

В соответствии с п. б ст. 9 Закона СССР от 14.07.1956 года «О государственных пенсиях» право на пенсию по старости на льготных условиях имели рабочие и служащие на работах с тяжелыми условиями труда – по списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Советом Министров СССР: мужчины – по достижению 55 лет и при стаже работы не менее 25 лет. 

Согласно постановлению Правительства РФ от 18 июля 2002 г. N 537, время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных настоящим Списком, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.

Страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно п.2 ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. №400-ФЗ.

В соответствии с п.1 ст. 13 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени периодов, предусмотренных статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

Согласно п.8 ст. 13 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе льготном порядке исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч.6. ст.21 Закона «О страховых пенсиях » №400-ФЗ от 28.12.2013г. перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно п. 2 «Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению» для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Согласно п.11 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Абзацем первым ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документов о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с п.п. а) п. 22 Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, утвержденных Приказом Минтруда России от 17.11.2014 №884н (зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2014 N 35498), при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности оформления документов, а в соответствии с ч. 9 ст. 21 Закона №400-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно п. 59 Правил № 1015, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).

В соответствии с п.п. 2.11, 2.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства Юстиции Украины, Министерством труда Украины и Министерством социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 №58 (далее-Инструкция), которая действовала на момент работы истца, сведения о работнике записываются на первой страницы (титульном листе) трудовой книжки. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, графа 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о переименовании, а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Как следует из постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003. № 225 «О трудовых книжках» (в ред. Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373, от 25.03.2013 № 257): все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 постановления); все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п.11); трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (п.13); записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14); при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15); сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п.20); в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27); если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28); если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29); в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается; изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п.30);

Согласно п.34 Правил, в случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Согласно п.6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №55 также устанавливает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Судом установлено, что период трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 13 дней) на металлургическом заводе 

<

адрес> в качестве газоэлектросварщика, подтверждается записями в трудовой книжке. Записи четкие, чистые, без исправлений. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в ЖЭО 

<

адрес> в качестве газосварщика 4 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен в ЖЭУ-16 в качестве газосварщика 4 разряда, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев 10 дней), подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев 16 дней) в ПО «Южный машиностроительный завод» им. ФИО7, отдел № в качестве газоэлектросварщика, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 7 месяцев 3 дня) в РСУ «Днепропетровсктеплокоммунэнерго» в качестве газоэлектросварщика 4 разряда, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дворника с исполнением обязанностей сторожа, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 13 дней) на Приднепровской железной дороге в качестве газоэлектросварщика 4 разряда в структуре дорожной больницы, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 7 дней) в Племптицесовхоз «Молодежный» в качестве газоэлектросварщика 5 разряда, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. Кроме того, данный период работы подтверждает архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев 25 дней) в Евпаторийском автотранспортном предприятии ОПС в качестве газоэлектросварщика 5 разряда в выполнением кузнечных работ, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 года 1 месяц 22 дня) в ЗАО «Крымвтормет» в качестве электросварщика 5-го разряда, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. Кроме того, данный период работы подтверждает архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ №, приказы ЗАО «Крымвтормет» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от января 1994 года, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, №к от июля 1995 года, 3332-к от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ года, архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ № 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 года 6 месяцев 13 дней) в МП «Каштак» в качестве электросварщика, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. Кроме того, данный период работы подтверждает историческая справка за 1971-2012 года, справка уточняющий особый характер работ или условий труда от ДД.ММ.ГГГГ №. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней) в Северном управлении строительства ОАО СПК «Мосэнергострой» в качестве электрогазосварщика 5 разряда, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. Кроме того, данный период работы подтверждает архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ № и архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ №а. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ТОЗ Департамент защиты и безопасности «Легион» в качестве охранника, подтверждается записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 6 месяцев 28 дней), ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 8 месяцев 1 день) в филиале ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в 

<

адрес> в качестве электрогазосварщика, подтверждаются записями в трудовой книжке. В записи об увольнении с работы имеется подпись должностного лица и печать предприятия. Кроме того, данные периоды подтверждаются справками уточняющий особый характер работ или условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № и №. 

Суд считает доводы ответчика о невозможности включения данных периодов трудовой деятельности истца в общий страховой стаж и также в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, ввиду того, что печати об увольнении не читаемы, в записи о приеме на работу дописаны приказы о приеме, отсутствует наименование организации в записи о приеме на работу несостоятельными, поскольку недостатки, допущенные должностными лицами при заполнении трудовой книжки ФИО1 не могут служить основанием для лишения права последнего на получение трудовой пенсии, поскольку обязанности по ведению и правильному заполнению трудовой книжки полностью возложены на работодателя.

Суд удовлетворяет требования истца частично и включает в страховой стаж истца периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в средней школе в качестве дворника;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ТОЗ Департамент защиты безопасности «Легион» в качестве охранника.

В специальный страховой стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа на металлургическом заводе 

<

адрес> в качестве газосварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в ЖЭО 

<

адрес> в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ПО «Южный машиностроительный завод» им. ФИО7, отдел № в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в РСУ «Днепропетровсктеплокоммунэнерго» в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на Приднепровской железной дороге в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Племптицесовхозе «Молодежный» в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Евпаторийском автотранспортном предприятии ОСП в качестве газоэлектросварщика 5-го разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ЗАО «Крымвтормет» в качестве электросварщика 5-го разряда, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуска без сохранения заработной платы;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в МП «Каштак» в качестве электросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в Северном управлении строительства ОАО СПК Мосэнергострой в качестве электрогазосварщика 5-го разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в филиале ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в 

<

адрес> в качестве электрогазосварщика, за исключением ДД.ММ.ГГГГ – отпуска без сохранения заработной платы.

К доводам ответчика об отсутствии сведений о занятости истца во вредном производстве в течении полного рабочего дня а также отсутствие справки компетентных органов об уплате страховых взносов, суд относится критически.

Обязанность по доказыванию распределяется судами в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации : на ответчика возлагается обязанность доказать отсутствие оснований для досрочного назначения пенсии, на истца - обязанность доказать наличие права на льготную пенсию. 

Истцом представлены трудовая книжка и архивные справки от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, справки уточняющий особый характер труда от ДД.ММ.ГГГГ №, №, №, в которых отсутствуют сведения о работе истца в режиме неполного рабочего времени. Не доверять представленным доказательствам у суда нет оснований. Ответчиком данные доказательства не опровергнуты.

Таким образом, стаж работы истца, дающий право на досрочную трудовую пенсию, в должности, предусмотренной Списком №, составляет 15 лет 8 месяцев 8 дней, что дает ему право на досрочное назначение пенсии, т.к. истец проработал в качестве газоэлектросварщика более определенного законодателем срока и имеет требуемую продолжительность страхового стажа. Кроме того, судом установлено, что истец достиг на дату вынесения ответчиком оспариваемого решения возраста 55 лет (ДД.ММ.ГГГГ года рождения).

В соответствии с Федеральным Законом "О страховых пенсиях", пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии с пунктом 32 Постановления Пленума ВС от ДД.ММ.ГГГГ №, необходимо иметь в виду, что, если истец в установленном законом порядке обращался в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, за назначением пенсии, однако в этом ему было необоснованно отказано, суд вправе обязать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, назначить истцу пенсию со дня обращения с заявлением в такой орган.

Истец обратился в пенсионные органы ДД.ММ.ГГГГ. На этот момент имелся достаточный для назначения ему досрочной пенсии по старости стаж и достиг требуемого возраста - 55 лет (ДД.ММ.ГГГГ года рождения), в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о назначении ему пенсию с момента обращения-ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца не настаивал на взыскании с ответчика государственной пошлины в размере 300 рублей, уплаченной им при подаче иска в суд.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать решение Государственного учреждения-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым об отказе в назначении страховой пенсии по старости ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-незаконным.

Обязать Государственное учреждение-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым включить стаж работы ФИО1, который дает право на досрочное назначение пенсии по старости периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа на металлургическом заводе 

<

адрес> в качестве газосварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в ЖЭО 

<

адрес> в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ПО «Южный машиностроительный завод» им. ФИО7, отдел № в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в РСУ «Днепропетровсктеплокоммунэнерго» в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа на Приднепровской железной дороге в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Племптицесовхозе «Молодежный» в качестве газоэлектросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Евпаторийском автотранспортном предприятии ОСП в качестве газоэлектросварщика 5-го разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ЗАО «Крымвтормет» в качестве электросварщика 5-го разряда, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – отпуска без сохранения заработной платы;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в МП «Каштак» в качестве электросварщика;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в Северном управлении строительства ОАО СПК Мосэнергострой в качестве электрогазосварщика 5-го разряда;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа в филиале ГУП РК «Крымтеплокоммунэнерго» в 

<

адрес> в качестве электрогазосварщика, за исключением ДД.ММ.ГГГГ – отпуска без сохранения заработной платы.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым включить в стаж работы ФИО1, в общий страховой стаж, который дает право на назначение страховой пенсии по старости периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в средней школе в качестве дворника;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в ТОЗ Департамент защиты безопасности «Легион» в качестве охранника.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Саки и Сакском районе Республики Крым назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с пп. 2 п.1 ст. 30 Федерального Закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения через Сакский районный суд Республики Крым.

Судья Т.В. Петренко

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 02.10.2020 года.

Судья Т.В. Петренко