Дело №2-303/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Лямбирь 16 мая 2019 г.

Лямбирский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Меркуловой А.В.,

при секретаре судебного заседания Исхаковой Э.Р.,

с участием в деле:

помощника прокурора Лямбирского района Республики Мордовия Кисняшкиной А.И.,

истца ФИО1,

ответчика - Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Поликлиника №2»,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности №603 от 11 апреля 2019 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Поликлиника №2» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что 01.08.1988 на основании приказа №32 параграф 4 от 01.08.1988 она была принята на должность медицинской сестры палатной хирургического отделения в Лямбирскую ЦРБ Мордовской АССР. После чего наименование ответчика несколько раз менялось, в настоящее время это - ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2». С указанного времени она работала в качестве медицинской сестры различного профиля. 01.11.2012 на основании приказа №500-ЛС от 01.11.2012 она была переведена на должность медицинской сестры палатной отделения дневного стационара при поликлинике. 01.12.2014 её должность была переименована на должность медицинской сестры палатной отделения дневного стационара поликлинического отделения №2 (приказ №2 от 01.12.2014). 25.01.2019 ей под роспись было вручено уведомление о сокращении штата от 24.01.2019, из которого следовало, что её должность подлежит сокращению. Кроме того, в нем было указано, что ей предлагается должность медицинской сестры участковой поликлинического отделения №2 и в случае отказа от данной должности ей было разъяснено, что трудовой договор с ней будет расторгнут 25.03.2019. Приказом от 20.03.2019 №54-к она была уволена в связи с сокращением численности сотрудников по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодателем допущено нарушение порядка увольнения, о предстоящем увольнении она была уведомлена 25.01.2019, соответственно двухмесячный срок предупреждения должен был начать исчисляться со следующего дня, то есть с 26.01.2019, истекал 26.03.2019. В связи с чем она могла быть уволена не ранее чем с 27.03.2019, увольнение произведено 25.03.2019, то есть до истечения установленного законом срока предупреждения. Таким образом, работодателем не был соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ №54-к от 20.03.2019 об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить её в должности медицинской сестры палатной отделения дневного стационара поликлинического отделения №2 ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2»; взыскать с ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 1-4).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что иные вакантные должности ей не предлагались.

Представитель ответчика - ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2» ФИО2 исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 3 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 ТК РФ.

Установлено, что ФИО1 с 01.08.1988 была принята на должность медицинской сестры палатной хирургического отделения в Лямбирскую ЦРБ Мордовской АССР, впоследствии 01.12.2014 реорганизовано в ГБУЗ Республики Мордовия «Республиканская больница №2», 31.12.2015 переименовано в ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2». 01.11.2012 она была переведена на должность медицинской сестры палатной отделения дневного стационара при поликлинике. 01.12.2014 её должность была переименована на должность медицинской сестры палатной отделения дневного стационара поликлинического отделения №2 (л.д. 5-12).

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2» от 20.03.2019 №54-к ФИО1 с 25.03.2019 уволена в связи с сокращением штата и численности работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). С приказом об увольнении истица ознакомлена под роспись (л.д. 50, 51).

Согласно штатному расписанию ответчика по состоянию на 01.01.2019 в структуре поликлинического отделения №2 предусмотрена 3 ставки медицинской сестры палатной отделения дневного стационара, одну из которых занимала истец (л.д. 58-73).

Приказом главного врача ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2» от 23.01.2019 №205 из штатного расписания ответчика с 26.03.2019 исключена должность медицинская сестра палатная отделения дневного стационара поликлинического отделения №2 - 1 штатная единица (л.д. 49). 

Из штатного расписания ответчика, действующего по состоянию на 26.04.2019 следует, что в структуре поликлинического отделения №2 предусмотрены 2 ставки медицинской сестры палатной отделения дневного стационара (л.д. 74-89).

Судом установлено и следует из материалов дела, 25.01.2019 администрация ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2» предоставила истице письменное уведомление о сокращении занимаемой ею должности, предложена должность медицинская сестра участковая поликлинического отделения №2, в случае отказа от данной должности трудовой договор будет с ней расторгнут 25.03.2019 в связи с сокращением штата работников учреждения. Данное уведомление получено ФИО1, о чем свидетельствует её подпись (л.д. 17).

Частью второй статьи 14 ТК РФ предусмотрено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. 

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть третья указанной статьи).

Как усматривается из материалов дела, истец была предупреждена о предстоящем увольнении 25.01.2019, соответственно двухмесячный срок предупреждения, начинающий исчисляться со следующего дня, то есть с 26.01.2019, истекал 26.03.2019. В связи с этим ФИО1 могла быть уволена не ранее чем с 27.03.2019, в то время как увольнение было произведено с 25.03.2019, то есть до истечения установленного законом срока предупреждения.

Кроме того, как следует из пояснений истца ФИО1, ей не были предложены все вакансии на день увольнения.

Как следует из сообщений ГБУЗ Республики Мордовия «Поликлиника №2», на 24.01.2019 в учреждении имелись следующие вакантные должности: медицинская сестра участковая поликлинического отделения №1, временно - 1 ставка; медицинская сестра участковая поликлинического отделения №2 - 1 ставка; медицинская сестра участковая поликлинического отделения №2, временно - 1 ставка; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) поликлинического отделения №1 - 2 ставки; медицинская сестра дерматовенерологического кабинета поликлинического отделения №2 - 0,5 ставки; уборщик служебных помещений поликлинического отделения №1 - 1 ставка; на 07.05.2019 в учреждении имелись следующие вакантные должности: медицинская сестра участковая поликлинического отделения №1, временно - 1 ставка; медицинская сестра участковая поликлинического отделения №2 - 1 ставка; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) поликлинического отделения №1 - 2 ставки; медицинская сестра дерматовенерологического кабинета поликлинического отделения №2 - 0,5 ставки; уборщик служебных помещений поликлинического отделения №1 - 1 ставка (л.д. 52, 53).

При этом указанные вакансии не были предложены истице, и не была проведена ответчиком сравнительная характеристика вакантных должностей с учетом квалификации, образования и здоровья истицы. Доказательств невозможности занятия истцом вышеназванных должностей ответчиком суду не представлено.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что при увольнении истца по сокращению штата и численности работников была нарушена процедура увольнения, поскольку увольнение ФИО1 было произведено до истечения установленного законом срока предупреждения и ей не были предложены все вакансии на день увольнения.

В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При изложенных обстоятельствах, установив, что увольнение истца произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства, суд считает приказ №54-к от 20.03.2019 об увольнении истца по сокращению численности и штата работников незаконным, в связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с 25.03.2019.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, руководствуясь вышеуказанными нормами закона, с учетом правовой позиции, изложенной в абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушенных трудовых прав, степени причиненных истцу нравственных страданий вследствие незаконного увольнения, исходя из принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Мордовия «Поликлиника №2» о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Поликлиника №2» №54-к от 20 марта 2019 г. об увольнении ФИО1 по сокращению штата работников организации с должности медицинской сестры палатной отделения дневного стационара поликлинического отделения №2. 

Восстановить ФИО1 на работе в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Мордовия «Поликлиника №2» в должности медицинской сестры палатной отделения дневного стационара поликлинического отделения №2 с 25 марта 2019 года. 

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Поликлиника №2» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья А.В. Меркулова

Мотивированное решение суда составлено 21 мая 2019 г.

Судья А.В. Меркулова