Дело № 2-752/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2026 года город Волжский Волгоградская область

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Горнаковой А.О.,

при секретаре Зорковой М.В.,

с участием прокурора Соцковой Д.П., истца ФИО1, представителя ответчика муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №112 «Почемучки» г.Волжского Волгоградской области» ФИО2, представителя третьих лиц управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>» (далее – МДОУ «Детский сад №... «Почемучки») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований, указав, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности Муниципального дошкольного звательного учреждения «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>». Решением Волжской городской 

<

адрес> от "."..г. №...-ВГД утверждено Положения об управлении образования администрации городского округа – 

<

адрес> (далее – Положение). В соответствии с пунктом 1.4 Положения в ведении Управления находятся муниципальные образовательные организации дошкольного образования. Учредителем указанных образовательных организаций является администрация городского округа – 

<

адрес>. Проведенной проверкой установлено, что в МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» в период с "."..г. по "."..г. обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, посещающим группу общеобразовательной направленности, осуществляла 

<

...> ФИО1 Вместе с тем ФИО1 не устанавливались гарантии и компенсации, предусмотренные как 

<

...>, непосредственно осуществляющему обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

Так, в сентябре 2022 года ФИО1 отработала 144 часа, за 20 дней оплата по окладу составила 12 161 рубль 45 копеек, в октябре 2022 года отработала 151,2 часов, за 21 день оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в ноябре 2022 года отработала 151,2 часов, за 21 день оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в декабре 2022 года отработала 158,4 часов, за 22 дня оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в январе 2023 года отработала 122,4 часов, за 17 дней оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в феврале 2023 года отработала 128,6 часов, за 18 дней оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в марте 2023 года отработала 157,4 часов, за 22 дня оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в апреле 2023 года отработала 144 часа, за 20 дней оплата составила 13 377 рублей 60 копеек. Соответственно, при норме 25 часов в неделю ФИО1 в каждый из рабочих дней в сентябре 2022 года осуществляла трудовую деятельность 6,5 часов, что на 1,5 часа превышает норму времени для 

<

...>, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, также в каждый из рабочих дней в октябре 2022 года – 7,2 часов, что на 2,2 часа превышает норму, в ноябре –7,2 часов, что на 2,2 часа превышает норму, в декабре – 7,2 часа, что на 2,2 часа превышает норму, в январе 2023 года – 7,2 часа, что на 2,2 часа превышает норму, в феврале – 7,1 час, что на 2,1 часа превышает норму, в марте – 7,1 час, что на 2,1 часа превышает норму, в апреле – 7,2 часа, что на 2,2 часа превышает норму. Таким образом, ФИО1 не получила оплату за сверхурочную работу за период времени с сентября 2022 года по апрель 2023 года. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

На основании изложенного, просит суд взыскать с МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2022 по май 2023 года в размере 79 497 рублей 71 копейка; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период времени с сентября 2022 года по декабрь 2025 года в размере 86 467 рублей 96 копеек.

Определением суда от "."..г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено управление образования администрации городского округа – 

<

адрес>.

Помощник прокурора 

<

адрес> Соцкова Д.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес> ФИО2 в судебном заседании заявленные требования признала, не возражала против удовлетворения.

Представитель третьих лиц управления образования администрации городского округа – 

<

адрес>, администрации городского округа – 

<

адрес>, действующий по доверенности ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На сновании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Частью 1 ст. 333 ТК РФ предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от "."..г. №... «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» (далее - приказ Министерства Образования и науки Российской Федерации от "."..г. №...) установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению №... к этому приказу.

Согласно пункту 2.5 приложения №... к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от "."..г. №... норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес> в лице заведующей ФИО4, действующей на основании Устава, и ФИО1 был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец была принята на должность 

<

...> на 1 ставку на неопределенный срок, дата начала работы- "."..г.. Трудовой договор является договором по основной работе.

Разделом 4 трудового договора предусмотрено, что истцу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, установлена заработная плата, начисляемая в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа – 

<

адрес> и положения об оплате труда работников МДОУ д/с №... (п.4.1).

Заработная плата Работника состоит из базового оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка: за первую половину отработанного месяца – 23 числа текущего календарного месяца, за вторую половину отработанного месяца – 8 числа следующего календарного месяца. Заработная плата работнику перечисляется на указанный им счет в банке (п.4.2 трудового договора).

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата в размере 17508,60 рублей, которая включает в себя: базовый оклад – 11148,00 рублей, повышающий коэффициент – 1,2 (от базового оклада) за работу в группе компенсирующей направленности; ежемесячные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность работы – 4 131 рубль.

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты; выплаты за качество выполняемых работ; персональный повышающий коэффициент к окладу.

07 ноября ФИО1 обратилась с заявлением на имя прокурора 

<

адрес>, в котором просила провести проверку на предмет оплаты работодателем – МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>, в том числе, ее сверхурочной работы в период с "."..г. по "."..г..

Проведенной проверкой установлено, что в МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» в период с "."..г. по "."..г. обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, посещающим группу общеобразовательной направленности, осуществляла, в том числе, воспитатель ФИО1

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными доказательствами: копией трудового договора №... от "."..г.; копией должностной инструкции ФИО1; списком детей 4 группы компенсирующего вида старшая (5-6 лет); заключениями о создании специальных условий для получения образования обучающемуся с ограниченными возможностями здоровья, инвалидностью №... от "."..г., которыми в отношении поименованных в заключениях детей рекомендована адаптированная образовательная программа, в которых имеются подписи законных представителей детей; положением об оплате труда работником МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>», утвержденным приказом МДОУ д/с 112 от "."..г. №....

Вместе с тем ФИО1 не устанавливались гарантии и компенсации, предусмотренные как воспитателю, непосредственно осуществляющему обучение, воспитание, присмотр и уход за воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья.

Так, в сентябре 2022 года ФИО1 отработала 144 часа, за 20 дней оплата по окладу составила 12 161 рубль 45 копеек, в октябре 2022 года отработала 151,2 часов, за 21 день оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в ноябре 2022 года отработала 151,2 часов, за 21 день оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в декабре 2022 года отработала 158,4 часов, за 22 дня оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в январе 2023 года отработала 122,4 часов, за 17 дней оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в феврале 2023 года отработала 128,6 часов, за 18 дней оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в марте 2023 года отработала 157,4 часов, за 22 дня оплата по окладу составила 13 377 рублей 60 копеек, в апреле 2023 года отработала 144 часа, за 20 дней оплата составила 13 377 рублей 60 копеек, что подтверждается копиями расчетных листков, оформленных на имя ФИО1 за период с сентября 2022 года по август 2023 года.

В ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» "."..г. письмом исх. №... заведующая МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» ФИО4 направила в адрес заместителя прокурора 

<

адрес> Аваляна А.Г. информацию по вопросу в части нарушения МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>», трудового законодательства в отношении 

<

...> ФИО5, ФИО1, выразившегося в не установлении гарантий и компенсаций, предусмотренных воспитателям непосредственно осуществлявшим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Кроме того, "."..г. заведующей МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» ФИО4 в адрес заместителя прокурора 

<

адрес> Аваляна А.Г. направлены графики выплат воспитателям, осуществлявшим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, за сверхурочную работу, Акты об отказе от подписания графика выплат.

Из представленной копии графика выплат ФИО1 за период с сентября 2022 года по май 2023 года следует, что предусмотрены ежемесячные выплаты истцу в размере 2000 рублей с июня 2025 года по июль 2031 года, всего на сумму 146 906 рублей 31 копейка.

ФИО1 была ознакомлена с указанным графиком выплат за сверхурочную работу и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по май 2023 года, после ознакомления ФИО1 отказалась подписать график выплат от "."..г., свой отказ ФИО1 мотивировала несогласием с длительным периодом выплат в графике.

"."..г. заместителем прокурора 

<

адрес> Аваляном А.Г. в адрес заместителя главы городского округа – 

<

адрес> внесено Представление об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки исполнения трудового законодательства в деятельности МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при норме 25 часов в неделю ФИО1 в каждый из рабочих дней в сентябре 2022 года осуществляла трудовую деятельность 6,5 часов, что на 1,5 часа превышает норму времени для 

<

...>, непосредственно осуществляющего обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, а также в каждый из рабочих дней в октябре 2022 года – 7,2 часов, что на 2,2 часа превышает норму, в ноябре –7,2 часов, что на 2,2 часа превышает норму, в декабре – 7,2 часа, что на 2,2 часа превышает норму, в январе 2023 года – 7,2 часа, что на 2,2 часа превышает норму, в феврале – 7,1 час, что на 2,1 часа превышает норму, в марте – 7,1 час, что на 2,1 часа превышает норму, в апреле – 7,2 часа, что на 2,2 часа превышает норму. Таким образом, ФИО1 не получила оплату за сверхурочную работу.

При таких обстоятельствах суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, считает необходимым взыскать с ответчика МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>» в пользу истца ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2022 года по май 2023 года в размере 79 497 рублей 71 копейка (8 269 рублей 79 копеек (сентябрь 2022 года)+9 096 рублей 77 копеек (октябрь 2022 года)+ 9 184 рубля 24 копейки (ноябрь 2022 года)+ 9 096 рублей 77 копеек (декабрь 2022 года)+ 9 096 рублей 77 копеек (январь 2023 года)+ 9 198 рублей 98 копеек (февраль 2023 года)+ 9 180 рублей 22 копейки (март 2023 года)+ 9 096 рублей 77 копеек (апрель 2023 года)+ 7 277 рублей 41 копейка (май 2023 года).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в редакции до вступления в силу Федерального закона от "."..г. № 3-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В связи с изложенным с ответчика МДОУ «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы за период с сентября 2022 года по декабрь 2025 года в размере 86 467 рублей 96 копеек, согласно представленного истцом расчета, с которым суд соглашается, считая его арифметически верным.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №... «Почемучки» 

<

адрес>» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №...) заработную плату за сверхурочную работу за период с сентября 2022 года по май 2023 года в размере 79 497 рублей 71 копейка, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с сентября 2022 года по декабрь 2025 года в размере 86 467 рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: А.О.Горнакова

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: А.О.Горнакова