Дело № 12-1717/2019 

УИД: 16RS0049-01-2019-006725-61 

РЕШЕНИЕ

16 декабря 2019 г. г. Казань 

Судья Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан Королёв Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные бухгалтерские услуги» на постановление по делу об административном правонарушении, 

установил:

постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан № 16/7-4707-19-ОБ/12-10257-И/45-16/0344/5 от 8 октября 2019 г. ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и на него наложено административное наказание в виде штрафа в размере 30.000,00 рублей.

Считая указанное постановление незаконным, представитель ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» обжаловал его в суд, в обоснование жалобы указав, что просрочка выплаты окончательного расчета является незначительной, кроме того, ФИО1, за задержку выплаты заработной платы выплачена компенсация. Незначительное нарушение срока выплаты окончательного расчета не повлекло за собой существенной угрозы общественным отношениям. Также в настоящее время ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» находится в тяжелом финансовом положении. Полагает, что исходя из характера совершенного правонарушения, оно является малозначительным. Просит постановление по делу об административном правонарушении отменить, производство по делу прекратить.

Представитель ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» в судебном заседании жалобу поддержал, просил удовлетворить.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Выслушав представителя ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги», изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Как следует из обжалуемого постановления, Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги», по результатам которой установлено нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как следует из ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2019 г. ФИО1 отработала 126 часов.

Согласно расчетному листку за июнь 2019 г. ФИО1 начислено 32.455,00 рублей, из них за вычетом НДФЛ к выплате 28.626,00 рублей. 

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2019 г. ФИО1 отработала 176 часов.

Согласно расчетному листку за июль 2019 г. ФИО1 начислено 51.033,45 рублей, из них за вычетом НДФЛ к выплате 44.964,45 рублей.

Согласно реестру № 14 от 05.08.2019 г. ФИО1 выплачена сумма в размере 72.239,09 рублей. 

Согласно расчетному листку за август 2019 г. ФИО1 начислена оплата листов нетрудоспособности в размере 2.166,90 рублей, из них за вычетом НДФЛ к выплате 1.855,90 рублей. 

Согласно реестру № 16 от 10.09.2019 г. ФИО1 выплачена сумма в размере 1.855,90 рублей.

Таким образом, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата ФИО1 за июнь, июль 2019 г. была выплачена с нарушением установленных законом сроков.

Согласно приказу 116-к от 31.07.2019 г. ФИО1 уволена на основании личного заявления от 12.07.2019 г. С приказом об увольнении ФИО1, ознакомлена под личную подпись.

В нарушении ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с ФИО1 произведен с нарушением установленных законом сроков.

Таким образом, ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» нарушило законодательство о труде и об охране труда, данное обстоятельство представителем ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Доводы «Профессиональные бухгалтерские услуги о необходимости применения наказания в виде предупреждения или признания данного правонарушения малозначительным суд считает необоснованными, поскольку заработная плата ФИО1 за июнь 2019 г. выплачена только в августе 2019 г., данный срок нельзя признать незначительным. 

Таким образом, при рассмотрении данной жалобы не нахожу оснований для отмены или изменения обжалуемого постановления, ООО «Профессиональные бухгалтерские услуги» назначено минимальное наказание предусмотренное за данное правонарушение.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, 

решил:

постановление по делу об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные бухгалтерские услуги» по данному делу – оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «Профессиональные бухгалтерские услуги» – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти суток с момента вручения или получения копии данного решения.

Судья Королёв Р.В.