Копия Дело № 2-8305/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи М.Ф. Ганеева

при секретаре судебного заседания Л.М. Хадиеве 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Бастион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Бастион» (далее – ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что с 29.06.2005 г. по 28.02.2018 г. истец работал в ООО ЧОО «Бастион» в должности специалиста отдела охраны, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Трудовой договор в письменной форме не оформлялся.

Работодателем не была выплачена заработная плата с ноября 2017 года по февраль 2018 года. Кроме того, не выплачены отпускные за 2017 год в размере 11 130 рублей.

На основании указанного истец просит взыскать заработную плату в размере 32 292 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 год в сумме 11 130 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования уточнил, окончательно просил взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь, и декабрь 2017 года, а также отпускные за 2017 год.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, при этом извещался о слушании дела в суде надлежащим образом – по месту своего нахождения, запрашиваемые судом документы не представил. 

Учитывая, что по делу уже выносилось заочное решение, суд считает возможным вынести очное решение. 

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленное требование подлежащим удовлетворению, как основанное на законе и подтвержденное собранными по делу доказательствами.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ЧОО «Бастион» с 29 июня 2005 года по 28 февраля 2018 года в должности специалиста в отделе охраны, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Согласно справке о доходах физического лица за 2017 год № 10 от 15 марта 2018 года ежемесячная сумма дохода составляет 7 200 рублей. 

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу окончательного расчета, суд принимает доводы истца о наличии задолженности. 

Суд считает установленным, что истцу не была выплачена заработная плата и не было реализовано его право на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества выполняемой работы.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате с ноября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 14400 (7 200 +7 200) рублей исходя из справок 2-НДФЛ.

В части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017 г. в размере 11 130 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. 

Поскольку, требование истца признано судом обоснованным, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО ЧОО "Бастион" в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 965,90 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие "Бастион" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятие «Бастион» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14400 (четырнадцать тысяч четыреста) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11130 (Одиннадцать тысяч сто тридцать) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Бастион» государственную пошлину в размере 965 (девятьсот шестьдесят пять) рублей 90 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Советский районный суд 

<

адрес изъят> в течение месяца.

Судья Ганеев М.Ф.

Копия верна.Судья Ганеев М.Ф.