Дело № 2-180/2025

УИД № 17RS0015-01-2025-000279-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Хову-Аксы 6 ноября 2025 года

Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в составе:

председательствующего судьи Отук-оол У.Э.,

при секретаре судебного заседания Ооржак З.А.-Х., 

с участием представителя истца – заместителя прокурора 

<

адрес> Республики Тыва Апан-оол Ч.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа 

<

адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО1, ФИО18, ФИО5, ФИО9, Узун-оол А.-К.Х., ФИО11, ФИО12, ФИО17, ФИО19-К.У., ФИО13, ФИО15, ФИО14, ФИО16, ФИО8, ФИО7 обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа 

<

адрес> (далее – МБОУ 

<

адрес> СОШ), в обоснование указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки соблюдения требований трудового законодательства в МБОУ 

<

адрес> СОШ установлено, что постановлением администрации 

<

адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. При начислении заработной платы работодателем не учтено, что согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей, который подлежит увеличению на районный коэффициент (40%) и надбавку за работу в местности прировненных к Крайнему Северу (50%). В связи с вышеуказанным педагогический работник МБОУ 

<

адрес> СОШ, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ 

<

адрес> СОШ обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. В данном случае прокурор 

<

адрес> Республики Тыва обращается в суд в защиту интересов работников ФИО2, Ойдуп-оол А.А, ФИО4, ФИО6, ФИО1, ФИО18, ФИО5, ФИО9, Узун-оол А.-К.Х., ФИО11, ФИО12, ФИО17, ФИО19-К.У., ФИО13, ФИО15, ФИО14, ФИО16, ФИО8, ФИО7, которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав. Просит взыскать с МБОУ 

<

адрес> СОШ задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года в пользу ФИО2 в размере 43511,50 рублей, ФИО3 в размере 66067 рублей, ФИО4 в размере 50283 рублей, ФИО6 в размере 61863,48 рублей, ФИО1 в размере 49999 рублей, ФИО18 в размере 52163 рублей, ФИО5 в размере 48430 рублей, ФИО9 в размере 53701 рублей, ФИО10 в размере 52882,94 рублей, ФИО11 в размере 60694,80 рублей, ФИО12 в размере 58700 рублей, ФИО17 в размере 50647 рублей, ФИО19 в размере 7095 рублей, ФИО13 в размере 52837 рублей, ФИО15 в размере 58783,60 рублей, ФИО14 в размере 2614,40 рублей, ФИО16 в размере 75343 рублей, ФИО8 в размере 56300 рублей, ФИО7 в размере 61868 рублей, также компенсацию за задержку части заработной платы за каждый день задержки, начиная с 11 февраля 2025 года по день вынесения решения суда в размере одной сто пятидесятой действующей в этот момент основной ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

В судебном заседании представитель истца – заместитель прокурора 

<

адрес> Республики Тыва Апан-оол Ч.Д. полностью поддержала исковое заявление, просила удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Истцы ФИО2, Ойдуп-оол А.А, ФИО4, ФИО6, ФИО1, ФИО18, ФИО5, ФИО9, Узун-оол А.-К.Х., ФИО11, ФИО12, ФИО17, ФИО19-К.У., ФИО13, ФИО15, ФИО14, ФИО16, ФИО8, ФИО7 в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой лично, обратились с ходатайством о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают полностью, просили удовлетворить исковое заявление.

Представители ответчика МБОУ 

<

адрес> СОШ, третьих лиц Управления образования администрации 

<

адрес> Республики Тыва, администрации 

<

адрес> Республики Тыва, МКУ "Межотраслевая централизованная бухгалтерия 

<

адрес> Республики Тыва", Министерства образования Республики Тыва в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания судебной повесткой, заявлений и ходатайств не поступало. 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в постановлении Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включаются компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).

В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П с, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться доплаты компенсационного характера за выполнение дополнительной работы, которая не входит в круг должностных обязанностей, а также доплата за учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю.

Также в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П разъяснено, что установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

В постановлении Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 года № 11-П).

Повышенная оплата труда в связи с работой в условиях, отличающихся от нормальных (во вредных условиях, особых условиях труда), должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, то есть доплаты за работу в таких условиях не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях (с допустимыми условиями труда и вне работы в особых условиях труда), могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих во вредных условиях труда, при выполнении работы в особых условиях.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии c Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (в ред. от 29 октября 2024 года) «O минимальном размере оплаты труда» МРОТ c 01 января 2025 года составляет 22 440 рублей. 

Постановлением администрации 

<

адрес> от 01 октября 2021 года № 430 утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Чеди-Хольского кожууна Республики Тыва (далее - Положение).

В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда.

Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения).

Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Из устава МБОУ 

<

адрес> СОШ следует, что МБОУ 

<

адрес> СОШ является общеобразовательной организацией, бюджетным учреждением, является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс.

Из выписки из ЕГРЮЛ от 14 октября 2025 года следует, что МБОУ 

<

адрес> СОШ зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – образование дошкольное, начальное общее, среднее общее. 

Как следует из материалов дела, на основании решения прокурора 

<

адрес> Республики Тыва Монгуш В.Ч. от 4 сентября 2025 года в МБОУ 

<

адрес> СОШ проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства.

По результатам проведенной проверки составлен акт от 1 октября 2025 года, согласно которому работодателем МБОУ 

<

адрес> СОШ заработная плата работникам начисляется с нарушениями федерального законодательства. 

Из ответа МБОУ 

<

адрес> СОШ от 10 сентября 2025 года следует, что предоставлены сведения о заработной плате педагогических работников учреждения с января по май 2025 года. 

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 установлен оклад 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО16 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и Ойдуп-оол (Монгуш) А.А. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № Ойдуп-оол (Монгуш) А.А. установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ 

<

адрес> СОШ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ойдуп-оол (Монгуш) А.А. установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО4 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО7 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО7 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ 

<

адрес> СОШ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО6 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО1 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО18 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО5 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО9 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и Узун-оол А.-К.Х. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Узун-оол А.-К.Х. установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО11 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО11 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ 

<

адрес> СОШ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО12 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО12 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем считается МБОУ 

<

данные изъяты> СОШ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО17 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 должность заменена 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО19-К.У. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО13 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО15 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 установлена учебная нагрузка 36 часов в неделю.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО14 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 установлена 

<

данные изъяты>.

Между МБОУ 

<

адрес> СОШ и ФИО20 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, должность 

<

данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 установлена 

<

данные изъяты>.

В списке педагогических работников МБОУ 

<

адрес> СОШ на май 2025 года указаны ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО1, ФИО18, ФИО5, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО17, ФИО19, ФИО13, ФИО15, ФИО14, ФИО16, ФИО8, ФИО7. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Из табелей учета рабочего времени за январь-май 2025 года следует, что:

- недельная нагрузка ФИО2 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО3 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО4 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО6 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО1 с января по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО18 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО5 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО9 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка Узун-оол А.-К.Х. с января по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО11 с января по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО12 с января по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО17 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО19-К.У. с января по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО13 в январе и феврале составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО15 в январе составила 21 час, с февраля по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО14 с января по май составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО16 в январе составила 

<

данные изъяты>

- недельная нагрузка ФИО8 в январе составила 

<

данные изъяты>;

- недельная нагрузка ФИО7 с января по май составила 

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям зарплаты за январь-май 2025 года заработная плата ФИО1 начислялась следующим образом:

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО2 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО3 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО4 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО5 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО6 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО7 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО8 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО9 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО10 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО11 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО12 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО13 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО14 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО15 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО16 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО17 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО21 заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно расчетно-платежным ведомостям с января по май 2025 года ФИО19-К.У. заработная плата начислялась следующим образом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Из вышеуказанных расчетно- платежных ведомостей видно, что истцам начислялись как стимулирующие, так и компенсационные выплаты, в частности доплата за работу в сельской местности.

Между тем, как следует из вышеуказанных норм и правовых позиций КС РФ педагогический работник МБОУ 

<

адрес> СОШ, выполнивший норму труда, которая составляет 18 учебных часов, должен получить заработную плату не ниже МРОТ, то есть 22400 руб. с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу, установленных для Республики Тыва.

Из расчета заработной платы истцов видно, что фактически работодателем размер заработной платы доведен до МРОТ начислением часов свыше нормы и компенсационных выплат (работа в сельской местности, проверка тетрадей, классное руководство и т.д.), что противоречит требованиям трудового законодательства и позиции Конституционного Суда РФ. 

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что доплата за компенсационные выплаты и учебную нагрузку свыше 18 часов должны быть включены в часть заработной платы сверх МРОТ, то есть сверх 22 440 рублей, с начислением на них районного коэффициента и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, не согласившись с расчетом истца, суд приводит свой расчет.

Суд в расчет задолженности заработной платы не включает компенсационные выплаты, поскольку размер задолженности производится именно по основной части заработной платы.

Так, основная часть заработной платы ФИО1, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 45 013 руб.

Основная часть заработной платы ФИО2, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 65 904,12 руб.

Основная часть заработной платы ФИО3, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 66078,95 руб.

Основная часть заработной платы ФИО4, ФИО5 идентичны и как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО4, ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 48 431,75 руб. каждой.

Основная часть заработной платы ФИО6, ФИО7 идентичны и как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО6 и ФИО7 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 61 871,40 руб. каждой.

Основная часть заработной платы ФИО8, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО8 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 56 332,15 руб.

Основная часть заработной платы ФИО9, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО9 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 43 162,10 руб.

Основная часть заработной платы ФИО10, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО10 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 57 950 руб.

Основная часть заработной платы ФИО11, ФИО12, ФИО13 идентичны и как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО11, ФИО12, ФИО13 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 53 701,40 руб. каждой.

Основная часть заработной платы ФИО14, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО14 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 24101,50 руб.

Основная часть заработной платы ФИО15, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно табелю рабочего времени за апрель ФИО15 с 

<

данные изъяты>, вместе с тем задолженность по заработной плате за апрель следует начислить как за полный месяц, так как с она была освобождена с сохранением заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО15 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 72 672,15 руб.

Основная часть заработной платы ФИО16, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО16 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 73 007,10 руб.

Основная часть заработной платы ФИО17, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО17 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 60520,55 руб.

Основная часть заработной платы ФИО18, как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО18 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 59 952,39 руб.

Основная часть заработной платы ФИО19-К.У., как следует из расчетно-платежных ведомостей, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО19-К.У. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года в размере 5881,06 руб.

Из приведенного судом расчета следует, что сумма задолженности, подлежащая взысканию, увеличилась по некоторым истцам, чем требует прокурор в исковом заявлении, однако в расчетах истца допущены арифметические ошибки, в связи с чем суд может выйти за рамки исковых требований.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 1 вышеуказанной статьи, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом удовлетворяется основное требование о взыскании задолженности по заработной плате, также подлежит удовлетворению производное от него требование о взыскании компенсации за задержку части заработной платы.

С учетом определенного периода задолженности по заработной плате с января 2025 года по май 2025 года, размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм ФИО1 с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составит 45 013 руб., начиная с 11 февраля 2025 года (день выдачи заработной платы за январь 2025 года) по 6 ноября 2025 года (день рассмотрения дела по существу) за каждый период просрочки из расчета:

Сумма задержанных средств за январь 2025 года 6 267,64 руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 1 035,41

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 409,49

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 368,54

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 298,34

27.10.2025 – 06.11.2025 16,5 11 75,84

2 187,62-сумма компенсации за январь 2025г.

Сумма задержанных средств за февраль 2025 года 9 686,35 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.03.2025 – 08.06.2025 21 90 1 220,48

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,84

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,56

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 461,07

27.10.2025 – 06.11.2025 16,5 11 117,20

3 001,15-сумма компенсации за февраль 2025г.

Сумма задержанных средств за март 2025г. 9 686,35 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2025 – 08.06.2025 21 59 800,09

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,84

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,56

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 461,07

27.10.2025 – 06.11.2025 16,5 11 117,20

2 580,76-сумма компенсации за март 2025г.

Сумма задержанных средств за апрель 2025г. 9 686,35 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.05.2025 – 08.06.2025 21 29 393,27

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 632,84

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,56

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 461,07

27.10.2025 – 06.11.2025 16,5 11 117,20

2 173,94-сумма компенсации за апрель 2025г.

Сумма задержанных средств за май 2025г. 9 686,35 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 607,01

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 569,56

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 461,07

27.10.2025 – 06.11.2025 16,5 11 117,20

1 754,84-сумма компенсации за май 2025г.

Итого сумма компенсации: 11 698,31 руб.

Аналогичным образом рассчитывается компенсация за задержку невыплаченной заработной платы остальных истцов.

Размер компенсации за задержку не начисленных и невыплаченных сумм, начиная с 11 февраля 2025 года по 6 ноября 2025 года за каждый день просрочки составит:

ФИО2 - 17 445,28 руб. (4273,41 (за задержку з/п за январь) + 4156,46 (февраль) + 3574,24 (март) + 3010,80 (апрель) + 2430,37 (май)).

ФИО3 - 17 588,88 руб. (4612,75 (за задержку з/п за январь) + 4094,69 (февраль) + 3521,12 (март) + 2966,06 (апрель) + 2394,26 (май)).

ФИО4, ФИО5 каждой по 12 891,55 руб. (3380,86 (за задержку з/п за январь) + 3001,15 (февраль) + 2580,76 (март) + 2173,94 (апрель) + 1754,84 (май)).

ФИО6 и ФИО7 каждой по 16 468,96 руб. (4319,04 (за задержку з/п за январь) + 3833,97 (февраль) + 3296,93 (март) + 2 777,21 (апрель) + 2 241,81 (май)).

ФИО8 - 14 994,47 руб. (3932,35 (за задержку з/п за январь) + 3490,71 (февраль) + 3001,75 (март) + 2528,56 (апрель) + 2041,10 (май)).

ФИО9 - 11488,86 руб. (3013 (за задержку з/п за январь) + 2674,60 (февраль) + 2299,96 (март) + 1937,40 (апрель) + 1563,90 (май)).

ФИО10 - 15425,09 руб. (4045,29 (за задержку з/п за январь) + 3590,96 (февраль) + 3087,95 (март) + 2601,17 (апрель) + 2099,72 (май)).

ФИО11, ФИО12, ФИО13 каждой по 14 294,29 руб. (3748,72 (за задержку з/п за январь) + 3327,71 (февраль) + 2861,58 (март) + 2410,49 (апрель) + 1945,79 (май)) каждой.

ФИО14 - 6 415,37 руб. (1682,45 (за задержку з/п за январь) + 1493,50 (февраль) + 1284,30 (март) + 1081,84 (апрель) + 873,28 (май)).

ФИО15 - 19 343,86 руб. (5073 (за задержку з/п за январь) + 4503,25 (февраль) + 3872,45 (март) + 3262,01 (апрель) + 2633,15 (май)).

ФИО16 - 19433,04 руб. (5096,38 (за задержку з/п за январь) + 4524,01 (февраль) + 3890,31 (март) + 3277,05 (апрель) + 2645,29 (май)).

ФИО17 - 15 257,28 руб. (1656,22 (за задержку з/п за январь) + 4652,60 (февраль) + 2857,78 (март) + 3370,20 (апрель) + 2720,48 (май)).

ФИО18 - 15 830 руб. (2607,49 (за задержку з/п за январь) + 4652,60 (февраль) + 4000,89 (март) + 2604,23 (апрель) + 1964,79 (май)).

ФИО19-К.У. - 1568,27 руб. (456,25 (за задержку з/п за январь) + 364,52 (февраль) + 243,79 (март) + 280,04 (апрель) + 223,67 (май)).

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

С ответчика в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 27 803,78 руб. ((1012 285,57 (общая задолженность по заработной плате) + 268 092,6 (общая сумма компенсации) – 1000 000) * 1% + 25 000).

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца на основании абз. 3 ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, исходя из общего размера взыскания:

ФИО1 в размере 27 007,80 руб. (45 013 /5 месяцев х 3 месяца);

ФИО2 в размере 39542,47 руб. (65 904,12/5 месяцев х 3 месяца);

ФИО3 в размере 39 647,37 руб. (66078,95 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО4, ФИО5 в размере 29 059,05 руб. каждой (48 431,75 /5 мес. х 3 мес.).

ФИО6 и ФИО7 в размере 37 122,84 руб. каждой (61 871,40 /5 мес. х 3 мес.).

ФИО8 в размере 33 799,29 руб. (56 332,15 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО9 в размере 25 897,26 руб. (43 162,10 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО10 в размере 34770 руб. (57 950 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО11, ФИО12, ФИО13 в размере 32 220,84 руб. каждой (53 701,40/5 месяцев х 3 месяца).

ФИО14 в размере 14 460,90 руб. (24101,50 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО15 в размере 43 603,29 руб. (72 672,15 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО16 в размере 43804,26 руб. (73 007,10 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО17 в размере 36 312,33 руб. (60520,55 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО18 в размере 35 971,43 руб. (59 952,39 /5 месяцев х 3 месяца).

ФИО19-К.У. в размере 3528,63 руб. (5881,06 /5 месяцев х 3 месяца).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора 

<

адрес> Республики Тыва в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа 

<

адрес> Республики Тыва о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку части заработной платы удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа 

<

адрес> Республики Тыва (ИНН №, ОГРН №) в пользу: 

- ФИО1, (

<

данные изъяты> 45 013 (Сорок пять тысяч тринадцать) рублей 00 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11 698 (Одиннадцать тысяч шестьсот девяноста восемь) рублей 31 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО2, (

<

данные изъяты>) 65 904 (Шестьдесят пять тысяч девятьсот четыре) рубля 12 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 17 445 (Семнадцать тысяч четыреста сорок пять) рублей 28 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО3, (

<

данные изъяты>) 66078 (Шестьдесят шесть тысяч семьдесят восемь) рублей 95 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 17 588 (Семнадцать тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 88 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО4, (

<

данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 75 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 891 (Двенадцать тысяч восемьсот девяноста один) рубль 55 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО5, (

<

данные изъяты>) 48 431 (Сорок восемь тысяч четыреста тридцать один) рубль 75 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 12 891 (Двенадцать тысяч восемьсот девяноста один) рубль 55 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО6, (

<

данные изъяты>) 61 871 (Шестьдесят одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 468 (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 96 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО7, (

<

данные изъяты>) 61 871 (Шестьдесят одна тысяча восемьсот семьдесят один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 16 468 (Шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 96 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО8, (

<

данные изъяты>) 56 332 (Пятьдесят шесть тысяч триста тридцать два) рубля 15 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 994 (Четырнадцать тысяч девятьсот девяноста четыре) рубля 47 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО9, (

<

данные изъяты>) 43 162 (Сорок три тысячи сто шестьдесят два) рубля 10 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 11488 (Одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО10, (

<

данные изъяты>) 57 950 (Пятьдесят семь тысяч девятьсот пятьдесят) рублей 00 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15425 (Пятнадцать тысяч четыреста двадцать пять) рублей 9 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО11, (

<

данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 294 (Четырнадцать тысяч двести девяноста четыре) рубля 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО12, (

<

данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 294 (Четырнадцать тысяч двести девяноста четыре) рубля 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО13, (

<

данные изъяты>) 53 701 (Пятьдесят три тысячи семьсот один) рубль 40 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 14 294 (Четырнадцать тысяч двести девяноста четыре) рубля 29 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО14, (

<

данные изъяты>) 24101 (Двадцать четыре тысячи сто один) рубль 50 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 6 415 (Шесть тысяч четыреста пятнадцать) рублей 37 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО15, (

<

данные изъяты>) 72 672 (Семьдесят две тысячи шестьсот семьдесят два) рубля 15 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 19 343 (Девятнадцать тысяч триста сорок три) рубля 86 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО16, (

<

данные изъяты>) 73 007 (Семьдесят три тысячи семь) рублей 10 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 19433 (Девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 4 копейки в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО17, (

<

данные изъяты>) 60520 (Шестьдесят тысяч пятьсот двадцать) рублей 55 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 257 (Пятнадцать тысяч двести пятьдесят семь) рублей 28 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО18, (

<

данные изъяты>) 59 952 (Пятьдесят девять тысяч девятьсот пятьдесят два) рубля 39 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 15 830 (Пятнадцать тысяч восемьсот тридцать) рублей 00 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

- ФИО19, (

<

данные изъяты>) 5881 (Пять тысяч восемьсот восемьдесят один) рубль 6 копеек в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2025 года, 1568 (Одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 27 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы;

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в пользу ФИО1 в сумме 27 007 (Двадцать семь тысяч семь) рублей 80 копеек, ФИО2 в сумме 39542 (Тридцать девять тысяч пятьсот сорок два) рубля 47 копеек, ФИО3 в сумме 39 647 (Тридцать девять тысяч шестьсот сорок семь) рублей 37 копеек, ФИО4 в сумме 29 059 (Двадцать девять тысяч пятьдесят девять) рублей 5 копеек, ФИО5 в сумме 29 059 (Двадцать девять тысяч пятьдесят девять) рублей 5 копеек, ФИО6 в сумме 37 122 (Тридцать семь тысяч сто двадцать два) рубля 84 копейки, ФИО7 в сумме 37 122 (Тридцать семь тысяч сто двадцать два) рубля 84 копейки, ФИО8 в сумме 33 799 (Тридцать три тысячи семьсот девяноста девять) рублей 29 копеек, ФИО9 в сумме 25 897 (Двадцать пять тысяч восемьсот девяноста семь) рублей 26 копеек, ФИО10 в сумме 34770 (Тридцать четыре тысячи семьсот семьдесят) рублей 00 копеек, ФИО11 в сумме 32 220 (Тридцать две тысячи двести двадцать) рублей 84 копейки, ФИО12 в сумме 32 220 (Тридцать две тысячи двести двадцать) рублей 84 копейки, ФИО13 в сумме 32 220 (Тридцать две тысячи двести двадцать) рублей 84 копейки, ФИО14 в сумме 14 460 (Четырнадцать тысяч четыреста шестьдесят) рублей 90 копеек, ФИО15 в сумме 43 603 (Сорок три тысячи шестьсот три) рубля 29 копеек, ФИО16 в сумме 43804 (Сорок три тысячи восемьсот четыре) рубля 26 копеек, ФИО17 в сумме 36 312 (Тридцать шесть тысяч триста двенадцать) рублей 33 копейки, ФИО18 в сумме 35 971 (Тридцать пять тысяч девятьсот семьдесят один) рубль 43 копейки, ФИО19 в сумме 3528 (Три тысячи пятьсот двадцать восемь) рублей 63 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа 

<

адрес> Республики Тыва государственную пошлину в размере 27 803 (Двадцать семь тысяч восемьсот три) рубля 78 копеек в доход бюджета муниципального района «Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Чеди-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий У.Э. Отук-оол 

Мотивированное решение 

изготовлено 11 ноября 2025 года