Дело № 2-481/2025

УИД: 23RS0039-01-2025-000698-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Павловская 13 августа 2025 г.

Павловский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Марченко О.В.,

при секретаре судебного заседания Тищенко Н.А., 

с участием представителя истца помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ТрансХимРесурс» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства (в порядке ст. 45 ГПК РФ), 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТрансХимРесурс» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства. 

Просит суд признать бездействие ООО «ТрансХимРесурс» (ИНН №, ОГРН №), выразившееся в непредставлении сведений «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за три месяца 2025 года в ГКУ КК ЦЗН в 

<

адрес>, незаконным. 

Обязать ООО «ТрансХимРесурс» (ИНН №, ОГРН №), предоставить ГКУ КК ЦЗН в 

<

адрес> информацию о состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за три месяца 2025 года. 

Исковое заявлением мотивированно тем, что прокуратурой 

<

адрес> проведен мониторинг исполнения требований законодательства об охране труда в деятельности ООО «ТрансХимРесурс». Нарушение требований законодательства в части непредоставления ответчиком в ГКУ КК ЦЗН в 

<

адрес> информации о состоянии условий труда и организации работ по охране труда влечет нарушение прав граждан, поскольку в случае не предоставлении информации по указанным вопросам работодателем, государственные и муниципальные органы и учреждения не смогут своевременно реагировать на возможные нарушения по охране труда. 

Прокурор ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении в полном объеме, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ТрансХимРесурс» в судебном заседании отсутствует, извещен надлежаще, причина неявки не сообщена. 

Об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В силу части 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, отправленная судом и поступившая в адрес ответчика судебная повестка о рассмотрении настоящего дела считается доставленной ответчику по надлежащему адресу, в связи с чем риск последствий неполучения юридически значимого сообщения несет сам ответчик.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы участников процесса, оценив представленные доказательства и исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

<

адрес> проведен мониторинг исполнения требований законодательства об охране труда в деятельности ООО «ТрансХимРесурс». 

Пунктом 16 статьи 214 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставлять федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий.

В соответствии со ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об охране труда» реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда в 

<

адрес> обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти 

<

адрес> и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по «вопросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и указанным Законом. 

Пунктом 4 ст. 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № 133-ФЗ «Об охране труда» определен уполномоченный орган исполнительной власти 

<

адрес> в области охраны труда – министерство труда и социального развития 

<

адрес>. 

В соответствии со статьей 7.

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «Об охране труда» на территории 

<

адрес> проводится мониторинг состояния условий и охраны труда в крае. Мониторинг состояния условий и охраны труда в 

<

адрес> организует и проводит орган исполнительной власти 

<

адрес> в области охраны труда и подведомственные ему государственные казенные учреждения 

<

адрес> центры занятости населения в муниципальных образованиях. 

Для осуществления контроля за соблюдением работодателем требований охраны труда филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения 

<

адрес>» в 

<

адрес> ведется мониторинг состояния и условий охраны труда, производственного травматизма и профессиональных заболеваний в муниципальном образовании 

<

адрес>. 

Постановлением главы администрации (губернатора) 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях 

<

адрес>» определены формы и сроки представления работодателями указанной информации в территориальный центр занятости населения. 

В частности, отчет «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» предоставляется в ГКУ КК ЦЗН в 

<

адрес> на 3, 6, 9 и 12 месяцев, до 5 - го числа месяца, следующего за отчетным периодом. 

Согласно сведениям, предоставленным в прокуратуру района территориальным центром занятости населения, в нарушение указных требований в ГКУ КК ЦЗН в 

<

адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ ООО «ХимТрансРесурс» не предоставил информацию «О состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за ДД.ММ.ГГГГ. 

Невыполнение ответчиком обязанности по предоставлению органам службы занятости населения информации влечет нарушение прав трудоспособных граждан, поскольку в случае не предоставлении информации по указанным вопросам работодателем, государственные и муниципальные органы и учреждения не смогут своевременно реагировать на возможные нарушения по охране труда. 

Учитывая данные обстоятельства, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 45, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ТрансХимРесурс» о понуждении к устранению нарушений требований трудового законодательства удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО «ТрансХимРесурс» (ИНН №, ОГРН №) предоставить ГКУ КК ЦЗН в 

<

адрес> информацию о состоянии условий труда и организации работ по охране труда» за три месяца 2025 года. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Павловский районный суд Краснодарского края. 

Мотивированное решение изготовлено 18.08.2025 г. 

Судья