РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года город Нижневартовск 

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе: 

председательствующего судьи Плотниковой О.Л., 

при секретаре Смолиной Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3971/2018 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Институт Сибпроект» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, который впоследствии был уточнен, мотивируя свои требования тем, что с 

<

дата> до 

<

дата> работала в закрытом акционерном обществе «Институт Сибпроект»» (далее – ЗАО «Институт Сибпроект») в должности начальника отдела по разработке экологической части проекта. С января 2016 года и по настоящее время началась задержка по выплате заработной платы, в связи с чем ей не выплачены проценты за задержку заработной платы за период с января 2016 года по 

<

дата>, кроме этого за период с сентября 2017 года по май 2018 года ей не выплачена заработная плата, больничные листы по временной нетрудоспособности с 

<

дата> по 

<

дата>, с 12 февраля по 

<

дата>, с 27 апреля по 

<

дата> и с 08 мая по 

<

дата>, также компенсация за неиспользованный отпуск 52 календарных дня при увольнении и проценты по задолженности за невыплату заработной платы с сентября 2017 года по май 2018 года. 

<

дата> истец на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации подала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной, в связи с чем за этот период сохраняется за работником средний заработок. Поскольку до настоящего времени заработная плата не выплачена, то долг ответчика перед ней составил по заработной плате 306749, 65 рублей, по оплате больничных листков – 49333,25 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 52 календарных дня – 58393,98 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы – 94741,17 рублей. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный врем который она оценивает в 47773,53 рубля. Просит взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 306749, 65 рублей, по оплате больничных листков – 49333,25 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за 52 календарных дня – 58393,98 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы – 94741,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 47773,53 рублей. 

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в иске поддержала, на уточненных требованиях настаивала и пояснила, что согласно расчетных листков ей не начислялась заработная плата за апрель и май 2018 года, с чем она не согласна, так как с сентября 2017 года в связи с невыплатой заработной платы более 2-х месяцев она приостановила работу с сохранением заработной платы. Но она выходила на работу по необходимости по просьбе работодателя в октябре 2017 года и феврале 2018 года, в связи с чем в расчетных листках за эти месяцы мне начислялась заработная плата с учетом ее фактической работы. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением в отпуске и болезнью директора ЗАО «Институт Сибпроект». Поскольку ответчиком является юридическое лицо, то нахождение в отпуске или болезнь сотрудников организации уважительной причиной неявки в суд не является, в связи с чем суд признает неявку представителя ответчика по неуважительной причине и учитывая, что он надлежащим образом извещен, считает возможным рассмотреть дело в порядке ч.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в его отсутствие. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьями 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. 

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. 

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 

<

дата> N 169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ЗАО «Институт Сибпроект» с 

<

дата> по 

<

дата> и трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается трудовой книжкой ФИО1 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из представленных суду расчетных листков, а также выписки по счету истца, с января 2016 года по день увольнения истца заработная плата выплачивалась не регулярно с задержками и не в полнм объеме и при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен. Кроме того как следует из расчетных листков за сентября 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года, март 2018 года истцу заработная плата начислялась согласно условий трудового соглашения, а за апрель и мая 2018 года начисления заработной платы не было. 

Из уведомления ФИО1 от 

<

дата> следует, что она уведомляет директора ЗАО «Институт Сибпроект» о приостановлении работы на основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплат по заработной плате более чем на 15 дней за апрель-июль 2017 года до выплаты задержанной заработной платы. Также оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте и приступит к исполнению своих обязанностей после вручения ей письменного уведомления о готовности произвести ей выплаты задержанной заработной платы. Данное уведомление зарегистрировано за № от 

<

дата>. 

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, в силу названной нормы выплата среднего заработка обусловлена невозможностью получения работником заработной платы в связи с приостановлением работы по вине работодателя (из-за задержки выплаты заработной платы).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом согласно п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> №, приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не предусмотрено иное, то работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы.

Таким образом, с ответчик обязан был начислить истцу за период приостановления ею работы в связи с невыплатой заработной платы средний заработок за сентябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года, март 2018 года, апрель и май 2018 года. 

Представленный истцом расчет среднего заработка за месяцы в которые была приостановлена ее работы, судом проверен и признается выполненным не верно, так как в расчет должны включаться начисленные суммы заработной платы, а не фактически выплаченные за вычетом НДФЛ, в связи с чем судом произведен собственный расчет. Как следует из данных справки 2-НДФЛ за 2016 и 2017 года начисление заработной платы за период с сентября 2016 года по августа 2017 года составило 538 662,26 рублей, при этом количество отработанных дней в данном периоде составила 248 из которых 42 дня подлежат исключению, в связи с нахождением истца на больничном и в отпусках, таким образом средний дневной заработок составит 2 614,87 рублей (538 662,26 / (248 - 42)). 

Учитывая средний дневной заработок и количество рабочих дней в месяцах работа в которых была приостановлена, то средний заработок за сентябрь 2017 года составит 52297,40 рублей (2614,87 х 20) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 45499, 40 рублей, за ноябрь 2017 года – 54912,27 рублей (2614,87 х 21) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 47784,27 рублей, за декабрь 2017 года - 54912,27 рублей (2614,87 х 21) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 47784,27 рублей, за январь 20

<

дата>2, 79 рублей (2614,87 х 17) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 38673,79 рублей, за март 2018 года – 52297,40 рублей (2614,87 х 20) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 45499, 40 рублей, апрель – 49682,53 рубля (2614,87 х 19) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 43223,53 рубля, май 2018 года – 10459, 48 рублей (2614,87 х 4) и учитывая вычет по НДФЛ в размере 13% к выплате – 9099,48 рублей, в связи с чем за данные месяца ответчик должен был выплатить истцу средний заработок за вычетом НДФЛ в размере 277564,14 рублей. 

Из представленной ответчиком справки о задолженности по заработной плате за № следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 124551,09 рублей, по больничным листам – 49333,24 рубля и по компенсации при увольнении – 58393,98 рублей. 

Поскольку сторонами не оспаривалась сумма задолженности ЗАО «Институт Сибпроект» перед ФИО1 по больничным листам в размере 49333,24 рубля и по компенсации при увольнении в размере – 58393,98 рублей, то учитывая, что доказательств выплаты данных сумм в судебное заседание не представлено, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца суммы по больничным листам в размере 49333,24 рубля и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере – 58393,98 рублей. 

В то же время принимая во внимание, что за период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы в период с сентября 2017 года до увольнения ситца в мае 2018 года ответчик должен был выплатить средний заработок в размере 277564,14 рублей, то задолженность по заработной плате, учитывая задолженность ответчика по заработной плате на начало сентября 2016 года в размере 268872,83 рубля, также данные по произведенным выплатам в счет задолженности по заработной плате в расчетных листках за сентябрь 2017 года, ноябрь 2017 года, декабрь 2017 года, январь 2018 года, март 2018 года, апрель и май 2018 года которые составили 305636,61 рубль, кроме этого данные в расчетных листках по начисленной к выплате заработной плате за октябрь 2017 года и февраль 2018 года в размере 72792,04 рубля, то задолженность по заработной плате перед ФИО1 у ответчика составит сумму в размере 313592,40 рублей ( (268872,83 + 277564,14 + 72792,04) - 305636,61). 

Однако поскольку истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в меньшем размере (306749,65 рублей), то, руководствуясь ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации согласно которой дело рассматривается по заявленным требованиям и предел заявленных требований определяется их размером, суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пределах заявленных истцом требований – в размере 306749,65 рублей. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (действовавшей до 

<

дата>) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 

<

дата> вступила в силу новая редакция ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работнику, вынужденно приостановившему работу согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> (в редакции от 

<

дата>).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденного ЗАО «Институт Сибпроект», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по август 2017 года судом проверены и признан выполненным верно, поскольку в нем учтены данные из расчетных листков ФИО1 по начисленным к выплате суммам и даты из фактической выплаты, так же правильно учтены ставки Центрального банка Российской Федерации действующие на тот период. Данный расчет стороной ответчика не опровергнут, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по август 2017 года в размере 67099,64 рубля. 

Вместе с тем, суд проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года – май 2017 года в размере 27641,53 рубля находит его выполненным неверно, так как в нем неверно указаны суммы задолженности по заработной плате за период приостановки работы истцом, остальные данные в части периода просрочки и сумм выплаченных в погашение долга по заработной плате указаны верно и суд принимает эти значения во внимание. Таким образом учитывая указанные выше суммы среднего заработка за период приостановке работы истца, проценты за задержку выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2017 года – май 2017 года по дату заявленную истцом – 

<

дата> составят – 30066,54 рубля. 

Однако поскольку истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года – май 2017 года в меньшем размере (27641,53 рублей), то, руководствуясь ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации согласно которой дело рассматривается по заявленным требованиям и предел заявленных требований определяется их размером, суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пределах заявленных истцом требований – в размере 27641,53 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Институт Сибпроект» в пользу истца компенсаций за задержку указанных выше сумм в общем размере 94741,17 рублей ( 67099,64 + 27641,53).

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 

<

дата> № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что ответчиком допущено нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации в части невыплаты истцу заработной платы и сумм при его увольнении, в результате чего ФИО2 вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав гарантированных Конституцией Российской Федерации в сфере реализации трудовых прав, поэтому, учитывая обстоятельства установленные судом в судебном заседании, суд полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 2000 рублей. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования город Нижневартовск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 8592,18 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.103,198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Институт Сибпроект»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 306749 рублей 65 копеек, по оплате больничным листам – 49333,25 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 58393,98 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – 94741 рубль 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего сумму в размере 511218 рублей 05 копеек. 

Взыскать с закрытого акционерного общества «Институт Сибпроект» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 8 592 рубля 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья О.Л. Плотникова