Дело № 2-3990/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

22 июня 2018 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Ремонтно-эксплуатационное управление» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявила в суде иск к открытому акционерному обществу «РЭУ (далее - ОАО «РЭУ») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 11 февраля 2015 года была принята на работу в филиал ОАО «РЭУ на должность инженера по эксплуатации технического оборудования на неопределённый срок. Приказом Работодателя от 13 декабря 2016 года № 148-к ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 декабря 2016 года. По мнению истца при увольнении работодатель не в полном объеме выплатил выходное пособие, исключив из расчета выходные праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2017 года, а также не выплатил в полном объеме сохраненный средний заработок на период трудоустройства, исключив из расчета выходные праздничные дни: 23 февраля 2017 года, 8 марта 2017 года, 1, 9 мая 2017 года, 12 июня 2017 года. ФИО1 не согласна с расчетом и произведёнными выплатами Работодателем выходного пособия и сохраненного среднего заработка на период трудоустройства, считает, что они сделаны неверно, чем нарушаются ее трудовые права. На основании изложенного, просила взыскать с ОАО «РЭУ» задолженность по выплате выходного пособия в размере 19 475 руб. 68 коп., сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере 12 172 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 16 декабря 2016 года по 23 апреля 2018 года в размере 2 479 руб. 79 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, на удовлетворении иска настаивала, по изложенным в нем основаниям, в обоснование пропуска срока, указала, что расчетные листки не получала. Проживая с 20 декабря 2016 года в г. Владивостоке, получала оспариваемые выплаты на банковскую карту, поэтому не знала, что включают в себя переводимые суммы. Также указала, что получала разные суммы, звонила в бухгалтерию и интересовалась, почему разные суммы, объяснили, что из-за того, что разное количество рабочих дней в этом периоде. По возвращению 12 января 2018 года на Камчатку заказала все свои расчетные листки и справки, и тогда ей стало известно от бухгалтера, что ей недоплачено пособие.

Представитель ответчика АО «РЭУ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому полагал, права истца ответчиком не нарушены, Работодатель обоснованно произвел расчет выходного пособия, не включив в расчет праздничные дни января 2017 года, истцу за период с 16 декабря 2016 года по 15 января 2017 года в размере 38 951 руб. 36 коп., которое получено истцом 22 декабря 2016 года. Также правомерно определил размер сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за период с 16 февраля 2017 года по 15 марта 2017 года, не включив праздничные дни в феврале и марте 2017 года, исходя из 17 рабочих дней в размере 41 385 руб. 82 коп., который получен истцом 13 апреля 2017 года, за период с 16 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года в размере 43 820 руб., не включив праздничные дни мая 2017 года, исходя из 18 дней в размере 43 820 руб. 20 коп., который получен истцом 05 июля 2017 года, и за период с 16 мая 2017 года по 15 июня 2017 года, не включив праздничный день в июне 2017 года, исходя из 22 дней, в размере 53 558 руб. 12 коп., который был получен истцом 05 июля 2017 года, поскольку правило, установленное ст. 112 ТК РФ, распространяется на стороны трудового договора, т.е. на работающих граждан и подлежит оплате по производственному календарю на 2016-2017 года. Требования истца полагал необоснованными, так как Работодатель своевременно исполнил свою обязанность по оплате истцу выходного пособия и средней заработной платы на период трудоустройства. Кроме того, истец не представила доказательств того, что ей был причинен моральный вред, в чем он выразился, а также полагал, что истцом не соблюден установленный ст. 235 ТК РФ обязательный досудебный порядок, что является основанием для оставления данного искового заявления без рассмотрения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее -Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняет средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном период включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 февраля 2015 года была принята на работу в филиал ОАО «РЭУ на должность инженера по эксплуатации технического оборудования на неопределённый срок.

Приказом Работодателя от 13 декабря 2016 года № 148-к ФИО1 уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 декабря 2016 года.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой статьи 112 ТК РФ.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В силу ст. 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни являются разными видами времени отдыха, а согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" переносятся следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Следовательно, 1 и 7 января 2017 года являются нерабочими праздничными днями.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2016 года, истцу при увольнении 15 декабря 2016 года переведена сумма выходного пособия исходя из расчета с 16 декабря 2016 года по 15 января 2017 года в размере 38 951 руб. 42 коп., т.е. за 16 рабочих дней, без учета нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2017 года.

Вместе с тем, как следует из анализа вышеприведенных норм права, в случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда (оклад), следовательно, при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие, вследствие чего истец при увольнении вправе была рассчитывать на получение выплат с учетом нерабочих праздничных дней.

Таким образом, в расчёт выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, необходимо включать в расчет выходные праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2017 года.

В виду того, что ФИО1 уволена с 15 декабря 2015 года, то расчетный период выходного пособия является с 16 декабря 2015 года по 09 января 2017 года. 

Учитывая, что размер среднего дневного заработка истца, исчисленного работодателем на дату увольнения составил 2 434 руб. 46 коп., часть выходного пособия за 8 дней января 2017 года составит 19 475 руб. 68 коп.

На основании изложенного требование истца о взыскании с ОАО «РЭУ» в ее пользу задолженности по выплате выходного пособия в размере 19 475 руб. 68 коп. подлежит удовлетворению.

Также ответчик, произвел расчет сохраненного заработка на время трудоустройства за период с 16 февраля 2017 года по 15 марта 2017 года, исходя их 17 рабочих дней, в размере 41 385 руб. 82 коп., без учета нерабочих праздничных дней: 23 февраля и 8 марта 2017 года.

- за период с 16 апреля 2017 года по 15 мая 2017 года исходя из 18 дней в размере 43 820 руб. 20 коп., без учета нерабочих праздничных дней: 1 и 9 мая 2017 года;

- за период с 16 мая 2017 года по 15 июня 2017 года, исходя из 22 дней, в размере 53 558 руб. 12 коп., без учета нерабочего праздничного дня 12 июня 2017 года.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что 23 февраля, 8 марта 2017 года, 1 и 9 мая 2017 года, а также 12 июня 2017 года являются нерабочими праздничными днями, то недоначисленный средний заработок на время трудоустройства за 5 таких нерабочих праздничных дней 2017 года составит 12 172 руб. 30 коп.

На основании изложенного требование истца о взыскании с ОАО «РЭУ» в ее пользу задолженности по выплате сохраненного среднего заработока на время трудоустройства в размере 12 172 руб. 30 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая период, в течение которого имело место указанное нарушение, составивший в части недоплаты выходного пособия на период трудоустройства, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку указанной выплаты суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению 

Размер денежной компенсации с 16 декабря 2016 года по 23 апреля 2018 года составит 5 640 руб. 83 коп., из расчета: 

19 475,75 

16.12.2016 

26.03.2017 

101 

10,00 % 

1/150 

19 475,75 ? 101 ? 1/150 ? 10% 

1 311,37 р. 

19 475,75 

27.03.2017 

01.05.2017 

36 

9,75 % 

1/150 

19 475,75 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

455,73 р. 

19 475,75 

02.05.2017 

18.06.2017 

48 

9,25 % 

1/150 

19 475,75 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

576,48 р. 

19 475,75 

19.06.2017 

17.09.2017 

91 

9,00 % 

1/150 

19 475,75 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

1 063,38 р. 

19 475,75 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

19 475,75 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

463,52 р. 

19 475,75 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

19 475,75 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

524,87 р. 

19 475,75 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

19 475,75 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

563,50 р. 

19 475,75 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

19 475,75 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

408,99 р. 

19 475,75 

26.03.2018 

23.04.2018 

29 

7,25 % 

1/150 

19 475,75 ? 29 ? 1/150 ? 7.25% 

272,99 р. 

Таким образом, суд не выходя за рамки заявленных требований, удовлетворяет требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере 2 479 руб. 798 коп. за период с 16 декабря 2016 года по 23 апреля 2018 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в силу абзац 4 ч. 1 ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным доказательством причинения истцу морального вреда служит сам факт нарушения ответчиком его трудовых прав, выразившийся в недоначислении соответствующих пособий.

Поскольку факт незаконных действий ответчика в ходе рассмотрения данного спора нашел свое подтверждение, суд полагает требование ФИО1 о компенсации ей морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве указанной компенсации 10 000 рублей.

Довод представителя ответчика, что истцом не соблюден установленный ст. 235 ТК РФ обязательный досудебный порядок, что является основанием для оставления данного искового заявления без рассмотрения, суд считает несостоятельным, основанным на неверном толковании норм материального права, поскольку для данной категории дел обязательный досудебный порядок не предусмотрен.

Разрешая вопрос по заявлению ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной части выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за период с 16 февраля 2017 года по 15 марта 2017 года, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Началом течения срока на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной части выходного пособия и других выплат являются даты полного погашения работодателем задолженности перед работником. 

Таким образом, суд связывает начало течения срока на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной части выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства с датой его получения истцом, поскольку, получив пособие, последняя не могла не узнать о нарушении своего права. 

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами в ходе судебного заседания, выходное пособие ФИО1 было получено 22 декабря 2016 года, а средний заработок на период трудоустройства за период с 16 февраля 2017 года по 15 марта 2017 года – 13 апреля 2017 года

Как пояснила истец судебном заседании, что с 20 декабря 2016 года она проживала в г. Владивостоке, получала оспариваемые выплаты на банковскую карту, о составе получаемых сумм не знала. Также указала, что получала разные суммы каждый месяц, звонила в бухгалтерию и интересовалась, почему разные суммы, объяснили, что из-за того, что разное количество рабочих дней в этом периоде. О нарушенном праве стало известно 12 января 2018 года по возвращению на Камчатку, когда ею были запрошены ее расчетные листки и справки, и, когда бухгалтер ей пояснила о недоплате пособий.

Таким образом, учитывая приведенные истцом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что о своем нарушенном праве, а именно о не включении в расчет выходного пособия праздничных дней в январе, и не включении в расчет среднего заработка на период трудоустройства с 16 февраля 2017 года по 15 марта 2017 года праздничных дней февраля и марта, истцу стало известно 12 января 2018 года.

Обратившись в суд с исковым заявлением 23 апреля 2018 года, истец не пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 19 475 рублей 68 копеек, сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере 12 172 рубля 30 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 16.12.2016 года по 23.04.2018 года в размере 2 479 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 44 127 рублей 77 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июня 2018 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова