. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.,

при секретаре Мешалкиной А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-897/2019 по иску ФИО1 к МБОУ ДО ДШИ «Вдохновение» о взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец М. М.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с ответчика МБОУ ДО ДШИ «Вдохновение» недоплаченную заработную плату в размере 394, 29 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., указывая на то, что она работала в МБОУ ДО ДШИ «Вдохновение» преподавателем фортепиано, концертмейстером с 

<

Дата> по 

<

Дата>. По результатам проверки начисления заработной платы за 2017г., проведенной контрольно-счетной палаты г.о. Новокуйбышевск, отчет по которой составлен 13.04.2018г., установлена переплата в сумме 674, 15 руб. и недоплата в сумме 1 068, 44 руб. Разница переплаты и недоплаты заработной платы составляет 394, 29 руб.

Истец М. М.Г. в судебном заседании поддержала требования по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить. Указа на то, что срок обращения в суд за защитой своих прав по недоплате ей заработной платы за 2017г. она не пропустила, поскольку узнала о своем нарушенном праве после получения результатов проверки 15-16 апреля 2018г. в суд она обратилась с настоящим иском 15.04.2019г., т.е. в установленный ст. 392 ТК РФ срок – 1 год.

В судебном заседании директор МБОУ ДО ДШИ «Вдохновение» - ФИО2 (л.д. 27-28), при участии представителя – адвоката Федореевой С.Ю., действующей по доверенности (л.д. 17, 20), возражала против удовлетворения требований М.й М.Г. по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Указывая, в том числе, на пропуск срока обращения в суд с настоящими требования, согласно ст. 392 ТК РФ (л.д. 23). 

Представитель Контрольно-счетная палата г.о. Новокуйбышевск – ФИО3, представитель Муниципального казенного учреждения "Единый центр учета" – ФИО4, привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебном заседании пояснили, что отсутствуют основания для удовлетворения требований М.й М.Г., поскольку в выводах отчета от 13.04.2018г. по результатам проверки начисления заработной платы М.й М.Г. за 2017г. указана недоплата в сумме 1 068, 44 руб., без учета начисленных и выплаченных: за март 2017г.- 1 754, 82 руб. (за 3 дня по больничному листку), 1 070, 64 руб. (отработанные часы); за август 2017г. - 1 754, 82 руб. (за 3 дня по больничному листу). 

Изучив основания, заявленных требований, возражений, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, приказом 

<

№> от 

<

Дата> М. М.Г. принята на работу в МБОУ ДО ДШИ «Вдохновение» в порядке перевода на должность преподавателя по классу фортепиано и концертмейстера с 

<

Дата>, уволена 

<

Дата> по приказу 

<

№> от 

<

Дата>.

Обращаясь с настоящим иском, М. М.Г. ссылается на отчет о результатах контрольного мероприятия, выполненный контрольно-счетной палаты г.о. Новокуйбышевск от 13.04.2018г. по проверке начислений заработной платы за 2017г. 

Из данного отчета (л.д. 8-13) и расчетных листков с января 2017г. по сентябрь 2017г. (л.д. 72-82) следует, что при определении переплат и недоплат по заработной плате (таблица отчета № 2 – л.д. 12) в графу «начислено» за март исключены суммы: 1 754, 82 руб. (за 3 дня по больничному листку), 1 070, 64 руб. (отработанные часы); за август 2017г. - 1 754, 82 руб. (за 3 дня по больничному листу).

Как следует из расчетного листка за март 2017г. начислено 12 683, 41 руб., а в таблицу в графе «начислено» указано - 9 857, 95 руб. (12 683, 41 руб. – 1 754, 82 руб., 1 070, 64 руб.), в связи с чем, в таблице в графе «недоплата» указана сумма 151, 66 руб. 

Как следует из расчетного листка за август 2017г. начислено 3 878, 94 руб., а в таблицу в графе «начислено» указано – 2 124, 12 руб. (3 878, 94 – 1 754, 82 руб.), в связи с чем, в таблице в графе «недоплата» указана сумма 145, 94 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии недоплаты по заработной плате М.й М.Г. за 2017г., в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании 394, 29 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Учитывая отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы за 2017г. в сумме 394, 29 руб., требования в части компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований М.й М.Г. в полном объеме, поскольку ею пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, по следующим основаниям.

Ст. 392 ТК РФ установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

М. М.Г. была уволена 

<

Дата> по приказу 

<

№> от 

<

Дата>, в свою очередь, в суд с настоящим иском о взыскании недоплаченной заработной платы за 2017г. она обратилась 15.04.2019г.

Кроме того, М. М.Г. обращалась ранее в суд за разрешением трудовых споров, в том числе по взысканию заработной платы за 2017г. – решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 20.11.2017г., вступившее в законную силу 10.04.2018г. (л.д. 31-40), решение от 06.03.2018г., вступившее в законную силу 05.06.2018г. (л.д. 89-92), решение от 30.11.2017г., вступившее в законную силу 13.03.2018г. (л.д. 93-96).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требования ФИО1 к МБОУ ДО ДШИ «Вдохновение» о взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 июля 2019г.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.