Дело №2-5426/23 Великий Новгород

УИД 53RS0022-01-2023-005320-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2023 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Афанасьевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (далее – ИП) о взыскании заработной платы в сумме 44 893 рубля 90 копеек, процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 4 062 рубля 82 копейки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязании выдать трудовую книжку и обязании выплатить проценты за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 2 539 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ИП в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения с истцом не произведён расчёт по заработной плате, не выдана трудовая книжка, что даёт истцу право на получение процентов за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, а также право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного ФИО1 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец, его представитель и представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещались о времени и месте судебного разбирательства. На основании ч.3 и ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что в 2022 году ФИО1 работала у ИП, что следует из данных представленных УФНС России по Новгородской области и ОСФР по Новгородской области, а также трудового договора от 2000 года.

Исходя из таких данных за сентябрь 2022 года заработная плата истца составил 20 000 рублей, за октябрь (с 01 по 10) в сумме 4 761 рубль 90 копеек, 1 506 рублей 96 копеек – пособие по нетрудоспособности за три дня, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18 625 рублей 04 копейки.

Несмотря на то, что по материалам ГИТ в Новгородской области ИП указывал, что он произвёл все требуемые выплаты, каких-либо документов представлено не было. В частности не было представлено ведомостей о получении истцом заработной платы. Представленные расчётные листы документами, подтверждающими факт выплаты причитающихся работнику выплат, не являются.

При этом суду представлен больничный лист истца за период с 10 октября по 30 декабря 2022 года.

Также истец указывает, что 31 декабря 2022 года был его последний рабочий день у ИП (заявление имеется в материалах дела).

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать заработную плату за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 26 268 рублей 86 копеек за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 625 рублей 04 копейки за вычетом причитающихся налогов.

Решение суда по ст.211 ГПК РФ в части взыскания заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 13 372 рубля 26 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведён расчёт с 31 декабря 2022 года по 29 июня 2023 года, сумма процентов составила 4 062 рубля 82 копейки, которая и взыскивается с ответчика в пользу истца.

Испрашивается и взыскание процентов за задержку выдачи трудовой книжки. 

Исходя из ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

31 декабря 2022 года ИП составил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, однако фактически направил его лишь 13 февраля 2023 года.

Учитывая, что ответчик не представил доказательств того, что невыдача трудовой книжкой лишила его возможности трудиться, то оснований для взыскания процентов за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.

Поскольку данных о том, что ответчик выдал трудовую книжку истцу, не имеется, постольку ИП следует обязать выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, степень нарушения, сумму невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности, с ответчика в пользу истца следует взыскать в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части в иске ФИО1 следует отказать.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ИП в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину 2 268 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 26 268 рублей 86 копеек за вычетом причитающихся налогов, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 625 рублей 04 копейки за вычетом причитающихся налогов, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 062 рубля 82 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Решение суда в части взыскания с ИП ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года в сумме 26 268 рублей 86 копеек за вычетом причитающихся налогов подлежит немедленному исполнению.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 268 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2023 года