Дело № 2-173/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 мая 2019 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Халецкой Ю.Г.,

при секретаре Басовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ликвидационной комиссии администрации Питкярантского городского поселения о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, 

установил:

ФИО1 обратилась с названным иском по тем основаниям, что в период с 03.09.2018 по 24.10.2018 состояла в трудовых отношениях с администрацией Питкярантского городского поселения. 24.10.2018 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В установленный законом срок истец обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района, 21.11.2018 была зарегистрирована в качестве безработного. Из иска следует, что по состоянию на 25.02.2019 ФИО1 не трудоустроена, заработка или иных источников трудового дохода не имеет, пособия по безработице не получает, в связи с чем, признав данные обстоятельства исключительными, Агентством занятости населения Питкярантского района принято решение о сохранении за ней среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения. Истец указала, что обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц, однако письмом ответчика в выплате отказано, в связи с чем ФИО1 просит взыскать с ликвидационной комиссии администрации Питкярантского городского поселения среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения в размере 21832,57 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, просила обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика, ликвидационной комиссии администрации Питкярантского городского поселения, представитель третьего лица, ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 статьи 313 ТК РФ).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены положениями статьи 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с 03.09.2018 по 24.10.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с администрацией Питкярантского городского поселения. Решением Совета Питкярантского городского поселения от 02.10.2018 № 13 администрация Питкярантского городского поселения ликвидирована. 24 октября 2018 года распоряжением председателя ликвидационной комиссии администрации Питкярантского городского поселения от 23.10.2018 № 10-р истец уволена в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что 21.11.2018, то есть с соблюдением установленного статьей 318 ТК РФ срока, ФИО1 обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и с этой же даты состоит на учете в качестве безработного, однако по истечении четвертого месяца со дня увольнения истец не трудоустроена. 

Организационно-методической комиссией Агентства занятости населения Питкярантского района установлено, что по состоянию на 25.02.2019 ФИО1 не трудоустроена, не имеет заработка или иных источников трудового дохода, кроме пенсии, пособия по безработице не получает, что, как следствие, повлияло на снижение уровня его жизни и возможность обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, утраченный в связи с увольнением с последнего места работы по инициативе работодателя.

Указанные обстоятельства признаны организационно-методической комиссией исключительными, в связи с чем решением Агентства занятости населения Питкярантского района от 25.02.2019 № ФИО1 сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, размер которого составляет 21832,57 рублей.

Принимая во внимание, что решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц органом службы занятости населения принято, ответчиком не оспорено и является действующим, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

При этом, из положений статьи 318 ТК РФ не усматривается право работодателя отказать в выплате среднего заработка при наличии действующего решения службы занятости, относящегося к государственной службе занятости населения.

Следует отметить, что названные выше государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

В соответствии с частью 1 статьи 212 ГПК РФ суд считает возможным обратить решение в части взыскания среднего заработка к немедленному исполнению, поскольку истцом заявлено соответствующее ходатайство, при этом суд учитывает материальное положением ФИО1 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ликвидационной комиссии администрации Питкярантского городского поселения в пользу ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за четвертый месяц в размере 21832 рублей 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение месяца через Питкярантский городской суд Республики Карелия, в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Ю.Г. Халецкая

Мотивированное решение вынесено 7 мая 2019 года.