Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2024 года город Владимир

Владимирский гарнизонный военный суд в составе: 

председательствующего Шарапова Г.А.,

при секретаре судебного заседания Сенчило С.В.,

с участием старшего помощника военного прокурора Владимирского гарнизона лейтенанта юстиции ФИО1, 

представителя начальника 

<

данные изъяты> ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении военного суда административное дело № ХХХ по исковому заявлению бывшего военнослужащего 

<

данные изъяты> ФИО3 об оспаривании приказов начальника 

<

данные изъяты> об увольнении ФИО3 с военной службы и исключении его из списков личного состава, 

У С Т А Н О В И Л:

Приказом начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> ФИО3, проходивший военную службу по контракту в должности 

<

данные изъяты>, уволен с военной службы с зачислением в запас, в связи с невыполнением им условий контракта и приказом того же должностного лица от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ, с указанной даты исключен из списков личного состава 

<

данные изъяты>, всех видов довольствия (обеспечения) и направлен для постановки на учет в военный комиссариат города 

<

данные изъяты>.

Семиног, полагая свои права нарушенными, обратился с административным исковым заявлением в суд, в котором просил:

- признать незаконным приказ начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ в части досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; 

- обязать начальника 

<

данные изъяты> отменить данный приказ и восстановить его на военной службе с ДД.ММ.ГГГГ в прежней занимаемой должности;

- взыскать с 

<

данные изъяты> в его пользу расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 (трехсот) рублей.

В обоснование изложенных требований Семиног в своем административном иске указал, что он проходил военную службу в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> В сентябре 2022 года военно-врачебной комиссией психиатрического профиля ФГБУ «ГВКГ имени Н.Н. Бурденко» Министерства обороны Российской Федерации Семиног был признан «В» - ограниченно годен к военной службы, в связи с чем им было оформлено 4 рапорта с просьбой об увольнении с военной службы по состоянию здоровья, однако должностные лица 

<

данные изъяты>, уклонившись от реализации этих рапортов, фактически отказали в их удовлетворении, инициировав вопрос о его увольнении по дискредитирующему основанию. При таких обстоятельствах приказ об увольнении с военной службы является незаконным и подлежит отмене. 

Кроме того, Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и Указом Президента РФ от 3 августа 2023 года № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» не предусмотрено такого основания увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.

Представитель начальника 

<

данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении административного иска Семинога просил суд отказать по следующим основаниям.

Оспариваемые административным истцом приказы были изданы должностным лицом на законных основаниях. Так, увольнение Семинога с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта было произведено на основании заключения аттестационной комиссии 

<

данные изъяты>, которая оценив деловые и личностные качества Семинога с учетом наличия у него ряда дисциплинарных взысканий, пришла к выводу, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и ходатайствовала о его досрочном увольнении с военной службы по названному основанию (п.п. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 58-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). 

На основании приказа начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ Семиног был досрочно уволен с военной службы по указанному основанию и приказом того же должностного лица от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ, с указанной даты исключен из списков личного состава 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, основанием для издания приказа начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ об увольнении административного истца с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта послужило решение аттестационной комиссии 

<

данные изъяты>, которая была проведена в соответствии с действующим законодательством.

Также представитель начальника 

<

данные изъяты> указал, что все поступившие от административного истца рапорта с просьбой об увольнении с военной службы по состоянию здоровья, рассмотрены начальником 

<

данные изъяты> в установленном порядке и на них даны административному истцу ответы. 

Так, согласно п. 5 Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» на период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: а) по возрасту – по достижению ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья – в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. В связи с тем, что Семиног военно-врачебной комиссией был признан ограниченно годным к военной службы, оснований для увольнения его с военной службы по состоянию здоровья в период действия Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 не имелось.

Выслушав объяснения представителя ответчика, заключение старшего помощника военного прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении административного искового заявления Семинога отказать, суд исходит из следующего. 

В силу подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (далее - Закон) и подп. «в» п. 2 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (далее - Положение) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.

Согласно п. 3 ст. 32 Закона к условиям заключенного контракта относится обязанность добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 16 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 10 ноября 2007 года № 1495, каждый военнослужащий обязан строго соблюдать Конституцию РФ, законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров (начальников), что является основной из общих обязанностей военнослужащего.

В п. 41 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» разъяснено, что досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям. 

Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 21 марта 2013 года № 6-П, однократное совершение военнослужащим дисциплинарных проступков само по себе не является основанием прекращения военно-служебных отношений в порядке реализации дисциплинарной ответственности, если эти дисциплинарные проступки уже повлекли применение к нему дисциплинарных взысканий. Иное означало бы двойное наказание за один и тот же проступок, чем нарушались бы конституционные принципы равенства и справедливости.

Вместе с тем в интересах военной службы, выражающихся, в частности, в поддержании боевой готовности воинских подразделений, эффективном выполнении стоящих перед ними задач, недобросовестное отношение военнослужащего к своим обязанностям, в том числе подтверждаемое наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, может послужить основанием для постановки вопроса о его соответствии требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу, с точки зрения деловых и личных качеств.

В силу п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона допускается возможность досрочного увольнения военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении военной службы при подтверждении аттестационной комиссией в установленном порядке аттестации военнослужащих, что данный военнослужащий - учитывая характер ранее совершенных им дисциплинарных проступков, за которые он уже привлекался к дисциплинарной ответственности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий и иные юридически значимые обстоятельства, а также специфику служебной деятельности этого военнослужащего – перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Решение по данному вопросу должно приниматься в рамках процедуры аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, которая, согласно Положению проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, определения соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования (п. 1 ст. 26) с соблюдением требований, установленных статьями 26 и 27 Положения.

Аналогичные положения закреплены в подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N 1237 (далее по тексту – Положение).

В соответствии со ст. 26 Положения в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования проводится аттестация.

Основными задачами аттестации военнослужащих являются в частности: определение соответствия военнослужащих занимаемым воинским должностям и перспектив их дальнейшего служебного использования; оценка причин, которые могут служить основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы.

Порядок организации и проведения аттестации определяется руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором проводится аттестация.

На аттестуемого военнослужащего его непосредственным (прямым) начальником из числа офицеров составляется аттестационный лист.

Отзыв на военнослужащего составляется его непосредственным (прямым) командиром (начальником) и представляется по команде.

При этом в нормативных актах указан перечень вопросов, которые должны быть отражены в отзыве. Аттестуемый военнослужащий имеет право ознакомиться с аттестационным листом, содержащим отзыв, до представления его прямому начальнику или в аттестационную комиссию и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

В соответствии со ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим вышестоящему командиру (начальнику) в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации, а также в суд. В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной в аттестационный лист вносятся соответствующие изменения или составляется новый аттестационный лист.

Этой же статьей Положения определены основные задачи аттестации военнослужащих, а ст. 27 Положения установлены условия формирования, порядок их работы и необходимый состав для выполнения поставленных задач.

В соответствии с Правилами аттестации руководящего состава Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденных приказом МЧС России от 13 декабря 2019 года № 743 (далее – Правила), аттестация руководящего состава МЧС России (далее - аттестуемые) проводится в целях: максимально объективной и полной оценки деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемых на основе глубокого и всестороннего их изучения; определения степени соответствия аттестуемых замещаемым должностям с учетом квалификационных требований, предъявляемых к лицам, замещающим эти должности, и перспектив их профессионального и должностного роста; создания стимулов для роста профессиональной компетенции аттестуемых; повышения кадрового потенциала должностных лиц МЧС России.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

В соответствии с п.п. 16, 27 и 28 приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 17 декабря 2012 года № 772 «Об утверждении положения по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) спасательных воинских формирований Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, назначение военнослужащих на воинские должности и освобождение их от воинских должностей осуществляются в соответствии с полномочиями должностных лиц МЧС России согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Организация работы по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, осуществляется непосредственными (прямыми) начальниками при активном участии кадровых, медицинских и финансовых органов с привлечением аттестационных комиссий.

Перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы:

а) уточняются данные о прохождении им военной службы, при необходимости документально подтверждаются периоды его службы, подлежащие зачету в выслугу лет в календарном исчислении и отдельно на льготных условиях, и в соответствии с законодательством Российской Федерации исчисляется выслуга лет. Об исчисленной выслуге лет объявляется военнослужащему. Возражения военнослужащего по исчислению выслуги лет рассматриваются начальником, и до представления военнослужащего к увольнению с военной службы по ним принимаются решения;

б) с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, начальником. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы согласно приложению N 8. Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего.

При проведении беседы военнослужащему также разъясняются его права на льготы, гарантии и компенсации, уточняются другие вопросы, связанные с увольнением.

На военнослужащего, подлежащего увольнению, оформляются:

а) представление к увольнению с военной службы, которое подписывается соответствующим прямым начальником (от начальника спасательного воинского формирования МЧС России) и направляется по команде через кадровые органы на решение вышестоящих прямых начальников в соответствии с установленным порядком увольнения с военной службы;

б) лист беседы;

в) рапорт военнослужащего (в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение).

Согласно приказу начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ 

<

данные изъяты> Семиног, досрочно уволен с военной службы в запас в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта (п.п «в» п. 2 ст. 51 Закона). Из этого же приказа видно, что основанием для его издания явилось протокол аттестационной комиссии 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ, а также представление к увольнению административного истца с военной службы от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания копии представления усматривается, что в период прохождения военной службы в 

<

данные изъяты> Семиног зарекомендовал себя с отрицательной стороны, как безграмотный и неисполнительный офицер. Организаторскими способностями и командными навыками не обладает. Грамотно и правильно определять цели и задачи, а также способы их достижения не умеет. В служебной и повседневной деятельности не руководствуется положениями воинских уставов и приказов МЧС России. Уровень своей профессиональной подготовки не повышает. Работу с подчиненными по повышению их профессионального уровня не проводит, их подготовку не организует. Среди подчиненного личного состава авторитетом не пользуется. Требует постоянного контроля. Самостоятельно работать может только при наличии личной выгоды. Служебные обязанности по занимаемым должностям в Главном управлении не освоил, к их исполнению относится безответственно. В повседневной жизни подполковника медицинской службы Семинога отличают скрытность, хитрость, симуляция, что успешно использует для уклонения от исполнения должностных и служебных обязанностей. На критику и замечания реагирует только внешне, показывая стремление решить поставленные задачи, однако на практике указанные недостатки не устраняет. Военной службой тяготится. По своим деловым и профессиональным качествам занимаемой должности не соответствует. За время службы в Главном управлении к Семиногу неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, в настоящее время имеет 4 неснятых дисциплинарного взыскания. 

13 сентября 2023 года 

<

данные изъяты> Семиног рассмотрен на внеочередном заседании аттестационной комиссии 

<

данные изъяты>, на заседании которой принято решение о досрочном увольнении военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта (п.п. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). 

25 сентября 2023 года аналогичные выводы сформулированы в этом же представлении начальником управления 

<

данные изъяты>.

Данные о служебной деятельности Семинога, изложенные в анализируемом представлении, в полном объеме подтверждаются исследованными в суде доказательствами, а именно:

- содержанием аттестационного листа и выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ;

- служебной карточкой административного истца, согласно которой по состоянию на 13 сентября 2023 года, то есть на дату проведения аттестации у Семинога имелось 5 неснятых дисциплинарных взысканий.

Приведенные обстоятельства однозначно свидетельствуют, как об отсутствии у Семинога необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы, так и о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Приходя к таким выводам, суд учитывает, что порядок проведения аттестации, аттестационные выводы, а также применение в отношении себя мер дисциплинарного воздействия Семиногом не оспариваются.

Поскольку Семиног наложенные на него дисциплинарные взыскания не обжаловал, то следует прийти к выводу, что у аттестационной комиссии, с учетом постановления Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013 года № 6- П, имелись достаточные основания для ходатайства перед командованием Главного управления о представлении административного истца к досрочному увольнению с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.

13 сентября 2023 года в отношении Семинога проведена аттестационная комиссия, которая ходатайствовала о досрочном увольнении административного истца с военной службы. Из протокола заседания аттестационной комиссии 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ усматривается, что по результатам ее проведения было принято решение о несоответствии Семинога занимаемой должности и досрочном увольнении его с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. Аттестационная комиссия 

<

данные изъяты> всесторонне изучила данные на Семинога и установила, что он допустил наличие значительных (существенных) отступлений от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, с его стороны, а также по своим деловым и личным качествам перестал соответствовать требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, о чем свидетельствует наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и показанный низкий уровень подготовки и знаний на аттестационной комиссии. 

25 сентября 2023 года административный истец ознакомлен с решением аттестационной комиссии, с ним проведена беседа по вопросу увольнения с военной службы.

При таких обстоятельствах следует прийти к выводу о том, что процедура досрочного увольнения Семинога с военной службы была соблюдена. 

Согласно выписки из приказа начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ ФИО3 досрочно уволен с военной службы с зачислением в запас в связи с невыполнением им условий контракта (п.п. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Как следует из выписки из приказа начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ ФИО3 с указанной даты исключен из списков личного состава 

<

данные изъяты>.

С учетом изложенного следует прийти к выводу, что заключение аттестационной комиссии 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном увольнении Семинога с военной службы и приказы начальника 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № ХХХ об увольнении его с военной службы и исключении из списков личного состава 

<

данные изъяты> являются законными и обоснованными, а потому административному истцу в требовании по отмене указанных приказов следует отказать.

Доводы Семинога о том, что поданные им рапорта об увольнении с военной службы по состоянию здоровья проигнорированы начальником 

<

данные изъяты> суд находит несостоятельными, поскольку как следует из объяснений представителя административного ответчика, а также подтверждается материалами административного дела, рапорта Семинога об увольнении с военной службы рассмотрены начальником 

<

данные изъяты> в установленном порядке и административному истцу на них даны ответы. 

Так, согласно п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» на период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: 

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Согласно п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы при наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы в случае его увольнения по основанию, предусмотренному подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта), у него отсутствует право выбора основания увольнения. Аналогичные разъяснения содержатся и в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 29 мая 2014 г. N 8.

В связи с изложенным выше у Семинога отсутствовало право выбора основания для увольнения с военной службы, а признание его в сентябре 2022 года ВВК ограниченно годным к военной службе по состоянию здоровья не возлагало на командование 

<

данные изъяты> обязанность отменить или изменить состоявшееся решение об увольнении, поскольку оно было принято уполномоченным должностным лицом с соблюдением процедуры увольнения при наличии к тому законных оснований.

Ссылка административного истца на то, что Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и Указом Президента РФ от 3 августа 2023 года № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» не предусмотрено такого основания увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта, не состоятельна. 

Так, согласно Указа Президента РФ от 6 июня 2023 года № 417 «О некоторых вопросах прохождения военной службы в отдельных федеральных государственных органах», в соответствии с федеральными законами от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» постановлено установить, что в период мобилизации, в период военного положения основаниями увольнения с военной службы наряду с основаниями, предусмотренными Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», являются: для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, - основания, указанные в подпунктах «д1» и «д2» п.1, п.п. «б», «в», «г, и «е1» п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». 

Из сообщения начальника 

<

данные изъяты> Г. следует, что 

<

данные изъяты> ФИО3 проходил военную службу по контракту в 

<

данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ и являлся военнослужащим 

<

данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 111 КАС РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд отказал Семиногу в удовлетворении административного иска, следовательно, оснований для возмещения судебных расходов, связанных с его оплатой государственной пошлиной, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 175-180 КАС РФ, военный суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении административного иска ФИО3 и взыскании понесенных им судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во 2-й Западный окружной военный суд через Владимирский гарнизонный военный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2024 года.

Председательствующий по делу (подпись) Г.А. Шарапов