Дело № 2-7373-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 05 сентября 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическим договорам,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании долга по ученическим договорам, указав, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, с ответчиком были заключены договоры на обучение, согласно которых работник обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности ___. Приказом от 12 сентября 2017 г. ответчик был уволен по ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию до истечения пятилетнего срока отработки. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение по ученическим договорам в сумме 1 281 312, 50 руб., а также государственную пошлину в размере 19 213 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, указав, что договорах на обучение отсутствует стоимость, что указывает на незаключенность ученических договоров. Ученический договор не содержит указание на конкретную профессию, квалификацию, приобретаемую работником. Истцом не представлено доказательства несения фактических расходов по оплате обучения, представлены лишь акты. Увольнение истца было связано с тем, что ему была предложена работать в г. Владивосток и в г. Хабаровск, при этом ответчик проживал в г. Якутске, что указывает на уважительную причину увольнения..

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых правоотношениях, ответчик работал в должности ___. 24.06.2015 г. между сторонами был заключен трудовой договор.

28.08.2016 г. с ответчиком был заключен ученический договор №52 УД на профессиональное обучение на должность ___. Ответчик проходил профессиональное обучение в составе ___ с 28.08.2016 г. по 30.09.2016 г., в г. Ульяновск – ___ на период с 01.10.2016 г. по 05.11.2016 г. в соответствии с приказами №646/к от 23.08.2016 г., №733/к от 28.09.2016 г., №947 от 01.11.2016 г..

В подтверждение прохождения обучения по курсу «Программа аварийно-спасательной подготовки летных и кабинных экипажей на этапе переподготовки на ВС RRJ-95 (1 тип)» и курса «Профессиональная переподготовка летного состава на самолет ВС RRJ-95» истцом представлены акты об оказании услуг №1434 от 31.08.2016 г. на сумму 135 000 руб., №1435 от 02.11.2016 г. на сумму 5 800 000 руб., №1436 от 03.11.2016 г. на сумму 240 000 руб.. Обучались 4 человек, стоимость обучения на одного работника составила 1 543 750 руб. (6 175 000 : 4 чел.).

Согласно п.2.2.2 ученического договора ученик обязуется отработать у работодателя после прохождения профессионального обучения не менее пяти лет в должности ___.

Приказом от 12.09.2017 г. №819/л ответчик был уволен по ст.71 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Соответственно, по расчетам истца сумма возмещения за неотработанный период составляет 1 281 312,50 руб.. 

Акт об оказании услуг - это документ, подтверждающий факт оказания исполнителем услуг в определенном объеме и получения заказчиком этих услуг (название данного документа может быть различным - акт приемки-передачи услуг, акт сдачи-приемки и т.д.).

Таким образом, представленные истцом акты об оказании услуг по обучению свидетельствуют лишь о факте оказания услуг.

Однако, на протяжении нескольких судебных заседаний, со стороны истца не были представлены доказательства, свидетельствующие оплату обучения, отсутствуют какие-либо платежные документы. 

Для взыскания оплаты за обучение работника работодатель должен понести соответствующие расходы, которые в данном судебном разбирательстве истцом не доказаны.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Авиакомпания «Якутия» к ФИО3 о взыскании задолженности по ученическим договорам оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено 10.09.2018 г.