Дело № 2-597/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года 

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Иванниковой О.И., 

при секретаре: Каковиной А.Н., 

с участием прокурора Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Печенюшки» о возложении обязанности произвести увольнение, внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя по вине работодателя и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска в интересах обратился в суд с настоящим иском к ООО «Печенюшки» в интересах ФИО1, в котором просит возложить на ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего ФИО2 обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 в связи с сокращением численности или штата работников, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1, выдать материальному истцу надлежащим образом заверенную трудовую книжку; взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 задолженность по выплате вынужденного простоя в размере 136268 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты времени вынужденного простоя в сумме 13761 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Печенюшки» в должности бухгалтера.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работодателем к работе не допускается по экономическим причинам - в связи с банкротством. 

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера в силу ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) признается простоем. 

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ к числу оснований прекращения трудового договора относится сокращение численности или штата работников организации. 

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. 

В последний день работы работодатель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). 

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 16 июля 2015 года по делу №А03-23502/2014 ООО «Печенюшки» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

Введение процедуры конкурсного производства ведет к возложению обязанности на конкурсного управляющего сократить численность работников для последующей ликвидации предприятия, в связи с чем конкурсный управляющий ООО «Печенюшки» ФИО2 обязан был не позднее ДД.ММ.ГГГГ уведомить ФИО1 о предстоящем увольнении, после чего расторгнуть с ФИО1 трудовой договор – издать приказ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, внести запись об увольнении в трудовую книжку, выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку. 

Однако конкурсным управляющим ООО «Печенюшки» ФИО2 трудовой договор с ФИО1 не расторгнут, приказ об увольнении не издан, запись в трудовую книжку не внесена. 

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. 

За период простоя по вине работодателя ФИО1 причитается компенсация в сумме 136268 рублей 10 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ООО «Печенюшки» обязанность по оплате ФИО1 времени простоя по вине работодателя не исполняется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и оплаты времени простоя, которая составляет 13761 рубль 70 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, в связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, ФИО1 был причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в размере 50000 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Ануфриева О.А. поддержала требования искового заявления по изложенным в иске основаниям. 

Материальный истец ФИО1 исковые требования поддержала и уточнила в части указания даты увольнения – даты разрешения судом настоящего спора, не поддерживала требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку. Трудовая книжка находится у ФИО1 в связи с тем, что была выдана ей на руки ДД.ММ.ГГГГ для обращения в орган пенсионного обеспечения для оценки пенсионных прав, возвратить её работодателю не представилось возможным, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ к работе она не допускается. До ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была трудоустроена по внешнему совместительству в ООО «Боровой кирпичный завод», в настоящее время состоит в трудовых отношениях только с ответчиком. Компенсация морального вреда заявлена в сумме 50000 рублей потому, что грубо нарушаются права ФИО1 как работника на получение заработной платы, в связи с чем она не может приобрести лекарства, лишена социальных гарантий. 

Ответчик ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. 

В представленном отзыве на иск представитель ООО «Печенюшки» - конкурсный управляющий ФИО2 просит отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование возражений по спору указывает, что ФИО1 трудоустроена на ином предприятии, трудовая книжка находится у неё на руках, обращение в суд с настоящим иском вызвано намерением получить выгоду в виде установленного судом права требования к ответчику. В случае удовлетворения исковых требований ФИО1 последние будут находиться в приоритетной очередности по сравнению с иными требованиями, включенными в реестр кредиторов. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части в связи с нижеследующим.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 трудоустроена в ООО «Печенюшки» с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующей складским и материальным хозяйством в кондитерском цехе, ДД.ММ.ГГГГ переведена менеджером по персоналу, ДД.ММ.ГГГГ переведена бухгалтером по производству, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству в ООО «Аникс Аппетит плюс» старшим кладовщиком, ДД.ММ.ГГГГ – уволена по инициативе работника по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Боровой кирпичный завод» по совместительству бухгалтером, уволена из указанного предприятия с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. При этом, ФИО1 остается трудоустроенной в ООО «Печенюшки» по основному месту работы.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки материального истца.

Решением Арбитражного суда Алтайского края от 16 июля 2015 года по делу №А03-23502/2014 ООО «Печенюшки» признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 1 ст. 129 Закона о банкротстве с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

П. 2 ст. 129 Закона о банкротстве установлено, что конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Таким образом, действующее законодательство возлагает на конкурсного управляющего обязанность уведомить работников должника о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства, а затем уволить на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако в нарушение приведенных норм конкурсным управляющим к ООО «Печенюшки» ФИО2 указанная обязанность не исполнена, трудовой договор с истцом в установленном законом порядке не расторгнут. 

В связи с этим имеются основания для удовлетворения требований стороны истца о возложении на конкурсного управляющего ООО «Печенюшки» ФИО2 обязанности издать приказ об увольнении ФИО1 с даты разрешения судом настоящего спора – с ДД.ММ.ГГГГ - на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) со внесением соответствующей записи в трудовую книжку материального истца. 

Доводы ответчика о трудоустройстве ФИО1 на ином предприятии нашли подтверждение в судебном заседании. 

Согласно требованиям ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

Между тем, трудоустройство материального истца в ООО «Боровой кирпичный завод» и ООО «Аникс Аппетит плюс» на условиях внешнего совместительства, учитывая её трудоустройство по основному месту работы в ООО «Печенюшки», не влечет отказ в удовлетворении требований истца, в том числе, в части соблюдения порядка увольнения по соответствующему основанию.

Оснований для удовлетворения требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 о возложении на ответчика обязанности выдать материальному истцу надлежащим образом заверенную трудовую книжку не имеется, данное требование подлежит отклонению, поскольку трудовая книжка находится на руках у ФИО1, права последней будут восстановлены возложением на ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку материального истца соответствующую запись. 

При разрешении требований истца о взыскании задолженности по оплате вынужденного простоя по вине работодателя и денежной компенсации за нарушение сроков её выплаты, возражений ответчика в указанной части, суд исходит из следующего. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 72.2 ТК РФ, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Решением Бийского городского суда Алтайского края по делу № 2-490/2017, постановленным по делу по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя по вине работодателя, денежной компенсации за нарушение сроков их выплаты, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 07 марта 2017 года и имеющим в силу требований ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) преюдициальное значение для разрешения настоящего спора, установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что предприятие ООО «Печенюшки» не функционировало, истец на работу не выходила, заработная плата ФИО1 не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не писала, простой в отношении нее приказом работодателя не объявлялся. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за ФИО1 сохранялось место работы, каких-либо мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателя к истцу за отсутствие на рабочем месте не применялось. Доказательств вины работника в сложившейся ситуации ответчиком не представлено. 

Как следует из пояснений стороны истца, не опровергнутых ответчиком, после разрешения указанного спора ситуация не изменилась - приказа о переводе работника на другую работу в связи со сложившейся ситуацией, либо письменных доказательств предложения ФИО1 другой работы суду не представлено, как и не представлено доказательств увольнения материального истца.

Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 из-за невозможности выполнения трудовых обязанностей находится в состоянии вынужденного простоя, который произошел не по вине работника.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Исходя из понятия простоя, к числу причин, не зависящих от работодателя и работника, относятся обстоятельства непредвиденного характера (аварии, стихийные бедствия и т.п.), а также иные неустранимые обстоятельства.

Не могут быть признаны обстоятельствами, не зависящими от работодателя и работника, неисполнение договорных обязанностей контрагентом работодателя по хозяйственному договору, отсутствие сырья, сложное финансовое положение работодателя, поскольку это относится к категории предпринимательского риска, за который отвечает работодатель. Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

С учетом установленных обстоятельств дела, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, суд приходит выводу о том, что простой не был вызван обстоятельствами, не зависящими от ответчика.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации имеет место вина работодателя в лице конкурсного управляющего, которым не принято мер ни к обеспечению работника работой, ни к расторжению трудового договора с работником с соблюдением установленной процедуры увольнения.

Указанный вывод подтверждается также определением Арбитражного суда Алтайского края по делу №А03-23502/2014 от 04 октября 2017 года, которым были признано незаконным бездействие конкурсного управляющего ООО «Печенюшки» ФИО2 по непринятию мер по увольнению работников, как нарушающее положение п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве.

Следовательно, в данном случае оплата истцу должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ, то есть в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

Вступившим в законную силу 07 марта 2017 года решением Бийского городского суда Алтайского края по делу № 2-490/2017 с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4416 рублей 66 копеек, оплата простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 106253 рубля 10 копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты простоя в размере 5608 рублей 19 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, всего взыскано - 118277 рублей 95 копеек.

При разрешении указанного спора было установлено, что средняя заработная плата ФИО1 составляет 900 рублей 50 копеек за один рабочий день, следовательно, оплата вынужденного простоя за 1 рабочий день составит 600 рублей 30 копеек (900 рублей 50 копеек х 2/3).

За период простоя по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 причитается компенсация в сумме 136868 рублей 40 копеек, из которых – 13206 рублей 60 копеек – за декабрь 2016 года, 10205 рублей 10 копеек – за январь 2017 года, 10805 рублей 40 копеек – за февраль 2017 года, 13206 рублей 60 копеек – за март 2017 года, 12006 рублей – за апрель 2017 года, 12006 рублей – за май 2017 года, 12606 рублей 30 копеек – за июнь 2017 года, 12606 рублей 30 копеек – за июль 2017 года, 13806 рублей 90 копеек – за август 2017 года, 12606 рублей 30 копеек – за сентябрь 2017 года, 13206 рублей 60 копеек – за октябрь 2017 года, 12606 рублей 30 копеек – за ноябрь 2017 года.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ у суда отсутствуют основания выйти за пределы заявленных требований, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по оплате компенсации за время вынужденного прогула в заявленной сумме - 136268 рублей 10 копеек.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ ключевая ставка Банка России с ДД.ММ.ГГГГ составляет 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых. 

Расчет компенсации за несвоевременную оплату вынужденного простоя, произведенный прокурором, является верным, в связи с чем с ответчика ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную оплату простоя в сумме 13761 рубль 70 копеек. 

Кроме того, положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки оплаты простоя, размер задолженности, нарушение прав ФИО1 в части соблюдения порядка увольнения, нравственные страдания истца, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Печенюшки» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4500 рублей 60 копеек, в том числе, по требованию имущественного характера – 4200 рублей 60 копеек и по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда – 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Печенюшки» в лице конкурсного управляющего ФИО2 обязанность издать приказ об увольнении ФИО1 по основаниям п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении в трудовую книжку ФИО1. 

Взыскать с ООО «Печенюшки» в пользу ФИО1 оплату простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136268 рублей 10 копеек, компенсацию за нарушение сроков оплаты простоя в размере 13761 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Печенюшки» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 4500 рублей 60 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Иванникова О.И.