Решение

Именем Российской федерации

03 марта 2017 года

Раменский городской суд Московской области

В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

С участием адвоката Никулкина А.А.

при секретаре Климовой Т.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ 

<

номер> по 

<

адрес> и 

<

адрес> о включении в специальный стаж периодов работы, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, которым просит обязать ГУ УПФ РФ 

<

номер> по 

<

адрес> и 

<

адрес> включить в специальный стаж для назначения пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью следующие периоды работы (в льготном исчислении, как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев: с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в должности 

<

...> г.

<

...> с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> периоды нахождения в 

<

...>; с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> периоды нахождения в 

<

...> а также в календарном исчислении, как 1 год работы за 1 год периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>- учебные отпуска, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> – курсы повышения квалификации. В обоснование требований ссылается на то, что периоды работы в должности 

<

...> зачтены ответчиком в календарном исчислении, тогда как характер ее работы соответствовал медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии и должна быть зачтена в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год и 6 месяцев. Периоды нахождения в дородовом и послеродовом отпуске также необоснованно включены в календарном исчислении. Периоды нахождения в командировках и на курсах повышения квалификации необоснованно не приняты ответчиком в специальный стаж.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовала. О слушании дела извещена надлежащим образом. Ее представитель по доверенности и по ордеру адвокат Никулкин А.А. поддержал основания заявленных требований, уточнил в части включения в льготный стаж периодов командировок с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в календарном исчислении, а также просил назначить досрочную страховую пенсию по старости с 

<

дата>.

Ответчик ГУ УПФ РФ 

<

номер> по 

<

адрес> и 

<

адрес> представитель по доверенности ФИО2 возражала в иске по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> ФИО1 обратилась в ГУ УПФ РФ 

<

номер> по 

<

адрес> и 

<

адрес> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании подп.20 п.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях». Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием медицинского стажа требуемой продолжительности. Бесспорно учтенный льготный стаж истца составил 

<

...> Периоды работы истца с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>.), с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>.), с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>.), с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>.) в должности 

<

...>

<

...>, а также периоды нахождения в дородовом и послеродовом отпуске с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, включены в календарном порядке, периоды нахождения на курсах повышения квалификации и командировках не засчитаны ни в календарном исчислении, ни в льготном (л.д.18-22).

В силу ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее возраста, установленного статьей 8 настоящего федерального закона (мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет), лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа, либо только в городах, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4).

Суд не соглашается с принятым ответчиком решением об отказе в назначении истцу досрочной страховой пенсии по старости по следующим основаниям.

Как разъяснено в Постановлении Конституционного суда РФ от 29 января 2004 года N 2-П в целях реализации пенсионных прав граждан возможна оценка приобретенных пенсионных прав до 1 января 2002 года, в том числе в части, касающейся исчисления трудового стажа и размера пенсии, по нормам ранее действовавшего законодательства.

Согласно Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по установленному перечню год работы засчитывается в указанный стаж работы как 1 год и 6 месяцев. В указанный перечень входят медицинские сестры палатные отделений анестезиологии - реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии.

В трудовой книжке истицы, а также архивных справках указано, что в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> она работала в 

<

...>

В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года N 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работающим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и шесть месяцев. В пункте 2 перечня наименования структурных подразделений предусмотрены отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии, в пункте 2 перечня наименования должностей предусмотрена должность - "медицинская сестра палатная".

Пунктом 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной трудовой пенсии по старости по нормам Федерального закона N 173-ФЗ, периоды работы до 

<

дата> могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов.

Согласно п. 2 Списка профессий должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденного Постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года N 464, действовавшего до 1 ноября 1999 года, работа в должности медицинской сестры отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии - реанимации, а также отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение пенсии за выслугу лет как один год работы в этой должности и подразделении за один год и шесть месяцев.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 года N 1066, утратившим силу в связи с введением в действие Постановления Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781, был утвержден новый Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, введенный в действие на территории Российской Федерации с 1 ноября 1999 года. Согласно п. 3 Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденного указанным Постановлением Правительства, врачам и среднему медицинскому персоналу, работавшим в должностях в структурных подразделениях согласно Приложению (Перечню), один год работы засчитывается за один год и шесть месяцев при условии занятости в соответствующих должностях в течение полного рабочего дня.

В пункте 2 перечня наименования структурных подразделений предусмотрены отделения (группы, палаты, выездные бригады скорой медицинской помощи) анестезиологии-реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии государственных и муниципальных учреждений, в наименовании должностей предусмотрены медицинские сестры.

Из представленных в материалы дела штатных расписаний за спорный период усматривается, что в городской клинической больнице 

<

номер> в отделении 

<

номер> реанимации и интенсивной терапии были предусмотрены должности палатных медсестер (л.д.29-40). Согласно архивной справке 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 

<

дата> была уволена с должности 

<

...> 

То есть, в трудовой книжке истицы не полностью указано наименование ее должности палатной медсестры. Однако данное обстоятельство не может нарушать пенсионных прав истицы, т.к. она не может нести ответственность за правильность ведения трудовой книжки. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о включении указанных периодов работы истца в льготном исчислении как 1 год работы за 1 год 6 месяцев: с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>), с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>.), с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...>.), с 

<

дата> по 

<

дата> (

<

...> дн.).

Из архивной справки 

<

номер>(1) от 

<

дата> усматривается, что истица находилась в дородовом и послеродовом отпуске с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> (л.д.24-25). Данные периоды зачтены ответчиком календарно. 

Отпуска по беременности и родам в силу ст. 255 Трудового кодекса РФ предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года N 516, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 Трудового кодекса РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж на льготных условиях, периоды таких отпусков также подлежат включению в льготном исчислении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в спорные периоды нахождения в дородовых и послеродовых отпусках с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 занимала должность палатной медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии. Соответственно, вышеуказанные периоды отпусков по беременности и родам подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении из расчета один год работы за один год и шесть месяцев.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей" с 01.12.1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.

Законом СССР от 22.05.1990 года N 1501-1 "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства" были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде. Статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

До введения в действие Закона РФ от 25.09.1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

С принятием названного Закона РФ, вступившего в силу 06.10.1992 года, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст. 167 КЗоТ РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 Постановления от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъяснил, что при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06.10.1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 

<

дата>, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

До предоставления отпуска по беременностям и родам по случаю рождения ребенка истица работала в должности и учреждении, которые дают основания для исчисления стажа в льготном исчислении.

Ребенок у истицы родился 

<

дата> (л.д.15). В лицевом счете по зарплате за 

<

дата> год имеются сведения о начислениях по больничным листам по беременности и родам 

<

дата> С 

<

дата> по 

<

дата> год предоставлялся частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 

<

дата> по 

<

дата> год предоставлялся отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до 3 лет. Второй ребенок у истицы родился 

<

дата> (л.д.14). В лицевых счетах по заработной плате по 

<

дата> годах имеются сведения о начислениях по больничным листам по беременности и родам с 

<

дата> по 

<

дата> год. С 

<

дата> по 

<

дата> год предоставлялся частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 

<

дата> по 

<

дата> предоставлялся отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до 3-х лет. До увольнения 

<

дата> к работе не приступала (л.д.24).

Учитывая изложенное, спорные периоды дородовых и послеродовых отпусков, а также периоды отпусков по уходу за ребенком подлежат включению в специальный стаж в льготном исчислении, поскольку отпуск по уходу за первым ребенком начался до 

<

дата>. Второй ребенок родился в период нахождения истицы в отпуске по уходу за первым ребенком. Таким образом, вышеназванные спорные периоды нахождения истицы в дородовом и послеродовом отпуске и периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком следует зачесть в льготном исчислении: с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>.

В период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> истица находилась в командировках для работы в 

<

...> в период проведения ХVIII съезда профсоюзов и не период работы ХХ съезда ВЛКСМ (л.д.26).

Представитель истца с учетом уточнения просил включить данные периоды в льготный стаж в календарном исчислении.

Истица также просит включить в льготный стаж в календарном исчислении периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>; с 

<

дата> по 

<

дата>- учебные отпуска, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> – курсы повышения квалификации. Данные периоды не включены ответчиком в льготный стаж истца.

Между тем, в соответствии с действовавшими в спорный период ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1, приказа Минздрава Российской Федерации от 09.08.2001 N 314 "О порядке получения квалификационных категорий" повышение квалификации для медицинского работника является обязательным требованием и имеет целью выявить соответствие профессиональных знаний и их профессиональных навыков занимаемой должности.

Также в соответствии со ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" повышение квалификации для медицинского работника является обязательным требованием и имеет целью выявить соответствие профессиональных знаний и их профессиональных навыков занимаемой должности. В силу п. 2 ч. 1 ст. 72 указанного Федерального закона медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (пп. 8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. В случаях предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности (ч. ч. 1, 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страховой стаж включались периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 этого же Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с пунктами 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Также в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, кроме периодов работы включаются периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

По смыслу Конвенции Международной организации Труда от 24.06.1974 N 140 "Об оплачиваемых учебных отпусках", ратификация которой состоялась 27.05.2014, период оплачиваемого учебного отпуска должен приравниваться к периоду фактической работы в целях установления прав на социальные пособия и других прав, вытекающих из трудовых отношений.

Согласно приведенной Конвенции, термин "оплачиваемый учебный отпуск" означает отпуск, предоставляемый трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются, сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Исходя из приведенных норм, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, в учебных отпусках и в командировках, несмотря на их отсутствие в Списках и Перечнях, утвержденных Постановлением Совмина РСФСР от 06.09.1991 N 464, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 N 1066, от 11.07.2012 N 156, являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, за которую работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем, они подлежат включению в специальный стаж для назначения страховой пенсии по старости.

Как указывалось выше, бесспорно учтенный льготный стаж истца составил 25 лет 3 месяца 17 дней. При условии зачета спорных периодов льготный медицинский стаж истца будет составлять более 30 лет, что дает ей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости с момента обращения, т.е. с 

<

дата> на основании п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

На основании изложенного, руководствуясь ФЗ «О страховых пенсиях», ст.ст.56,194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ 

<

номер> по 

<

адрес> и 

<

адрес> назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 

<

дата>, включив в льготный стаж ФИО1, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в льготном исчислении как 

<

...>

- периоды ее работы с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в должности 

<

...>; периоды нахождения в дородовом и послеродовом отпуске с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>; период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 

<

дата> по 

<

дата>; 

в календарном исчислении:

- периоды нахождения в командировках с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>; периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>; учебный отпуск с 

<

дата> по 

<

дата>, курсы повышения квалификации с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья