Дело № 2-1780/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2017 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе: председательствующего судьи Дорыдановой И.В.

при секретаре Ермоловой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях в должности директора Липецкого филиала ООО Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» с 29.03.2016 г., уволен 28.03.2017 г. с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору размер заработной платы установлен 25 000 рублей, днями выплаты заработной платы установлены 25 число текущего месяца (аванс) и не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным. В период с 01.01.2017 г. по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, трудовая книжка не выдана, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Всего задолженность по заработной плате составила 75 000 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 23 891 рубль. Истец просит взыскать с ответчика 75 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 891 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

В дальнейшем истец уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей за январь-март 2017 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 891 рубль, 75 000 рублей за задержку выдачи трудовой книжки, обязать ответчика вернуть истцу трудовую книжку с внесением записей о приеме на работу 29.03.2016 г. и увольнении с 28.03.2017 г., взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 адвокат Ременева О.В. заявленные исковые требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика к ООО Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с 29.03.2016 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» в должности директора Липецкого филиала ООО Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» на основании заключенного трудового договора № 9-2016.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1. договора). В силу п. 4.3. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.В соответствии с условиями трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада (5.1). Согласно п. 5.2. трудового договора ФИО1 установлен оклад в размере 25 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые пол месяца (не позднее 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Из объяснений представителя истца ФИО1 адвоката Ременевой О.В. следует, что 27.03.2017 г. ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» с заявлением в котором в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ просил уволить его по собственному желанию 28.03.2017 г. данные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании 26.06.2017 г.

Кроме того из объяснений представителя истца адвоката Ременевой О.В. следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с января по март 2017 года, задолженность составляет 75 000 рублей, что также не оспаривалось представителем ответчика.

Из представленной суду справки о доходах физического лица за 2016 г. форма 2-НДФЛ следует, что среднемесячная заработная плата ФИО1 составила 25 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу ФИО1

При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период с января 2017 г. по март 2017 года в сумме 75 000 рублей. 

Суд взыскивает с ответчика ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» в пользу истца ФИО1 заработную плату в сумме 75 000 рублей за период с января по март 2017 г. 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению. 

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы за три месяца в сумме 75 000 рублей к немедленному исполнению.

Подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Суд соглашается с представленным истцом расчетом и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 891 рубль. Ответчиком также не представлено суду доказательств выплаты денежных средств, а также не опровергнут расчет истца.

Требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки с внесением записей о приеме на работу 29.03.2016 г. и увольнении с 28.03.2017 г. также подлежат удовлетворению. Из объяснений представителя истца следует, что до настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут, трудовая книжка находится у ответчика. Следовательно, ответчиком нарушены положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ о выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения. 

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку в день увольнения 28.03.2017 года истицу не была выдана трудовая книжка, то его требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.04.2017 года по июнь 2017 года в размере среднего заработка в сумме 75 000 рублей также подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ. 

Расчет компенсации за задержку выплаты трудовой книжки суд производит следующим образом:

25 000 руб. х 3 мес. (апрель, май, июнь) = 75 000 рублей. 

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, который не получил заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, с учетом требований разумности и справедливости, а также имущественного положения работодателя, размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца, суд определяет в сумме 3 000 рублей и взыскивает данную сумму с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 4 978 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера (4677 руб. +300 руб.). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату за январь-март 2017 года в сумме 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 891 рубль, компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в сумме 75 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Решение в части взыскания ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» заработной платы за три месяца в сумме 75 000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Обязать ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» выдать ФИО1 ФИО7 трудовую книжку с внесением записи в трудовую книжку о приеме на работу с 29.03.2016 г. и увольнении с 28.03.2017 г. 

Взыскать с ООО «Микрофинансовая организация «Первая Московская Информационно-Кредитная компания» государственную пошлину в бюджет города Липецка в сумме 4 978 рублей.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий (подпись) И.В. Дорыданова

Решение в окончательной форме принято 10.07.2017 г.