Дело № 2-1029/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Бронниковой Л.В., при секретаре Грибановой С.А.

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май-декабрь 2016 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, судебные расходы. В обоснование иска указано, что с 02 апреля 2012 г. по 27 июня 2017 г. истец работал у ответчика, уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Общая сумма задолженности составляет 94834,91 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования с уточнением поддержали и просили взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за август–октябрь 2016 г. в размере 57544, 62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.02.2018 г. в размере 26388,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., возместить судебные расходы в размере 3000 руб.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Согласно письменному отзыву, исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 57544, 62 руб., состоящей из задолженности за август-октябрь 2016 г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26388,35 руб. ответчик не оспаривает. Размер компенсации морального вреда просит снизить.

На основании ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работал в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с 02 апреля 2012 г. по 27 июня 2017 г. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет по заработной плате. Согласно справке работодателя сумма задолженности составляет за август 2016 г. – 26660, 42 руб., за сентябрь 2016 г. – 18 060,00 руб., за октябрь 2016 г. – 12824, 20 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.02.2018г. в размере 26388, 35 руб., которая и подлежит взысканию в пользу истца. Расчет компенсации сторонами не оспаривался.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

С учетом изложенного, заявленные требования подлежат удовлетворению.

Истцом понесены расходы по оказанию юридической помощи в размере 3000 руб., что подтверждается представленной квитанцией. Ответчиком в этой части требования не опровергнуты. На основании ст.ст.94, 98,100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности, суд считает возможным возместить истцу указанные расходы в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 3018 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август-октябрь 2016 г. в размере 57544,62 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.02.2018г. в размере 26388,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., судебные расходы в размере 1000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 3018 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд.

Председательствующий