Дело 2-7164/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волгоград 24 октября 2018 года 

Дзержинский районный суд г. Волгограда, в составе:

председательствующего судьи Байбаковой А.Н., 

при секретаре судебного заседания Красножен А.Д.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с 06.08.2015 года по 13.07.2018 года работал по трудовому договору в ООО «Завод Нефтегазмаш» в должности подсобный рабочий. 

В день увольнения Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за июнь — июль 2018 года, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, что подтверждается расчетными листками. 

Задолженность по оплате труда за период с июня 2018 года по июль 2018 года составила — 67 757 руб. 58 коп. 

Просит суд взыскать с ООО «Завод Нефтегазмаш» задолженность по заработной плате в размере 67 757 руб. 58 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2162 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Завод Нефтегазмаш» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 130 ТК РФ государство гарантирует государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец с 06.08.2018 года по 13.07.2018 года работал по трудовому договору в ООО «Завод Нефтегазмаш». 

Согласно представленным в суд расчетным листкам за период с июня по июль 2018 года задолженность по заработной плате составила 67 757 руб. 58 коп. 

Доказательств получения истцом указанной суммы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Завод Нефтегазмаш» в пользу ФИО1 суммы задолженности по заработной плате в размере 67 757 руб. 58 коп. 

Согласно п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать денежную компенсацию в размере 2162 руб. 60 коп. 

Представленный расчет заявленной суммы денежной компенсации ответчиком не оспорен, собственный расчет не представлен.

Поскольку ответчик уклоняется от выплаты денежных средств суд считает необходимым взыскать проценты (денежную компенсацию) в сумме 2162 руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из содержания искового заявления следует, что в результате невыплаты заработной платы истцом были перенесены нравственные страдания. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и определяет компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ООО «Завод Нефтегазмаш» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 2298 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с «Завод Нефтегазмаш» задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 —199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда — удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Завод Нефтегазмаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 67 757 руб. 58 коп.

Взыскать с ООО «Завод Нефтегазмаш» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2162 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Завод Нефтегазмаш» о компенсации морального вреда — отказать.

Взыскать с ООО «Завод Нефтегазмаш» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 2298 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 29 октября 2018 года.

Судья А.Н. Байбакова