Дело № 2-63/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Завьялово 2 апреля 2019 г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Мирко Олега Николаевича, 

при секретаре Жабиной Ирине Степановне,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о возложении обязанности заключить дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о возложении обязанности заключить дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору от 14 мая 2015 г. № 127, заключённому между сторонами, предусматривающее доплату в сумме 10 000 руб. за увеличенный объём работы по исполнению должностных обязанностей ведущего бухгалтера в связи с присоединением Ребрихинского района, а так же о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. 

Свои требования ФИО3 обосновала тем, что между ней и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» заключён указанный выше трудовой договор, на основании которого истец исполняет обязанности ведущего бухгалтера с расположением рабочего места по адресу: ул. Центральная, д. 18, с. Завьялово Завьяловского района Алтайского края. ФИО3 была принята в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» с должностными обязанностями ведущего бухгалтера по Завьяловскому, Баевскому, Мамонтовскому, Родинскому и Романовскому районам согласно должностной инструкции от 14 мая 2015 г.

Позднее обязанности истца изменились с подписанием новой должностной инструкции ведущего бухгалтера по Завьяловскому, Баевскому, Мамонтовскому, Родинскому и Романовскому районам, утверждённой 19 октября 2016 г. 

В 2016-2017 г. проводился процесс оптимизации ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае», в результате которого в 2016 г. Ребрихинский район был присоединён к филиалу ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах. 

Согласно дополнительному соглашению от 1 декабря 2016 г. ФИО3 переведена в группу административного обеспечения административно-управленческого аппарата на должность ведущего бухгалтера с исполнением тех же должностных обязанностей филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах. 

В связи с изменением в Устав ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» 29 марта 2017 г. филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах переименован в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах.

После присоединения к филиалу шестого района произошло расширение зоны обслуживания филиала, в связи с чем у истца увеличился объём выполняемых работ, предусмотренных её должностными обязанностями. Между тем руководством ответчика не предпринималось мер по заключению дополнительного соглашения, связанного с доплатой за труд. 

Письменного согласия на исполнение должностных обязанностей в отношении присоединённого района ФИО3 работодателю не давала.

26 октября 2017 г. ФИО3 было получено уведомление ответчика об изменении сторонами условий трудового договора, однако до настоящего времени соглашение между сторонами по поводу оплаты за увеличенный объём работ с учётом присоединённого в 2016 г. Ребрихинского района не заключено. 

14 ноября 2018 г. истец направила работодателю письмо, в котором указала на увеличение объёма труда по ведению бухгалтерского учёта в связи с присоединением шестого района, но получила лишь ответ по анализу выплаченной ей заработной платы. 

На повторное обращение истцом был получен отрицательный ответ.

В связи с нарушением трудовых прав истец ФИО3 просила взыскать в её пользу компенсацию морального вреда. 

Ответчик письменных возражений не представил.

Истец ФИО3, уведомлённая надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, привёл доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что в связи с закрытием филиала ответчика в с. Павловск контрагенты, дебиторская задолженность по Ребрихинскому району по акту были переданы в филиал ответчика в с. Завьялово, в котором работает истец. В связи с этим увеличился объём работы истца, что отражено в представленной ответчиком справке главного бухгалтера. Дополнительное соглашение об оплате истцу за увеличенный объём работ не заключалось. Оплата за увеличенный объём работ должна быть произведена в двойном размере, как за сверхурочную работу. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что с 2014 г. по 2017 г. происходила оптимизация структуры ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае», в ходе которой были упразднены 3 филиала данного лица, в том числе филиал в с. Павловск. Полномочия в отношении Ребрихинского района были перераспределены в филиал, находящийся в с. Завьялово, который был переименован в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах». В связи с переименованием филиала объём работы истца существенно не изменился. Заключённый с ней трудовой договор не предусматривал сдельной оплаты труда. Количество обрабатываемых бухгалтером ФИО3 документов непостоянно, увеличивается либо уменьшается в зависимости от количества предоставляемых платных услуг, однако за 2015-2018 годы фактически остаётся на одном уровне. В выполнении государственного задания ФИО3 участия не принимает. 26 октября 2017 г. истцом было получено уведомление об изменении существенных условий трудового договора, после чего в январе 2018 г. сторонами было подписано дополнительное соглашение об оплате труда ФИО3, данное соглашение заключено с учётом переименования филиала и обработки истцом документов по Ребрихинскому району. В трудовом договоре, заключённом с ФИО3 изначально, не было оговорено конкретное количество документов, подлежащих обработке.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

В судебном заседании установлено, что с 14 мая 2015 г. ФИО3, принята на работу в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» на должность ведущего бухгалтера группы первичного бухгалтерского учёта согласно приказу № 18-лс от 14 мая 2015 г. (л.д. 137).

14 мая 2015 г. между ФИО3 и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в лице указанного филиала был заключён трудовой договор в письменной форме № 127, согласно которому работник ФИО3 принята на работу в указанный филиал на должность ведущего бухгалтера. Согласно данному договору работник обязан выполнять работу по различным участкам бухгалтерского учёта (учёт основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализацию продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, о расчёты с поставщиками и заказчиками, а так же за поставленные услуги и т.п.) (п. 2.1 трудового договора). Согласно п. 2.8 трудового договора приведённый в нём перечень не является исчерпывающим, работодатель вправе возложить на работника выполнение и других функций (п. 2.8 договора) (л.д. 123). 

Конкретное количество документов, подлежащих обработке ФИО3, количество контрагентов, в отношении которых она должна осуществлять бухгалтерский учёт, в трудовом договоре не оговорено. 

Трудовым договором было предусмотрено, что должностной оклад ФИО3 составляет 6 342 руб. в месяц (л.д. 125). 

На основании дополнительного соглашения между сторонами от 1 декабря 2016 г. приказом ответчика от 1 декабря 2016 г. № 51-лс ФИО3 переведена на должность ведущего бухгалтера группы административного обеспечения административно-управленческого аппарата (л.д. 87, 132). 

Приказами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 17 марта 2017 г. № 152, от 26 июня 2017 г. № 470 в Устав ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» внесены изменения, в соответствии с которым филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» переименован в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах», в территорию обслуживания указанного филиала дополнительно включён Ребрихинский район Алтайского края (л.д. 72-81).

Между тем, данное обстоятельство само по себе не свидетельствует об увеличении объёма работы ведущего бухгалтера данного филиала ФИО3 

Из представленной информации главного бухгалтера ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» следует, что за период с 2015 г. по 2018 г. расчёты по доходам от оказания платных услуг работ филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» производились по количеству заказчиков: 465 в 2015 г., 480 – в 2016 г., 444 – в 2017 г., 479 - в 2018 г., по оформлению актов об оказании услуг: 2 558 – в 2015 г., 2 162 - в 2016 г., 2 379 – в 2017 г., 2 636 – в 2018 г. (л.д. 48). Таким образом, существенного изменения количества обрабатываемой документации бухгалтером ФИО3 после переименования филиала ответчика, в котором она работала, не произошло. 

Кроме того, после реорганизации филиала в с. Завьялово, и соответственно, после того, как ФИО3 стала выполнять трудовые обязанности ведущего бухгалтера в отношении документации по Ребрихинскому району Алтайского края, 29 марта 2017 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому наименование филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, и Романовском районах» изменено на филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Романовском и Ребрихинском районах». Согласно данному соглашению в остальном положения трудового договора остаются неизменными (л.д. 133). 

Так же 15 января 2018 г. между истцом и ответчиком в лице Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях оплаты труда, предусматривающее повышение должностного оклада ФИО3 до 6 596 руб., а так же введение работнику выплат компенсационного характера и стимулирующего характера. Во всём остальном положения трудового договора остаются неизменными, стороны подтверждают по ним свои обязательства (л.д. 134-136). 

Таким образом, соглашение между сторонами трудового договора по поводу оплаты труда ФИО3 после переименования филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах» в 2017 г., соответственно после расширения зоны обслуживания филиала на территорию Ребрихинского района Алтайского края, вопреки доводам истца ФИО3, было заключено.

Подписав указанные выше соглашения к трудовому договору, ФИО3 выразила согласие продолжать трудовые отношения с работодателем на изменённых условиях, с учётом фактически осуществляемой ею обработки документов по Ребрихинскому району, сначала с прежним размером оплаты труда ( по соглашению от 29 марта 2017 г.), затем с увеличенным размером оплаты труда (по соглашению от 15 января 2018 г.) 

Поэтому оснований для возложения на ответчика обязанности по заключению с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору на иных условиях, указанных в исковом заявлении ФИО3, у суда не имеется.

Соответственно трудовые права ФИО3 ответчиком не были нарушены, исковые требования ФИО3 о возложении обязанности заключить дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, а так же связанное с данным требованием требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО3 к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о возложении обязанности заключить дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путём подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Решение изготовлено 7 апреля 2019 г.

Судья Мирко О.Н.