УИД № 42RS0033-01-2023-002470-90

(№ 2-155/2024)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Прокопьевск 03 мая 2024 года 

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Буланой А.А., 

при секретаре Волгиной К.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» (далее по тексту- ООО «ТСК») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что в июне 2023 года будучи занятым поиском работы он обратил внимание на объявление с кадровых сайтов сети интернет от имени ООО «ТСК». Согласно данным объявлениям ООО «ТСК» требовался сотрудник на должность машиниста бульдозера, работа в г. Кемерово. Несмотря на то, что проживает в 

<

адрес> его заинтересовала данная работа, поскольку предлагалась высокая оплата в районе 80 000 рублей в месяц, работа вахтовым методом с предоставлением жилья за счет работодателя. Он позвонил по номеру, указанному в объявлении (№), человек представившийся начальником участка ФИО2 описал ему трудовую функцию, озвучил порядок оплаты труда, а именно то, что система оплаты труда сдельная, с часовой тарифной ставкой - 400 рублей в час, график работы и место работы. ДД.ММ.ГГГГ им непосредственно при личном разговоре по приезду в 

<

адрес> с механиком ООО «ТСК» ФИО8 (так как он пояснил, что теперь он выступает его непосредственным руководителем на объекте и все вопросы необходимо решать через него) он также озвучил ему режим работы - это вахтовый метод (7 дней рабочих, 7 – выходных), место работы на полигоне бытовых отходов ООО «Экопром», расположенном в районе 

<

адрес>, должность машинист бульдозера. Система оплаты труда сдельная, с часовой тарифной ставкой - 400 рублей в час, оплата в безналичной форме на открытую на его имя карту Tinkoff Black. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на место работы, но к работе не преступал, а только осмотрел бульдозер, на котором будет выполнять работу, осмотрел место работы, ему были озвучены задания на первую неделю работы. Фактически он приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, по заданию ФИО9, утрамбовывал мусор на полигоне бытовых отходов. При этом в ходе работы в первый же день он обнаружил, что гидравлические цилиндры бульдозера выходят из строя, о чем сообщил руководству и механику, а также, что продолжать работу на бульдозере невозможно в связи с необходимостью ремонта. Однако ФИО2 сказал работу продолжать, а информацию по сломанным цилиндрам он передаст механику. Фактически он отработал только одну неделю, семь дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В конце дня ДД.ММ.ГГГГ механик ФИО10 сообщил ему что, скорее всего они не будут далее продолжать работу. ДД.ММ.ГГГГ он выехал обратно в 

<

адрес> на выходные дни, поскольку непосредственно от ФИО2 сообщений о прекращении работы он не получил. Затем уже из 

<

адрес> он стал звонить ФИО2, который сообщил ему, что он виноват в порче бульдозера и что его зарплата пойдет на его ремонт. По факту невыплаты заработной платы он обратился в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру - ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные инстанции пояснили ему, что из беседы с директором ООО «ТСК» им стало понятно, что он выполнял работу по устной договорённости, что означает, что он выполнял работу по договору оказания услуг. В связи с чем, они данными вопросами не занимаются и ему ничем помочь не могут. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в юридическую фирму ООО «Грань права», по его заказу была подготовлена претензия и направлена в адрес ответчика, претензия получена ДД.ММ.ГГГГ. На следующий день ему перезвонила бухгалтер Наталья и предложила подъехать за получением зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в 

<

адрес> в офис компании. Бухгалтер сообщила, что ему перечислят заработную плату, но необходимо подписать трудовой договор. На месте ему были представлены трудовой договор, приказ, и еще какая-то кадровая документация, какие-то журналы и прочее. Он подписал все требуемые документы и выслал бухгалтеру, сидя у нее в кабинете копии реквизитов, куда требовалось перечислять денежные средства. ДД.ММ.ГГГГ ему перечислена сумма заработной платы в размере 10 090,23 рублей. Так ему стало понятно, что заработную плату ему не доплатили, поскольку он отработал 68,5 часов, с часовой тарифной ставкой 400 рублей в час. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в глубочайших нравственных страданиях. Ответчик незаконно лишил его заработной платы, и он был вынужден претерпевать значительные трудности из-за нехватки денег. Он постоянно испытывает неудобства и переживания, его не покидает чувство разочарования и обиды. Кроме того, для него составляет большое неудобство само обращение в суд, поскольку это связано с определенными переживаниями, волнением, а также влечет дополнительную трату времени и денежных средств. В связи с тем, что его требования не были выполнены ответчиком в добровольном порядке, за защитой своих прав он вынужден был обратиться в суд. Для направления претензии он потратил 229 рублей. 

<

адрес>а в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ для получения заработной платы потратил 1044 рубля.

Просит взыскать с ответчика ООО «ТСК» в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 17 309,71 рублей, сумму компенсации за задержку выплаты, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы (10090,29 рублей) в размере 162,62 рубля, компенсацию за задержку выплаты, выплаченной ДД.ММ.ГГГГ заработной платы (17309,71 рубль) в размере 301,61 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы за оплату услуг по подготовке претензии 3 500 рублей, и искового заявления в сумме 3 500 рублей, почтовые расходы в сумме 229 рублей, транспортные расходы в размере 1 044 рубля.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил также взыскать с ответчика почтовые расходы на направление копии иска ООО «ТСК» при обращении в суд.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не поддержал требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с перечислением компенсации ответчиком на его счет. Суду пояснил, что всего отработал за 7 дней 68,5 часов. При подписании он трудовой договор не прочитал, и только потом увидел, что размер заработной платы установлен в 16 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «ТСК»- ФИО5, действующий на основании доверенности (л.д.98), просил суд отказать ФИО1 в исковых требованиях в полном объеме. 

В письменный возражениях указывает, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО1, устанавливается должностной оклад в размере 16 923,08 рублей в месяц. Таким образом, начисление истцу заработной платы в размере 10090,29 рублей за отработанный период произведено с учетом объемов выполненных работ, заработная плата выплачена в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата истцу компенсации за задержку заработной платы в размере 417,40 рублей, о чем свидетельствует платежное поручение №. Поскольку ответчик не нарушал трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу не причинен моральный вред, который соответственно не подлежит возмещению. В случае удовлетворения требования, просит снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель ответчика пояснил, что действительно трудовой договор фактически был подписан с истцом только ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день выплачена заработная плата, а в последующем выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Почему, трудовой договор не был заключен сразу при приеме истца на работу, пояснить не смог.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля посредством ВКС, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Транспортно-Строительная компания» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста бульдозера в основное подразделение (л.д.13-14).

Согласно условиям договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 923,08 рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда ООО «ТСК», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа месяца путем перечисления на счет работника в банке. 

Трудовой договор заключен на основании письменного заявления истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155).

ФИО1 отработал в ООО «ТСК» в должности машиниста бульдозера с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу л.д.153) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ о прекращении трудового договора л.д.152).

Трудовой договор прекращен на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.154).

Однако в судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что фактически трудовой договор с ФИО1 был подписан ДД.ММ.ГГГГ задним числом.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя ООО «ТСК» ФИО1 была направлена претензия с просьбой выплатить заработную плату в размере 27 400 рублей (л.д.49-50). 

Согласно представленных платежных документов № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была перечислена заработная плата за июль 2023 года в размере 10 090,29 рублей (л.д.123), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 417,40 рублей (л.д.122). 

Расчет заработной платы был произведен на основании табеля учета рабочего времени (л.д.182), согласно Положению об оплате труда работников ООО «Транспортно-строительной компании» (л.д.128-134).

Как следует из представленной записки-расчета оплаты труда ФИО1 (машинист бульдозера) в ООО «ТСК» месячная тарифная ставка составляет 16 923,08 рубля, норма часов в июле 168 ч., норма дней 21 день. Расчет окладной части составил 4 835,17 рублей. Расчет оплаты труда за работу сверхурочно 1 460,59 рублей. Расчет оплаты труда в выходные дни 101 рубль часовая тарифная ставка. Итого за работу в выходные дни 2 626 рублей. Районный коэффициент 2 676,53 рубля. Итого: 11 598,29 рублей.

С целью установления правильности начисления ФИО1 заработной платы определением суда от ДД.ММ.ГГГГ назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключени эксперта ФБУ Кемеровская лаборатория судебных экспертиз № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 отработавшему в ООО «ТСК» в должности машиниста бульдозера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислена работодателям в соответствии с Трудовым договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об оплате труда работников ООО «Транспортно-Строительная компания», с учетом норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оснований не доверять заключению эксперта, который был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется, эксперт имеет необходимые для производства подобного рода экспертиз образование, квалификацию, специальность, выводы эксперта мотивированы со ссылкой на проведенные исследования и методики, изложены ясно и полно, не допускают сомнений в правильности и обоснованности, не содержат противоречий, в связи с чем, суд принимает экспертное заключение ФБУ Кемеровская лаборатория судебных экспертиз № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве достоверного и допустимого доказательства по делу.

Таким образом, судом установлено, что, несмотря на тот факт, что трудовой договор был подписан ФИО1 уже после фактически отработанного периода времени, заработная плата начислена в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Транспортно-Строительная компания», с учетом норм, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Истец ссылается на тот факт, что при трудоустройстве работодатель обещал выплату заработной платы исходя из почасовой оплаты в размере 400 рублей в час, однако достоверных доказательств, свидетельствующих об указанной договоренности, суду не представлено.

Допрошенный в судебном заседании по средствам ВКС свидетель ФИО6 суду показал, что летом 2023 года он встречал истца на железнодорожном вокзале, который приехал устраиваться на работу в ООО «ТСК». Его сразу повезли на место работы техники. О том, кто сообщил истцу о его обязанностях, его заработной плате он не знает. Заработная плата выплачивается ему 2 раза в месяц, у него каждый месяц одна и та же сумма заработной платы в размере 28 000 рублей. Как заработная плата рассчитывается ему неизвестно. Про заработную плату ФИО1 он ничего не знает.

Из представленной суду аудиозаписи телефонного разговора истца с Свидетель №1, ранее работающим в ООО «ТСК» в должности машиниста экскаватора, невозможно с достоверностью определить, что при устройстве на работу ФИО1 была обещана заработная плата в размере 400 рублей в час.

В трудовых договорах, заключенных ООО «ТСК» с другими машинистами бульдозера от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86-87), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.93-94) указан аналогичный должностной оклад, как и в трудовом договоре, заключенном с ФИО1, в размере 16 242 рубля и 16 923 рубля соответственно.

Также судом не принимаются во внимание доводы истца об установлении ему заработной платы, исходя из размера, указанного ответчиком в объявлениях, размещенных в сети Интернет на различных сайтах, 50 000 – 80 000 рублей, 100 000 – 120 000 рублей, поскольку указанный в объявлении размер заработной платы не может являться безусловным доказательством, свидетельствующим о том, что именно такой размер будет установлен работнику при заключении трудового договора, поскольку в силу ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Доказательств, свидетельствующих об установленном размере заработной платы из расчета 400 рублей в час в, истцом, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании недополученной заработной платы в сумме 17 309,71 рублей, так как заработная плата начислена и выплачена истцу согласно системе оплаты труда, установленной в ООО «ТСК» исходя из количества отработанного времени.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудового законодательства со стороны ООО «ТСК» в отношении работника ФИО1, а именно заключением трудового договора спустя более, чем два месяца, после начала выполнения истцом своих трудовых обязанностей, а также несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом чего, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требования о компенсации причиненного истцу морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, период, в течение которого истцу не производилась оплата труда в полном размере (более двух месяцев), что, безусловно, привело к нравственным переживаниям истца, отсутствием денежных средств, на которые он был вправе рассчитывать.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причинённого морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Кроме того истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на билет в 

<

адрес> и обратно для подписания трудового договора и выплаты заработной платы в сумме 1 044 рубля, а также почтовые расходы на направление претензии ответчику с требованием произвести выплату заработной платы и расходы на составление претензии в сумме 3 500 рублей.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Учитывая, что по вине ответчика трудовой договор не был заключен с истцом при его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, истец был вынужден приехать в 

<

адрес> в офис ООО «ТСК» для подписания трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, на что им было затрачено 1 044 рубля для приобретения билета на автобус по направлению Прокопьевск – Кемерово и обратно (чеки л.д.52).

Кроме того, ответчик при увольнении истца не произвел ему выплату заработной платы, в связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ был вынужден направить в ООО «ТСК» претензию с требованием произвести выплату его заработной платы.

На составление претензии истец затратил 3 500 рублей (л.д.55), на отправку претензии почтой - 229 рублей (л.д.48,49).

Суд полагает, что данные расходы истца относятся к убыткам, и подлежат взысканию с ООО «ТСК» в пользу ФИО1.

Несмотря на тот факт, что в претензии истец просил взыскать заработок в большем размере, судом в данной части истцу отказано, тем не менее, суд относит данные расходы к убыткам, так как заработная плата выплачена истцу только после получения работодателем указанной претензии.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ)

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при обращении в суд понесены расходы на составление искового заявления в сумме 3 500 рублей, что подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), почтовые расходы на отправку копии иска ответчику в сумме 281,64 рубль (л.д.10).

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Учитывая, что исковое заявление содержало требование, в том числе о компенсации морального вреда, несмотря на факт отказа истцу в иске о взыскании недополученной заработной платы, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном размере с учетом вышеприведенных разъяснений Верховного суда Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт №) компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы на составление иска 3 500 рублей и его отправку 281 рубль 64 копейки, расходы на проезд 1 044 рубля, расходы на составление претензии 3 500 рублей, почтовые расходы 229 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» о взыскании недополученной заработной платы отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-Строительная компания» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд через суд, принявший решение.

Судья (подпись) А.А.Буланая

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14.05.2024.

Судья (подпись) А.А.Буланая

Подлинный документ подшит в деле Центрального районного суда г. Прокопьевска УИД № 42RS0033-01-2023-002470-90 (№ 2-155/2024)