24RS0031-01-2020-000814-37 

Гр.дело №2-37/2021

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Р.п. Курагино 07 июня 2021 года

Курагинский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В., 

при секретаре –Городецкой А.Д.,

с участием помощника прокурора Карамашева Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юкон» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Курагинский районный суд Красноярского края с требованием о восстановлении трудовой книжки, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Юкон». При увольнении вместо бланка трудовой книжки № № ему был выдан дубликат № в котором имеется только одна запись о работе в ООО «Юкон». Обязанность по ведению и хранению трудовых книжек возложена на работодателя. Таким образом, работодателем утрачена трудовая книжка, в которой были отражены места и периоды работы за всё время трудовой деятельности истца. Обязанность по восстановлению трудовой книжки и отметок о стаже работы до поступления к последнему работодателю лежит на организации, являющейся последним местом работы работника. После поступления в адрес ответчика копии искового заявления и определения о принятии искового заявления ФИО1 в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был направлен дубликат трудовой книжки, в котором были устранены обстоятельства, послужившие основанием для обращения в суд. Однако до настоящего времени компенсация за задержку трудовой книжки истцу не начислена и не выплачена. При нарушении работодателем трудового законодательства работнику возмещается причиненный моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, считает, что сумма морального вреда составляет 130000 рублей и подлежит взысканию с ответчика, данная сумма обоснована и соразмерна, поскольку начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день получения дубликата трудовой книжки истец не мог трудоустроиться в течении пяти месяцев, так как предъявление трудовой книжки работодателю является обязанностью работника. Просит взыскать с ООО «Юкон» компенсацию морального вреда в сумме 130000 рублей. Позже истец уточнил требования в части взыскания с ООО «Юкон» упущенную заработную плату в размере 155250 рублей 34 копейки, так как по вине ответчика он не имел возможности трудоустроиться с ДД.ММ.ГГГГ, дубликат трудовой книжки, заполненной надлежащим образом была получена истцом в апреле 2020 года. 

Позже ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в суд заявление об изменении исковых требований согласно которого просит суд запросить у ответчика справку 2-НДФЛ, так как самостоятельно не имеет возможности этого сделать, его требования игнорируются ответчиком, просит взыскать упущенную заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, так как за это время не имел возможности трудоустроиться и не имел средств к существованию по вине ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 130000 рублей оставил без изменения.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил для представления его интересов в суде представителя по доверенности ФИО2, Представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия 5 лет ФИО2, требования поддержала, дополнительно пояснила, что надлежаще заполненная трудовая книжка поступила ФИО1 в апреле 2020 года, до этого времени, он не имел возможности трудоустроиться, в связи с чем, просит взыскать с ООО «Юкон» в пользу истца компенсацию за задержку трудовой книжки в сумме 155250 рублей 34 копейки а так же компенсацию морального вреда в размере 130000 рублей, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.Представитель ответчика ООО «Юкон» в судебное заседание не явился, судебная корреспонденция возвращена в адрес суда за истечением срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неполучения судебной корреспонденции и неявки в судебное заседание не представил, ходатайств об отложении, рассмотрения дела в его отсутствие не заявлял.

Представитель третьего лица ГУ УПФР в г.Минусинске Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заявлений об отложении судебного заседания, либо рассмотрения в их отсутствие не направлял.

Прокурор в судебном заседании считал возможным удовлетворить требования ФИО1 частично, так как нарушение трудового законодательства имело место быть, в виде несвоевременной выдаче трудовой книжки, соответственно требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдаче трудовой книжки подлежит удовлетворению, требования о взыскании морального вреда так же подлежат удовлетворению в части. Суд, учитывая мнение истца и руководствуясь ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.В соответствии со ст.242 ГПК РФзаочное решение суда подлежит отмене по заявлению ответчика, если суд установит, что неявка ответчика в судебное заседание была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.Выслушав истца, свидетеля, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.Согласно ч. 1 ст.431 ГК РФпри толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.В соответствии со ст.15 ТК РФтрудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Статьей16 ТК РФпредусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.В силу ст.56 ТК РФтрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст.61 ТК РФтрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.В соответствии со ст.57 ТК РФв трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.В силу статьи56 ГПК РФкаждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Юкон» и ФИО1 был заключен трудовой договор о предоставлении работнику работы в должности машиниста экскаватора, местом работы работника считаются структурные (обособленные) подразделения Работодателя, на которых осуществляется трудовая деятельность, расположенные на территории 

<

адрес> (Строительный участок 

<

адрес>) и на территории 

<

адрес> (производственный участок 

<

адрес>), с заработной платой, состоящей из оклада в размере 11 300 рублей, районного коэффициента, 30, 00 % в соответствии с п.4.2 трудового договора от 16.07.2019г. Премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя. Режим рабочего времени установлен по пятидневной рабочей неделе, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными (суббота, воскресенье).Согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Юкон» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста экскаватора на производственный участок 

<

адрес>, с тарифной ставкой 11300 рублей с испытательным сроком 3 месяца.

Исходя из вышеизложенного, а так же учитывая то, что истцом и ответчиком не представлены сведения о заработке за каждый месяц, а так же сведения о премиях, суд приходит к выводу, что заработная плата истца должна рассчитываться следующим образом:

11300 руб.(оклад)*30%=3390 руб.(районный коэффициент)

11300руб.(оклад)+3390 руб.=14690 руб. (заработная плата за полностью отработанную норму дней в месяц).

Согласно приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ООО «Юкон» на основании заявления об увольнении по собственному желанию (расторжение трудового договора по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней.Трудовая книжка ФИО1 была утрачена ответчиком, восстановленная трудовая книжка с надлежаще внесенными сведениями была направлена ответчиком ООО «Юкон» в адрес истца согласно описи вложений ДД.ММ.ГГГГ, справка формы 2-НДФЛ до сегодняшнего дня не выдана истцу.По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО2, которая пояснила, что с истцом находится в дружеских отношениях, когда ФИО1 уволился из ООО «Юкон» он долго не мог устроиться на работу, средств на проживание не имел, рассказывал, что не имел средств даже на продукты и лекарства, был очень расстроен по данному поводу.Не доверять показаниям допрошенного в судебном заседании свидетеля у суда оснований не имеется, показания ФИО2 последовательны, согласуются с пояснениями истца, письменными доказательствами, имеющимися в материалах гражданского дела. Кроме того, у суда отсутствуют основания сомневаться в достоверности представленных свидетелем сведений, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия заинтересованности свидетеля в исходе дела.В порядке ст.176 ГПК РФперед началом допроса свидетель предупрежден об уголовной ответственности за отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний, что подтверждается подпиской.При таких обстоятельствах факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период суд считает установленным в ходе судебного следствия.Статьей66 ТК РФобязанность ведения трудовых книжек работников возложена на работодателей. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Согласно ч. 4 ст.84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 35 Правил N 225 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день прекращения трудового договора (последний день работы).

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 указанных Правил ведения и хранения трудовых книжек предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из анализа изложенных выше норм права следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в случае установления незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Указанное законодательство ответчиком не соблюдено, трудовая книжка с момента прекращения выполнения трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка о доходах по форме 2-НДФЛ не выданы.Таким образом, поскольку в настоящее время справка о доходах не выдана истцу, обязать ООО «Юкон» выдать ФИО1 справку о доходах по форме 2-НДФЛ за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.В силу абз. 8 ст.165 ТК РФпомимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.Доказательств того, что ответчиком была ранее либо в день увольнения выданы трудовая книжка истцу, как того требует ст.84.1 ТК РФ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте суду представлено не было.Как следует из пояснений истца, ФИО1 неоднократно сообщал руководителю о необходимости выдачи ему трудовой книжки на руки.В силу ст.234 ТК РФработодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику неполученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.139Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. (согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (в ред.от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

В соответствии с имеющимися в деле документами суд считает правильным произвести расчет следующим образом:

-июль 2019 года, истцом отработано 11 дней и 23 рабочих дней, заработная плата за полностью отработанную норму дней в месяц составляет 14690 руб., соответственно среднедневной заработок равен: 14690/23=638,69 руб.- заработная плата за 1 день в июле 2019 года, за отработанные 11 дней в июле 2019 года заработная плата истца составляет 7025,59 руб., из расчета 638,69руб.*11д.=7025,59руб.

-август 2019 года, истцом отработано 22 дня из 22 рабочих дней в месяце, заработная плата за полностью отработанную норму дней в месяц составляет 14690руб., соответственно заработная плата истца за август 2019 года равна 14690руб.

- сентябрь 2019 года, истцом отработано 20 дней из 21 рабочего дня в месяц, заработная плата за полностью отработанную норму дней в месяц составляет 14690 руб., соответственно средний заработок равен: 14690/22=699,52 руб. – заработная плата истца за 1 день в сентябре 2019 года, за отработанные 20 дней в сентябре 2019 года заработная плата истца составляет 13990,40 руб., из расчета 699,52руб.*20д.=13990,40руб.

Всего заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно равна: 7025,59руб.+ 14690руб.+ 13990,40руб.=35705,99руб.

Всего отработано истцом 53 рабочих дня.

Среднедневной заработок истца составляет: 35705,99руб./53д.=673,69 руб.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Последним рабочим днем истца считается ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка ответчиком «Юкон» была направлена по почте в адрес истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, согласно даты указанной в описи почтовых вложений.Расчет компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом: 657,7 рублей * 169 дней = 111151,30 рублей.Таким образом, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111151,30 рублей.Также подлежат частичному удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФкомпенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Действия ответчика, при утрате трудовой книжки, при задержке выдачи работнику трудовой книжки, являются неправомерными.С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 130 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.Ст.12ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст.123 КонституцииРФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства.В соответствии со ст.103 ГПК РФгосударственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (3200 рублей + 223,02 рубля – 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей) = 3423,02 рубля.На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198,235 ГПК РФ,РЕШИЛ:

Исковое требования ФИО1 к Общества с ограниченной ответственностью «Юкон» о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юкон» выдать ФИО1 справку формы 2-НДФЛ за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юкон» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 111151,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юкон» в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края 3423,02 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Курагинский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

<

...>.Председательствующий: Е.В.Рукосуева