КОПИЯ

Дело № 2-3322/2025

УИД: 50RS0028-01-2025-001398-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2025 года г. Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Елисеевой Т.П., 

при секретаре судебного заседания Иванушкиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СтройСервис» о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СтройСервис», с учетом уточнений, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 142 834,89 руб., из которых: 54 610,00 руб. – за декабрь 2024 года, расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 387,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 14 837,38 руб., продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ сумму 179,20 руб. за каждый день просрочки оплаты до полного погашения суммы задолженности.

В обоснование требований истец указала, что работала в ООО «СройСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ не произвел окончательный расчет по заработной плате за декабрь 2024 в сумме 54 610,00 руб. и по выплатам при увольнении за 13 рабочих дней января 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 73 387,51 руб. Поскольку на момент увольнения с истцом расчет произведен не был, последовало обращение в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройСервис» - генеральный директор ФИО3 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований не возражал

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). 

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между ООО «СтройСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работник был принят на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы – ООО «СтройСервис» по адресу: 

<

адрес>

Согласно п. 5.1 Трудового договора Работнику был установлен ежемесячный оклад в размере 49 810,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору (далее – Дополнительное соглашение), согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника был изменен на 57 500,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем и Работником было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Работника был изменен на 61 310,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволилась по собственному желанию. 

При увольнении ФИО1 не были выплачены положенные ей денежные выплаты, а именно невыплаченная заработная плата в размере 54 610,00 руб., расчет при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 387,51 руб. 

Истец направила в адрес ответчика письменную досудебную претензию, что подтверждается копией почтовой квитанции. 

Вместе с тем, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец какого-либо ответа на свою претензию не получила, денежные средства в виде задолженности по заработной плате ей не выплачены.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Особенности распределения бремени доказывания в рамках трудовых споров предусмотрены ТК РФ; они также разъяснены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума N 2). 

Следовательно, ответчик должен представить доказательства в подтверждение надлежащего выполнения им своих обязательств перед истцом по трудовому договору.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом работодателем не оспорен, в связи с чем подлежит взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 837,38 руб. (2 293,38 руб. от заработной платы за декабрь, 12 543,76 руб. – от общей суммы выплаты при увольнении.

В соответствии со пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 285,00 руб.

Таким образом, суд признает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению согласно указанному расчету.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройСервис» о взыскании заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройСервис» (ИНН: №) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату за декабрь 2024 года в размере 54 610,00 руб., расчет при увольнении в размере 73 387,51 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 837,38 руб., продолжить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты.

Взыскать с ООО «СтройСервис» (ИНН: №) в бюджет Муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» государственную пошлину в размере 5 285 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 мая 2025 года.

Судья подпись Т.П. Елисеева

Копия верна