Дело №2-2411/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г.Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Лощакова Д.В.

при секретаре Козловской А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению «Городокский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МКДОУ «Городокский детский сад», просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате в сумме 27 993 рубля 60 копеек за период с июля 2017 года по май 2018 года. Свои требования в исковом заявлении и судебном заседании через своего представителя Погодаеву Ю.В. прокурор мотивировал тем, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности повара. В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, размер которого с 01.07.2017 года – 7 800 рублей, с 01.01. 2018 года – 9 489 рублей. При этом в силу положений ст.ст.129, 133.1, 146 и 148 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате работников сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. То есть, минимальный размер заработной платы с учетом установленных для данной местности 30% районного коэффициента и 30 % северного коэффициента с 01.07.2017 года составляет 12 480 рублей из расчета 7800 рублей + (7800 рублей х 60%), с 01.01.2018 года 15 182 рубля 40 копеек (9 489 рублей х30%х30%). Ответчиком эти правила при начислении заработной платы истице не соблюдаются. В период с июля по декабрь 2017 года при отработке полной нормы рабочего времени размер её заработной платы с учетом этого должен был составить 12 480 рублей в месяц. В период с января по апрель 2018 года при отработке полной нормы рабочего времени размер ее заработной платы должен был составить 15 182 рубля 40 копеек в месяц. Учитывая, что истице за указанные периоды выплачено ежемесячно менее этих сумм в месяц, довзысканию подлежит заработная плата в требуемом размере согласно приложенного расчета.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.22). 

Представитель ответчика МКДОУ «Городокский детский сад» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что начиная с 07.12.2017 года при установлении минимального размера оплаты труда в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическим условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностях. До этой даты действия ответчика при начислении истице заработной платы являются незаконными и необоснованными. 

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица ФИО1 с 03.07.2017года состоит с ответчиком МКДОУ «Городокский детский сад» в трудовых отношениях, работает в должности повара. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями прокурора, представителя ответчика, копией паспорта истицы, ее трудовой книжкой, расчетными листками с июля 2017года по май 2018 года. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01 января 2017 года установлен в сумме 7 500 рублей, а с 01 июля 2017 года - 7800 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Учитывая установленные обстоятельства и указанные положения закона, оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

Минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 год по 31 декабря 2017 год – составляет 7 800 рублей в месяц, с 01.01. 2018 года – 9 489 рублей. С учетом районного коэффициента 1,3, установленного на территории Минусинского района, процентной надбавки за стаж в размере 30%, минимальный размер оплаты труда в указанные периоды составит: 7 800 рублей x 1,6 = 12 480 рублей и 9 489 рублей х 1,6 – 15 182 рубля 40 копеек соответственно.

Как установлено в судебно заседании, ФИО1 за период с июля по декабрь 2017 года при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку была начислена заработная плата по 10 592 рубля в месяц, куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 12 480 рублей. Таким образом недоначисленная сумма за период с июля по декабрь 2017 года составляет по 1 888 рублей в месяц ( 12 480 рублей – 10 592 рубля). За период с января по апрель 2018 года истице при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку была начислена заработная плата по 11 016 рублей в месяц куда также включены оклад, северная надбавка, районный коэффициент, доплаты. При этом сумма, которая должна быть начислена при отработанной в полном объеме норме времени на полную ставку составляет 15 182 рубля 40 копеек. Таким образом недоначисленная сумма с января по апрель 2018 года истице составляет по 4 166 рублей 40 копеек в месяц ( 15 182 рубля 40 копеек – 4 166 рублей).

Всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма 27 993 рубля 60 копеек. 

Доводы представителя ответчика о том, что правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Городокский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в пользу ФИО1 27 993 рубля 60 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 24.09.2018г.