52RS0053-01-2020-000106-04 Дело № 2-143/2020г.

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

/заочное/

15 апреля 2020 года г.Урень

Уренский районный суд Нижегородской области в составе 

председательствующего судьи Крутовой О.В.

при секретаре Корягиной О.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уренского районного потребительского общества к ФИО1 о взыскании недостачи, 

УСТАНОВИЛ:

Уренское районное потребительское общество обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы недостачи, указав, что 14.06.2019 года между истцом и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик была принята на работу на должность заведующей магазина в д.Серово Уренского района.

17.06.2019 года сторонами был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым работник несет полную материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

На основании распоряжения Уренского райпо о проведении инвентаризации ценностей и расчетов № от 31.10.2019 года была проведена инвентаризация в магазине д.Серово, по результатам которой выявлена недостача вверенных ФИО1 материальных ценностей на общую сумму 38322 рубля 66 копеек, что подтверждается сличительной ведомостью результатов инвентаризации товаров, материалов, тары и денежных средств в торговле от 01.11.2019 года.

Из суммы недостачи часть просроченного товара возвращена поставщикам в сумме 12041 рубль 04 копейки.

Таким образом, общая сумма недостачи составила 26281 рубль 62 копейки.

Из выявленной суммы недостачи ФИО1 погашено путем удержания из заработной платы денежные средства в размере 7898 рублей 98 копеек.

31.10.2019 года заведующая магазином д.Серово ФИО1 уволилась, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

По состоянию на 11.02.2020 года сумма непогашенной недостачи составила 18382 рубля 64 копейки.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму недостачи в размере18382 рубля 64 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 735 рублей.

Представитель истца – Уренского районного потребительского общества Нижегородской области – ФИО2, действующая на основании доверенности № от 09.01.2020 года в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст.56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что 14.06.2019 года между Уренское райпо и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого, ответчик принята на должность заведующей магазина д.Серово Уренского района с 17.06.2019г. 

17.06.2020 года Уренским райпо с ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которыми, работники несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей. 

Согласно данного договора работник обязан бережно относится к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба, вести учет имущества, запрещается выдавать материальные ценности в долг, под запись, изымать денежные средства и товары.

31.10.2020 года на основании Распоряжения Уренского райпо о проведении инвентаризации ценностей и расчетов № от 31.10.2019 года, была проведена инвентаризация в магазине д.Серово, у заведующей магазина – ФИО1, ревизионной комиссией в составе: председателя ревизионной комиссии – ФИО3, инвентаризатора – ФИО4 По итогам проведения инвентаризации была выявлена недостача на сумму 38322 рубля 66 копеек.

По данному факту составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товаров, материалов, тары и денежных средств в торговле.

Материально-ответственное лицо образовавшуюся недостачу объясняет тем, что не обратила внимания на окончание срока реализации у части товара, обязалась погасить недостачу и внести в кассу райпо до 15.11.2019 года.

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником №№ от 31.10.2019г. ФИО1 уволена с должности заведующей магазина д.Серово по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Из суммы недостачи часть просроченного товара возвращена поставщикам в сумме 12041 рубль 04 копейки.

Таким образом, общая сумма недостачи составила 26281 рубль 62 копейки.

Из выявленной суммы недостачи ФИО1 погашено путем удержания из заработной платы денежные средства в размере 7898 рублей 98 копеек.

По состоянию на 11.02.2020 года непогашенная сумма недостачи составляет 18 382 рубля 64 копейки.

В соответствии со ст.233 ТК РФ «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ - Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст.244 ТК РФ - Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден данный Перечень, в который включены работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации), по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.

В соответствии со ст.233 ТК РФ «Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба».

На основании ст.238 Трудового кодекса РФ - «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

В соответствии со ст.247 Трудового кодекса РФ - До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно письменным объяснением ФИО5 по причине недостачи пояснила, что она давала в долг населению и брала себе продукты питания.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно положениям пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 52 от 16 ноября 2006 года "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ - Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Поскольку истцом предоставлены доказательства, подтверждающие правомерность заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба работодателю ответчик не предоставил, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца данного материального ущерба в размере 120 961 рубль 00 копеек,

В соответствии с ч.1 ст.98, ст.101 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в размере 735 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Уренского районного потребительского общества к ФИО1 о взыскании недостачи, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Уренского районного потребительского общества сумму недостачи в размере 18382 рубля 64 копейки и судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере 735 рублей 00 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Уренский районный суд Нижегородской области в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения с подачей жалобы через Уренский районный суд.

Судья О.В. Крутова