Дело № 2-6347/17 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2017 года г. Южно- Сахалинск Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области 

в составе: председательствующего - судьи Лыкиной О.С., 

при секретаре – Бобович Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинпищепром» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинпищепром» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая, что она работала в должности повара в организации ответчика с 29.01.2016г. по 02.05.2017г., за период работы истцом не был использован отпуск в количестве 55 дней, при расторжении трудового договора истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, сумма компенсации составляет 43 173,90 рублей. Действиями работодателя по невыплате компенсации истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. 

В исковом заявлении истцом поставлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 173,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, настаивала на удовлетворении.

Представитель ответчика – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Заслушав в судебном заседании пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст.45 Конституции Российской Федерации каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Указанное положение относится, в том числе, и к трудовым правам и свободам, о чем свидетельствует ч. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст.ст.15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 127, 139 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, истец работала в ООО «Сахалинпищепром» в должности повара с 29.01.2016г. по 02.05.2017г., с ней был заключен трудовой договор от 29.01.2016г.. В соответствии с п. 3.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативно – правовыми актами РФ, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. 

В соответствии с приказом № от 02.05.2017г. ФИО1 была уволена из организации ответчика с 02.05.2017г. на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом в приказе указано на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 29.01.2017г. по 02.05.2017г. в количестве 6 календарных дней. 

Также в соответствии с приказом № от 02.08.2016г. ФИО1 за период работы с 29.01.2016г. по 28.01.2017г. был предоставлен отпуск с 16.08.2016г. по 05.10.2016г. в количестве 51 календарный день (в том числе основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда – 7 календарных дней). С данным приказом ФИО1 была ознакомлена, что подтверждается её подписью. 

Выплата работнику отпускных за указанный период подтверждается платежной ведомостью от 12.08.2016г., в соответствии с которой ФИО1 выплачены денежные средства в размере 23 957,45 рублей. 

Также согласно представленной записке – расчету при увольнении, при увольнении ФИО1 за период работы с 29.01.2017г. по 02.05.2017г. к оплате была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней в размере 3 472,50 рублей, которые были выплачены работнику, что подтверждается платежной ведомостью от 02.05.2017г.. 

Расчет выплаченной истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 472,50 рублей за период работы с 29.01.2017г. по 02.05.2017г. была выплачена ответчиком ООО «Сахалинпищепром» истцу ФИО1 02.05.2017г., а за период работы с 29.01.2016г. по 29.01.2017г. истцу был предоставлен отпуск в установленном порядке. 

Доказательств, свидетельствующих об ином размере компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате, ФИО1 суду не представлено, как и не представлен мотивированный расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствующий об ином размере данной компенсации. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

По настоящему делу данные требования закона судом были соблюдены. Сторонам были созданы равные условия для представления доказательств. 

При таких обстоятельствах, поскольку судом достоверно установлено, что ФИО1 был предоставлен отпуск за период работы с 29.01.2016г. по 29.01.2017г., а за период работы с 29.01.2017г. по день увольнения начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения данного требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется. 

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу отказано, в действиях ответчика не установлено нарушения прав истца, не подлежат также удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалинпищепром» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 173 рублей 90 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.С. Лыкина