З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2024 года г. Котельнич Кировской области 

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Эсауловой Н.Н.,

при секретаре Косолаповой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-404/2024 - 43RS0018-01-2024-000570-77 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВТК-С» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском в вышеуказанным иском. В обоснование иска указал, что с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> работал в ООО «ВТК-С» в должности инженера в Отделе регионального сервисного обслуживания по 

<

адрес>, что подтверждается срочным трудовым договором от 

<

дд.мм.гггг>, в дальнейшем трудовой договор ежегодно продлялся. За период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ему начислена заработная плата в общей сумме 160 453 рубля 09 копеек. Задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ответчика вышеуказанную задолженность по заработной плате.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, согласно ходатайству просил рассмотреть дело без его участия, уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом удержанного НДФЛ в размере 147775,09 руб., на уточненных требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «ВТК-С» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением, о причинах неявки суду не сообщил, мнения по заявленным требованиям не выразил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял. 

Суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Воентелеком-Сервис» (далее – ООО «ВТК-С», именуемое «работодатель» и ФИО1, именуемый «работник» заключен срочный трудовой договор 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг> (л.д.7-13), в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на должность инженера в Отделе регионального сервисного обслуживания по 

<

адрес> на полную ставку по основному месту работы. 

В соответствии с пунктами 1.2., 1.3., 1.4. трудового договора местом работы работника является ООО «ВТК-С» по месту нахождения его структурного подразделения, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).Трудовой договор заключен на время выполнения работником заведомо определенной работы. Завершение работы определяется датой окончания приема заявок по договору в эксплуатируемой организации, но не позднее 

<

дд.мм.гггг>.

Согласно п.1.5. договора дата начала работы – 

<

дд.мм.гггг>.

Пунктом 1.6. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается испытание при приеме на работу сроком на 3 месяца со дня фактического начала работы.

Согласно п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 11 200 рублей в месяц. Также к заработной плате в районах Крайнего Севера или приравненных к районам Крайнего Севера местностям районный коэффициент – 1,15. Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами. 

Пунктом 5.4. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 –го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Истец указал в заявлении, что трудовой договор, заключенный с ответчиком, ежегодно продлялся.

<

дд.мм.гггг> истец ФИО1 уволен по собственному желанию, однако, окончательный расчет по заработной плате с ним произведен не был.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Воентелеком-Сервис» на должность инженера на полную ставку по основному месту работы.

Приказом от 

<

дд.мм.гггг> N 

<

№> истец ФИО1 принят на работу на полный рабочий день с окладом в размере 11 200 рублей с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.36).

В материалы дела представлены допсоглашения к трудовому договору от 

<

дд.мм.гггг>, заключенные между ответчиком ООО «Воентелеком-Сервис» и истцом ФИО1, из которых следует, что:

- согласно допсоглашению от 

<

дд.мм.гггг> в п.1.1. трудового договора от 

<

дд.мм.гггг> внесены следующие изменения: срочный трудовой договор заключен согласно ч.1 ст.59 ТК РФ в связи с тем, что дата окончания работ по заключенному между работодателем ООО «ВТК-С» (исполнитель) и АО «Воентелеком» (заказчик) договора от 

<

дд.мм.гггг> и договора от 

<

дд.мм.гггг> в рамках исполнения государственного оборонного заказа по Государственному контракту от 

<

дд.мм.гггг> не может быть определена конкретной датой. Дата окончания работ по договорам определяется на основании приказа работодателя (исполнителя по договору) и приравнивается к дате окончания приема заявок по договору и их исполнению и как следствие действия срочного трудового договора оканчивается. Иные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.45);

- согласно допсоглашению от 

<

дд.мм.гггг> п.1.4. трудового договора от 

<

дд.мм.гггг> изложен в следующей редакции: в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ от 

<

дд.мм.гггг> № 197-ФЗ с работником заключается срочный трудовой договор, как с лицом, принимаемым для заведомо определенной работы по договору от 

<

дд.мм.гггг> на выполнение работ по заданию «Сервисное обслуживание средств связи и автоматизации Вооруженных Сил РФ (по техническим требованиям) для нужд Министерства обороны РФ в 2021-2023 годах, в рамках исполнения государственного оборонного заказа по Государственному контракту от 

<

дд.мм.гггг> в связи с отсутствием конкретной даты завершения работ по договору, дата завершения работ по договору определяется соответствующим приказом работодателя и приравнивается к дате окончания приема заявок по договору, соответственно, завершением работ по договору и/или по эксплуатирующей (-им) организации (-ям) в соответствии с договором. Дата завершения работ по договору определенная приказом работодателя, является датой окончания действия срочного трудового договора. Все иные условия трудового договора остаются неизменными (л.д.46). 

Приказом от 

<

дд.мм.гггг> N 

<

№> истец ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 

<

дд.мм.гггг>. С приказом работник ФИО1 ознакомлен 

<

дд.мм.гггг>, о чем имеется его подпись (л.д.48).

Основанием для издания вышеуказанного приказа послужило заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию 

<

дд.мм.гггг>, которое было написано им 

<

дд.мм.гггг> (л.д.47).

Данные обстоятельства подтверждаются записями в электронной трудовой книжке истца (л.д.18-20).

В соответствии с расчетным листком ФИО1 начислена заработная плата за ноябрь 2023 года в виде оплаты по окладу в размере 6 091,07 руб., районный коэффициент – 959,34 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 90 171, 41 руб., надбавка за секретность в размере 304,55 руб. Также указано, что имеется задолженность по заработной плате на начало ноября 2023 в размере 62 926,72 руб. (л.д.14).

Согласно банковской выписки движения денежных средств по счету ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> (дата открытия счета) по 

<

дд.мм.гггг>, представленной ПАО «Промсвязьбанк» от 

<

дд.мм.гггг>, зачисление заработной платы на вышеуказанный счет произведено 

<

дд.мм.гггг> в 18.24 час. в размере 6 107,65 руб., после 

<

дд.мм.гггг> зачисления по заработной плате отсутствуют.

Доказательств выплаты заработной платы ответчиком истцу в полном объеме за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> суду не представлено, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в размере 160 453 рубля 09 копеек без учета НДФЛ. 

Согласно расчетному листку ФИО1 за ноябрь 2023 с начисленной заработной платы истца удержано НДФЛ – 12678,00 руб., из уточненных требований истца следует, что он просит взыскать с ответчика сумму задолженности с учетом удержанного НДФЛ в размере 147775,09 руб.

Представителем ответчика возражений на иск не представлено.

При таких обстоятельствах, заявленные уточненные требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями статей 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) с ООО «ВТК-С» в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> подлежит взысканию госпошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

№> выдан 

<

дд.мм.гггг>) задолженность по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в размере 147775 (сто сорок семь тысяч семьсот семьдесят пять) рублей 09 копеек (с учетом НДФЛ).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Воентелеком-Сервис» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ 

<

адрес> в размере 4 155 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Эсаулова