КОПИЯ

Дело № 2-2772/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

05 декабря 2017 года Октябрьский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего судьи Вылегжанина М.А., 

при секретаре Весниной К.А., 

с участием представителей истца ФИО1, действующей на основании доверенности № 127 от 12.10.2017 сроком на один год, 

ФИО2, действующей на основании ордера № 27/11 от 27.11.2017,

ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Томский Инженерно-технический Центр" к ФИО3 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, 

установил:

Общество с ограниченной ответственностью "Томский Инженерно-технический Центр" (далее по тексту ООО «Томский ИТЦ») обратилось в суд с иском к ФИО3, в котором просит, с учетом последующего уменьшения исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 65514 рублей 09 копеек, потраченные на обучение ответчика. 

В обоснование заявленного требования указано, что 25.07.2016 ФИО3 был принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность инженера в отдел строительного контроля (технического надзора) площадочных объектов приказом №069-лс от 25.07.2016 на основании трудового договора №0745 от 25.07.2016, 13.09.2017 ответчик на основании приказа №153-лс от 13.09.2017 был уволен по собственному желанию. В период работы в ООО «Томский ИТЦ» ответчик прошел обучение за счет средств истца, а именно: подготовка и аттестация в области неразрушающего контроля (НК): визуальный и измерительный контроль (ВИК)-6,8,11, стоимость обучения составила 14400 рублей; специальная подготовка и аттестация специалистов сварочного производства 2 уровня (первичная) НАКС, стоимость обучения составила 36509 рублей; обучение курсу «Строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте объектов магистральных трубопроводов», стоимость обучение составила 5980 рублей; повышение квалификации по курсу «Геодезические работы на стройплощадках», стоимость обучения составила 3000 рублей; аттестация в области неразрушающего контроля: ВИК-6.4, 6.5 по требованиям ОАО «АК Транснефть», стоимость обучения составила 19275 рублей. Согласно условиям трудового договора ответчик обязался проработать у работодателя не менее трех лет с момента окончания обучения, однако данную обязанность не исполнил, расторгнув трудовой договор до истечения установленного срока без уважительных причин. Добровольно исполнить обязанность по возмещению отказался. В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком своих обязанностей истец полагает, что понесенные им расходы, связанные с обучением ответчика, подлежат взысканию с последнего в полном объеме.

Представители истца ФИО1, ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что обучение проходил лишь по договорам от 06.02.2017 № 03-03/2017, 16.01.2017 № 8, 29.05.2009 № 67/09, по результатам обучения, по указанным договорам, он получил соответствующие документы об обучении. Больше он нигде не обучался, никаких документов не получал, подтверждающих обучение. При этом указал, что соглашение от 23.06.2017 № 597 об обучении работника за счет средств работодателя им не подписывалось, однако подлинность своей подписи в указанном соглашении не отрицал. Уволился из организации по причине задержки оплаты по заработной плате. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Свобода труда является важным элементом свободы человека и гражданина, гарантированной Конституцией РФ и Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).

Комментируемый принцип корреспондируется с рядом международно-правовых документов. В статье 23 Всеобщей декларации прав человека в качестве неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека, в частности, провозглашено право на труд и свободный выбор профессии. Уже в качестве правовой нормы указанное в Декларации положение закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года (ст. 6).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 на основании приказа №069-лс от 25.07.2016 принят на работу в ООО «Томский ИТЦ» на должность инженера в отдел строительного контроля (технического надзора) площадочных объектов Комплексного отдела строительного контроля Томского отделения (л.д. 20), что подтверждается трудовым договором №0745 от 25.07.2016, заключенным между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО3 и согласно условиям срок действия трудового договора установлен с 25.07.2016 по 25.10.2016. 

Дополнительным соглашением № 2 от 21.10.2016 к трудовому договору №0745 от 25.07.2016 ФИО3 переведен на работу в Отдел строительного контроля Томского отделения на должность инженера, установлен должностной оклад в размере 8500 рублей. Указанное соглашение вступает в силу с 01.01.2017.

Дополнительным соглашением №3 от 25.10.2016 к трудовому договору №0745 от 25.07.2016 срок указанного трудового договора установлен на неопределенный (бессрочный). 

Положениями ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 8 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 3.1.10 трудового договора №0745 от 25.07.2016 работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в случая и порядке, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ. 

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО4 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации», заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, 05.10.2016 между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО3 заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя №476 от 05.10.2016, по условиям которого работодатель берет на себя расходы (затраты) на обучение работника, а ФИО3 добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием, три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением. Моментом окончания обучения признается дата, указанная в документе, подтверждающим прохождение обучения (удостоверение, свидетельство и т.д.).

Пунктом 1.4 указанного соглашения установлено, что обучение работник проводится по инициативе и в интересах работника, в целях повышения (подтверждения) его профессионального уровня (квалификации), с согласия и за счет средств работодателя с привлечением (на базе) ООО «Аттестационный региональный центр специалистов неразрушающего контроля) (далее по тексту ООО «АРЦ НК») в рамках заключенного между предприятием и «обучающей организацией» договора №67/09 от 29.05.2009 на организацию работ по предаттестационной подготовке, аттестации и продлению срока действия квалификационных удостоверений (переаттестации) на условиях и в порядке, определяемых настоящим соглашением. 

Как следует из п. 2.4 данного соглашения, стоимость обучения определяется в соответствии с «Договором с обучающей организацией», установленными «обучающей организацией» расценками, стоимость обучения одного специалиста составляет 14400 рублей. 

С условиями Соглашения об обучении за счет средств работодателя ФИО3 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, следовательно, он добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет в ООО «Томский ИТЦ», оплатившего его обучение. 

29.05.2009 между ООО «АРЦ НК» (исполнитель) и ООО «Томский ИТЦ» (заказчик) заключен договор на выполнение работ №67/09, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ по предаттестационной подготовке, аттестации и продлению срока действия квалификационных удостоверений (переаттестации) персонала лабораторий неразрушающего контроля ООО «Томский ИТЦ» в области неразрушающего контроля (НК) на I, II уровень квалификации, по расширению области аттестации персонала в области НК; по подготовке и проверке знаний Правил безопасности Ростехнадзора по объектам контроля с соответствии с приложением №1 Правил ПБ 03-440-02. По окончании работ, в случае успешной сдачи экзаменов, специалистам заказчика выдается удостоверение установленного образца. 

Пунктом 2.1 указанного договора установлено, что оплата производится по факту выполнения работ, за фактически выполненный объем работ, на основании подписанных актов сдачи-приемки работ, счета-фактуры исполнителя. 

Как следует из п. 3.4 данного договора, заказчик направляет заявку исполнителю не позднее чем за 10 рабочих дней до начала занятий по факсу, оригинал заявки передается по прибытию указанных в ней лиц к аттестации. 

Согласно заявке на проведение аттестации персонала в области неразрушающего контроля ООО «Томский ИТЦ» просит независимый орган по аттестации персонала в области неразрушающего контроля ООО «АРЦ НК» провести аттестацию специалиста ФИО3 по визуальному измерительному (ВИК) методу контроля на II квалификационный уровень. 

Исполнитель, предусмотренные по договору обязательства исполнил, что подтверждается выданным на имя ФИО3 квалификационным удостоверением №0023-00-4987 от 14.10.2016. 

Факт расходов, понесенных истцом на оплату обучения ФИО3 в ООО «АРЦ НК» подтверждается следующими документами: счетом на оплату №407 от 14.10.2016 на сумму 47250 рублей, платежным поручением №3237 от 28.11.2016 на сумму 47250 рублей, актом №364 от 14.10.2016. 

Расходы работодателя на обучение за оставшиеся неотработанные 761 день, исходя из расчета за неотработанный период с 14.09.2017 по 14.10.2019, составляют 10007 рублей 67 копеек, из расчёта: 14400 рублей *761 / 1095 (необходимый период работы с 15.10.2016 по 14.10.2019).

Заявленная истцом сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет 10 007 рублей 68 копеек, однако проверив правильность представленного расчета, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию денежные средства в размере 10007 рублей 67 копеек, исходя из произведенного судом расчета. 

23.06.2017 между ООО «Томский ИТЦ» и ФИО3 заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя №597, по условиям которого работодатель берет на себя расходы (затраты) на обучение работника, а ФИО3 добровольно принимает на себя обязательство отработать в предприятии после обучения, оплаченного предприятием, три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением. Моментом окончания обучения признается дата, указанная в документе, подтверждающим прохождение обучения (удостоверение, свидетельство и т.д.).

Пунктом 1.4 указанного соглашения установлено, что обучение работника проводится по инициативе работника, в интересах работника, в целях повышения его профессионального уровня, с согласия работодателя, за счет средств работодателя с привлечением Частного профессионального образовательного учреждения «Тюменский нефтепроводный профессиональный колледж» (далее по тексту ТНПК»), АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» (далее по тексту АНО ДПО ОЦ «Сфера успеха»), АНО ДПО «НОУЦ» на основании договора: договор 03-03/17 от 06.02.2017 на проведение аттестации по НК на объектах организаций системы «Транснефть» ОЗ-03.120.00-КТН-063-15; договора №136 от 31.01.2017 на проведение повышения квалификации по программе БС-15; договора 03-16/17 от 13.06.2017 на проведение повышения квалификации для магистральных трубопроводов (по требованиям ОАО «АК «Транснефть») на условиях и в порядке, определяемых настоящим соглашением, «Договором с обучающей организацией».

Как указано в п. 2.4 данного соглашения, стоимость обучения определяется в соответствии с «Договором с Обучающей организацией», установленными «Обучающей организацией» расценками, стоимостью обучения одного специалиста составляет: 1) 19725 рублей за проведение аттестации по НК (ВИК-6.4.1, 6.4.2, 6.4.3, 6.5.1, 6.5.3, 6.6.1, 6.6.5) (ТНПК); 2) 3000 рублей за проведение повышения квалификации по программе БС-15 (АНО ДПО ОЦ «Сфера успеха»); 3) 5980 рублей за проведение повышения квалификации для магистральных трубопроводов по требованиям ОАО «АК «Транснефть» (ТНПК).

06.02.2017 между «ТНПК» (исполнитель) и ООО «Томский ИТЦ» (заказчик) заключен договор на услуги по аттестации персонала в области неразрушающего контроля №03-03/17, по условиям которого исполнитель обязуется провести аттестацию работников заказчика, именуемых в дальнейшем аттестующиеся, в области неразрушающего контроля в экзаменационном центре «ТНПК» и/или в экзаменационном центре «СертиНК» НОАП «ФГАУ НУЦ при МГТУ им ФИО5», а заказчик обязуется направить аттестующихся на аттестацию в количестве, согласованном с исполнителем согласно п. 2.3, в сроки согласно графика прохождения аттестации, размещенном на сайте ТНПК.РФ, и оплатить услуги исполнителя в порядке и на условиях, установленных настоящим договором. 

Пунктом 2.3 договора установлено, что заказчик до 15 числа месяца, предшествующего месяцу начала аттестации, высылает в адрес исполнителя электронной почтой направление в соответствии с Приложением №1 и заявления в соответствии с Приложением №3 и /или №4, №5 с указанием данных аттестующихся и наименований программ аттестации к настоящему договору. 

Пунктом 3.4 договора предусмотрено, что при успешном прохождении аттестации аттестованным выдаются документы установленного образца. 

Исполнитель в течение месяца, в котором указана услуга, выставляет акты выполненных работ, оформленные в соответствии с ФЗ от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, после завершения аттестации в ЭЦ «ТНПК» и ЭЦНОАП заказчику почтой направляется акт об оказании услуг. 

Согласно заявке на проведение аттестации с целью получения разрешения на выполнение работ по НК на объектах организаций системы «Транснефть» ОЗ-03.120.00-КТН-063-15, ООО «Томский ИТЦ» просит «ТНПК» провести в июне 2017 года аттестацию специалиста ФИО3, ..., по ВИК виду (методу) контроля в соответствии с требованиями ОЗ-03.120.00-КТН -063-15 в г. Тюмень. 

Согласно направлению в «ТНПК» на проведение аттестации с целью получения разрешения на выполнение работ по НК от 07.07.2017 ООО «Томский ИТЦ» просит ЭЦ «ТНПК» провести аттестацию в июне 2017 года сотрудников, в числе которых ФИО3

Исполнитель, предусмотренные по договору обязательства исполнил, что подтверждается выданным на имя ФИО3 разрешения №РСКТН-09302-2017 от 28.06.2017. 

Факт расходов, понесенных истцом на оплату обучения ФИО3 в «ТПНК» подтверждается следующими документами: счетом на оплату №1537 от 23.09.2017 на сумму 98625 рублей, платежным поручением №142 от 07.07.2017 на сумму 98625 рублей, актом №2873 от 28.06.2017 на сумму 103255 рублей. 

Расходы работодателя на обучение за оставшиеся неотработанные 1019 дней, исходя из расчета за неотработанный период с 14.09.2017 по 28.06.2020, составляют 18339 рублей 21 копейка, из расчета 19725 рублей * 1019 / 1096 (необходимый период работы с 29.06.2017 по 28.06.2020). 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом. 

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Согласно представленному истцом расчету по договору, заключенному между «ТНПК» (исполнитель) и ООО «Томский ИТЦ» (заказчик) заключен договор на услуги по аттестации персонала в области неразрушающего контроля №03-03/17 от 06.02.2017, сумма подлежащего возмещению составляет 18334 рубля 18 копеек, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма, указанная в расчете истца и которая составляет 18334 рубля 18 копеек. 

Между ООО «Томский ИТЦ» (заказчик) и АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» (исполнитель) 31.01.2017 заключен договор оказания услуг №136, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика провести обучение в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера успеха» сотрудников заказчика согласно выставляемой заявке по форме Приложения №1 к договору, исходя из требований, предъявляемых к их специальности и квалификации, заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Пунктом 1.3 договора установлено, что результатом оказания услуг является выдача удостоверений о повышении квалификации. 

Как указано п. 3.1 договора заказчик обязан предоставить исполнителю заявки на проведения обучения. 

Стоимость услуг по настоящему договору определяется в Протоколе соглашения о договорной цене по форме Приложения 2 к настоящему договору и на основании заявки. Оплата производится на основании выставленного счета (п.4.1, 4.2 Договора). 

Согласно заявке на повышение квалификации руководителей и специалистов строительных организаций в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера Успеха» от 05.06.2017 ФИО3 указан в качестве специалиста ООО «Томский ИТЦ», направляемых на обучение. 

Исполнитель, предусмотренные по договору обязательства исполнил, что подтверждается выданным на имя ФИО3 удостоверением о повышении квалификации от 28.06.2017.

Факт расходов, понесенных истцом на оплату обучения ФИО3 в АНО ДПО «Образовательный центр «Сфера Успеха» подтверждается следующими документами: счетом №1961 от 28.06.2017 на сумму 12000 рублей, платежным поручением №144 от 07.07.2017 на сумму 51000 рублей, актом №008 от 12.07.2017 сдачи-приемки выполненных работ по договору об оказании образовательных услуг №136 от 31.01.2017, счетом №1961 от 28.06.2017 на сумму 12000 рублей «Геодезические работы на стройплощадках» в отношении ФИО6, А., Б., В. «Безопасность строительства и осуществление строительного контроля». 

Расходы работодателя на обучение за оставшиеся неотработанные 1019 дней, исходя из расчета за неотработанный период с 14.09.2017 по 28.06.2020, составляют 2789 рублей 23 копейки, из расчета 3000 рублей * 1019 / 1096 (необходимый период работы с 29.06.2017 по 28.06.2020). 

Заявленная истцом сумма задолженности, подлежащая взысканию, составляет 2789 рублей 32 копейки, однако проверив правильность представленного расчета, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию денежные средства в размере 2789 рублей 23 копейки, исходя из произведенного судом расчета. 

Между ООО «Томский ИТЦ» (заказчик) и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Новосибирский областной учебный центр» (далее по тексту АНО ДПО «НОУЦ») (исполнитель) 05.06.2017 заключен договор оказания услуг №03-16/17, по условиям которого исполнитель обязуется провести обучение сотрудников заказчика согласно письменным заявкам заказчика по форме Приложения №1 к договору, исходя из требований, предъявляемых к их специальности и квалификации. Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Заявки направляются исполнителю посредством электронной почты с последующим предоставлением оригинала. 

Пунктом 1.4 указанного договора установлено, что результатом оказания услуг является выдача удостоверений о повышении квалификации. 

Стоимость услуг по настоящему договору зависит от количества специалистов, направляемых на обучение и указанных в заявке, и определяется в соответствии с ценами за обучение одного специалиста, установленными в протоколе согласования цены. Фактическая стоимость услуг определяется в актах сдачи-приемки работ (п.4.1 договора).

Согласно представленной заявке о направлении сотрудников заказчика на обучение и проверку знаний в АНО ДПО «НОУЦ» ООО «Томский ИТЦ» просит обучить сотрудников по программе «Строительный контроль при строительстве, реконструкции и капитальном ремонте магистральных трубопроводов», в число которых входит ФИО3

Исполнитель, предусмотренные по договору обязательства исполнил, что подтверждается выданным на имя ФИО3 удостоверением о краткосрочной повышении квалификации от 19.06.2017.

Факт расходов, понесенных истцом на оплату обучения ФИО3 в АНО ДПО «НОУЦ» подтверждается следующими документами: платежным поручением №1914 от 21.06.2017 на сумму 83720 рублей, актом №000538 от 21.06.2017 на сумму 83720 рублей. 

Расходы работодателя на обучение за оставшиеся неотработанные 1010 дней, исходя из расчета за неотработанный период с 14.09.2017 по 19.06.2020, составляют 5510 рублей 77 копеек, из расчета 5980 рублей * 1010 / 1096 (необходимый период работы с 20.06.2017 по 19.06.2020). 

Согласно представленному истцом расчету по договору, заключенному между АНО ДПО «НОУЦ» и ООО «Томский ИТЦ» (заказчик) договору оказания услуг №03-16/17 от 05.06.2017, сумма подлежащего возмещению составляет 5509 рублей 14 копеек. При этом, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию сумма, указанная в расчете истца и которая составляет 5509 рублей 14 копеек. 

24.01.2017 между ООО «Томский ИТЦ» (работодатель) и ФИО3 (работник или обучающийся) было заключено соглашение на обучение работника за счет средств работодателя №502, по условиям которого работодатель берет на себя расходы (затраты) на обучение работника, а работник добровольно принимает на себя обязательство отработать у работодателя после обучения, оплаченного последним три года с момента окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, добровольно возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в порядке, установленном настоящим соглашением. Моментом окончания обучения признается дата, указанная в документе, подтверждающим прохождение обучения (удостоверением, свидетельство и т.д.).

Пунктом 1.4 данного договора установлено, что обучение работника проводится по инициативе и в интересах работника, в целях повышения (подтверждения) его профессионального уровня (квалификации), с согласия и за счет средств работодателя с привлечением ООО №ГАЦ ЗСР НАКС» в рамках заключенного между последним и ООО «Томский ИТЦ» договора №8 от 16.01.2017 на организацию работ по продлению срока действия квалификационных удостоверений (переаттестации) на условиях и в порядке, определяемых настоящим соглашением, «Договором с обучающей организацией». 

Согласно п. 2.4 указанного договора стоимость обучения определяется в соответствии с «Договором с обучающей организацией», установленной «Обучающей организацией» расценками, стоимостью обучения одного специалиста и составляет 36509 рублей. 

В случае увольнения без уважительных причин (прекращения действия трудового договора) до истечения срока, установленного п. 1.1 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные согласно Приложения №1 к настоящему Соглашению. Если обучение проводилось вне места нахождения предприятия или его обособленных подразделений, работник помимо стоимости обучения также возмещает иные (дополнительные) затраты, понесенные работодателем. Расчет итоговой суммы затрат работодателя на обучение, подлежащей возмещению работник, производится работодателем в день увольнения. (п. 4.1 Договора).

Между ОО «Томский ИТЦ» (заказчик) и Обществом с ограниченной ответственностью «Головной аттестационный центр «Западно-Сибирского региона Национального агентства контроля и сварки» (далее по тексту «ГАЦ ЗСР НАКС») 16.01.2017 заключен договор №8 о проведение аттестации сварщиков (специалистов сварочного производства), по условиям которого «ГАЦ ЗСР НАКС» обязуется в соответствии с заявкой заказчика осуществить специальную подготовку и последующую аттестацию сварщиков в количестве 2 человек, согласно Приложению №1, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Согласно п. 2.2 данного договора стоимость специальной подготовки и аттестации кандидатов составляет 73018 рублей. 

«ГАЦ ЗСР НАКС» обязан выдать заказчику аттестационное удостоверение и протокол аттестации установленного образца на имя каждого кандидата, в отношении которого принято решение об аттестации (п.3.10 Договора).

Согласно Приложению №1 к Договору о проведении аттестации сварщиков №8 от 16.01.2017 в списке сварщиков указан ФИО3

Кроме того, согласно заявка на проведение аттестации специалиста сварочного производства №35644 от 16.01.2017 оформлена на имя ФИО3

Исполнитель, предусмотренные по договору обязательства исполнил, что подтверждается выданным на имя ФИО3 аттестационным удостоверением №ЗСР-ГАЦ-II-10800 от 27.01.2017, свидетельством о прохождении специальной подготовки №ЗСР-7ЦСП-II-02916. 

Факт расходов, понесенных истцом на оплату обучения ФИО3 в «ГАЦ ЗСР НАКС» подтверждается следующими документами: счетом на оплату №9 от 16.01.2017 в сумме 73018 рублей, платежным поручением №416 от 10.02.2017 на сумму 31836 рублей, платежным поручением №437 от 14.02.2017 на сумму 9346 рублей, актом №8 от 26.01.2017 на сумму 73018 рублей.

Расходы работодателя на обучение за оставшиеся неотработанные 866 дней, исходя из расчета за неотработанный период с 14.09.2017 по 27.01.2020, составляют 28873 рубля 78 копеек, из расчета 36509 рублей * 866 / 1095 (необходимый период работы с 28.01.2017 по 27.01.2020). 

Представленный истцом расчет в данной части судом проверен и признан верным.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о возмещении понесенных истцом на обучение ФИО3 расходов на обучение работника по соглашению на обучение работника за счет средств работодателя №502 от 24.01.2017. 

Приказом ООО «Томский ИТЦ» №153-лс от 13.09.2017 ФИО3 уволен с должности инженера отдел строительного контроля на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК на основании заявления ФИО3 от 30.08.2017 об увольнении по собственному желанию. 

Пунктом. 3.3.1 Трудового договора №0745 от 25.07.2016 установлено, что работник обязан возместить в течение 3 дней стоимость любого проведенного за счет средств работодателя обучения (по инициативе работника или (и) работодателя) и иные затраты, связанные с таким обучением, (в том числе, обучения с проверкой знаний (аттестацией), предаттестационного обучения (подготовки), профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, курсов и т.д.) в случае увольнения до истечения срока, установленного п. 3.2.3 настоящего трудового договора, в порядке, установленном локальными нормативными актами организации.

Согласно справке на возмещение затраченных ООО «Томский ИТЦ» средств на обучение увольняющегося сотрудника ФИО3 сумма, подлежащая возмещению, составляет 67586 рублей 46 копеек. 

Согласно акту от 13.09.2017 инженеру ОСК ФИО3 было предложено добровольно возместить затраты ООО «Томский ИТЦ» на его обучение в сумме 67586,46 руб. и подписать соглашение о возмещении ущерба, однако возместить ущерб и от подписания соглашения о возмещении ущерба ФИО3 отказался, был предупрежден о том, что в связи с его отказом, данную сумму ущерба ООО «Томский ИТЦ» вправе взыскать в судебном порядке. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО3 в период трудовых отношений с ООО «Томский ИТЦ», подписав соглашение об обучении работника за счет средств работодателя №476 от 05.10.2016, соглашение об обучении работника за счет средств работодателя №597 от 23.06.2017, соглашение на обучение работника за счет средств работодателя №502 от 24.01.2017 и приняв на себя обязательство отработать с момента окончания обучения три года, был уволен по собственному желанию, т.е. без уважительных причин, что свидетельствует об обоснованности заявленных истцом требований. 

Однако проверив правильность произведенных истцом расчетов, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению в сумме 65514 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333,19 НК РФ установлено, что при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей уплачивается государственная пошлина в размере 800 рублей плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей.

Учитывая, что в ходе разбирательства по делу суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, а также в связи с уменьшением истцом исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 2165 рублей 42 копейка. 

В силу подпункта 3 пункта 1 статьи 333.22 НК РФ при уменьшении истцом размера исковых требований сумма излишне уплаченной государственной пошлины возвращается в порядке, предусмотренном статьей 333.40 данного Кодекса.

В связи с тем, что истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в размере 2228 рублей, а в ходе судебного разбирательства истец уменьшил исковые требования до 65514 рублей 09 копеек, излишне выплаченная государственная пошлина в размере 62 рубля 58 копеек должна быть возвращена истцу.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Общества с ограниченной ответственностью "Томский Инженерно-технический Центр" удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО3 в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Томский Инженерно-технический Центр" расходы, затраченные на обучение работника в сумме 65514 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2165 рублей 42 копейки. 

Возвратить Обществу с ограниченной ответственностью "Томский Инженерно-технический Центр" из местного бюджета - муниципального образования город Томск государственную пошлину в размере 62 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Томска.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья М.А. Вылегжанин

Секретарь: К.А. Веснина 

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал находится в деле № 2-2772/2017 Октябрьского районного суда г. Томска