Дело №2-5135/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Разумовской Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Бибиковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании компенсации при увольнении, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, признании приказа недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, дополнив требования, обратилась в суд с настоящим иском указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 07.07.2014 в должности 

<

данные изъяты> «

<

адрес> Трудовым договором № от 07.07.2014г. размер заработной платы установлен как 45 000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 12.03.2015 с указанного времени заработная плата ее составляла 50000 рублей. Решением Арбитражного суда г.Москвы от 07.12.2016г. по делу №А40-200773/2016-66-286 АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов», представителем которой назначен ФИО3 

16.01.2017г. трудовой договор с ней (истицей) был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, однако денежные средства, предусмотренные п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка в день увольнения выплачены не были. В этой связи просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы с включением всех сумм, подлежащих выплате при увольнении, в размере 104956,72 руб., денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы с 17.01.2017г. по день вынесения решения суда, а также в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. Также просит признать приказ от 23.01.2017 №, изданный конкурсным управляющим о начислении работникам сумм заработка при увольнении по сокращению в размере двух средних заработков незаконным, нарушающим требования ФЗ О банкротстве.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, извещена. Судом постановлено рассматривать дело в ее отсутствие, доказательств уважительности причин неявки не представлено.

Представитель ответчика АО «Военно-Промышленный Банк» в лице Конкурсного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв на иск, в котором изложил позицию по делу, просил в иске отказать. Судом постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 07.07.2014 года между АКБ «Военно- Промышленный Банк» ЗАО и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией.

В соответствии с пунктами 2.1, 6.1 трудового договора ФИО1 принята на работу на должность 

<

данные изъяты> Дополнительного офиса АКБ «ВПБ» (ЗАО) «

<

адрес>» с заработной платой в размере 45 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от 12.03.2015 к трудовому договору истец была переведена на должность 

<

данные изъяты> допофиса Банка.

Согласно п.5.4 трудового договора, работодатель обязан, в том числе, выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом Кодексе Российской Федерации и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 22 статьи 7 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в Федеральный закон от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» параграфом 4.1: «Банкротство кредитных организаций».

В соответствии со ст.189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Протоколом правления АКБ «ВПБ» (ЗАО) № от 16.05.2016г. с 01.06.2016г. в АКБ «ВПБ» (ЗАО) введены в действия правила внутреннего трудового распорядка, согласно пункту 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Решением Арбитражного суда г.Москвы от 07.12.2016г. по делу №А40-200773/2016-66-286 АО «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов», представителем которой назначен ФИО3 

Приказом представителя конкурсного управляющего АО «Военно-Промышленный Банк» № от 16.01.2017 года ФИО2 уволена по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата) работников организации.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Уведомлением конкурсный управляющий банка «ВПБ (АО) указывает, что истцу положена дополнительная компенсация при увольнении согласно правилам внутреннего трудового распорядка в размере 104956,72 рубля с удержанием НДФЛ в сумме 13644 рублей. Однако данная выплата, по мнению конкурсного управляющего, как требование третьей очереди, подлежит удовлетворению в соответствии с ч.2 ст.189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В соответствии с п.11 ст.16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Приказом № от 23.01.2017, изданным конкурсным управляющим Банка, установлено, что компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка от 16.05.2016 года, не относится к числу текущих обязательств и подлежат выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 закона о банкротстве. 

Согласно п.2.4.3 «Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель в осуществление условий п.5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Как указано выше, согласно приказа от 23.01.2017г. № истице должна быть начислена компенсация в размере двух средних заработков и произведена её выплата в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве.

Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от 22.12.2014 года N 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» действие положений Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Так, частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от 26.10.2002 года N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

На основании п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

Таким образом, исходя из изложенного, учитывая в совокупности все доказательства, представленные сторонами, суд полагает, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО2 о взыскании денежной компенсации при увольнении в размере 104956,72 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 9678,74 рублей,в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей а также как производного требования о признании приказа № от 23.01.2017 года в части установления очередности выплаты третьей очереди, в части, касающейся истицы, не имеется, поскольку в соответствии с п.2 ст.189.84 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п. п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка «Военно- промышленный Банк», не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п.4 ст. 134 Закона о банкротстве. В период банкротства кредитной организации в отношении трудовых договоров подлежит применению специальная норма - пп.2 п.1 ст. 189.84 Закона о банкротстве, не предусматривающая возможность признания текущими обязательствами обязательств, образовавшихся до дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, а также положения ст. 20 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности».

Таким образом, требования истца основаны на неверном толковании норм материального права и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты> к АО «Военно-Промышленный банк» в лице конкурсного управляющего ФИО4 о признании недействительным приказа № 701/1-ку от 23.01.2017, изданного АО «Военно-Промышленный Банк» в лице Конкурсного управляющего ФИО4 - в части его распространения на требования об установлении третьей очередности выплат работнику ФИО2 ФИО7 при ее увольнении, взыскании с АО «Военно-Промышленный Банк» в пользу ФИО2 ФИО8 компенсацию при увольнении в сумме 104956 рублей 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации при увольнении в размере 9678 рублей 74копейки, в том числе за период с 16.01.2017 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий

Федеральный судья Н.Г. Разумовская