Дело № 2-4054/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Челябинск 19 апреля 2017года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Мотиной И.И.

при секретаре Пичуговой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансмиссия» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансмиссия» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «Стройтрансмиссия» в должности электромонтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не выплачивалась, в связи с этим образовалась задолженность, которая при увольнении также не была выплачена. Просит взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 165300,0 рублей.

Истец ФИО1 судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика – ООО ООО «Стройтрансмиссия» в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. 

Принимая во внимание неявку представителя ответчика в судебное заседание, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду о причинах не явки, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет. 

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтрансмиссия» (№ работал в должности инженера по охране труда и технике безопасности в 

<

адрес>

Наличие трудовых отношений подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки, приказом о приеме и об увольнении истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Кроме того, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 135, 146 Трудового кодекса РФ и международными нормами должны быть компенсированы специальным коэффициентом. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений ст. 8 ТК РФ работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 856 "О повышении районных коэффициентов в 

<

адрес> в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям", в 

<

адрес> применяется районный коэффициент 1,4; соответственно оплата труда всех профессий в 

<

адрес> носит более высокий характер, чем в иных субъектах Российской Федерации, не отнесенных к климатическим зонам с особыми условиями.

В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 856 "О повышении районных коэффициентов в 

<

адрес> в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" 

<

адрес> Республики Тыва относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Ответчиком не представлено локальных нормативных актов, указывающих на иной размер надбавки и районного коэффициента действующих в ООО «Стройтрансмиссия».

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность инженера по охране труда и технике безопасности в 

<

адрес>.

При приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 12000,0 рублей с надбавкой 50%.

В тоже время доказательств начисления истцу районного коэффициента в размере 40% суду не представлено.

В связи с этим ежемесячный размер заработной платы истца, с учетом полностью отработанного времени, составит 21000,0 рублей (12000,0 (оклад) +6000,0 (северная надбавка) + 3000,0(районный коэффициент)).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем о задолженности ООО «Стройтрансмиссия» по выплате заработной плате перед ФИО1, задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 62640,0 рублей.

Данная сумма подтверждается выпиской из карточки работника ФИО1 

Расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выплата истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 9078,79 рублей.

Доказательств того, что ФИО1 не полностью отработал норму рабочего времени за спорный период, ответчик не представил. 

В связи с этим задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 168000,0 рублей (21000,0*8 мес.).

Как пояснил истец в апреле 2016ггода от отработал 7 дней, следовательно заработная плата в апреле 2016 года составит 7600,0 рублей ((12000,0 : 21(рабочих дней)*7 (отработанных дней)) +2000,0 (северная надбавка) +1600,0 (районный коэффициент)).

Всего сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 175600,0 рублей. 

Сумма задолженности по выплате заработной платы, рассчитанная судом, получилась больше, чем указывает истец.

На основании ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах требований заявленных истцом.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы в размере, указанным истцом - 165300,0 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из удовлетворенной части требований, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 4506,0 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансмиссия» о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансмиссия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 165300 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере 4506 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий п/п И.И.Мотина

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья И.И.Мотина 

Секретарь А.Е.Пичугова 

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья И.И.Мотина 

Секретарь