Дело № 2-3300/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2020 года г. Челябинск 

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В. 

при секретаре Уфимцевой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» (далее – ООО «Блеск-НТ») об установлении факта трудовых отношений в период с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г., обязании внести запись о приеме на работу в должности уборщицы с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г., взыскании заработной платы в размере 38400 руб. за период с 01.09.2019 г. по 16.04.2020 г., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что 01.09.2019 г. между истцом и ООО «Блеск-НТ» заключен договор подряда на выполнение следующей работы: комплексная уборка (офисного) помещения, в том числе уборка санузлов на объекте – магазин «Пятерочка», расположенный по адресу: 

<

...>. В соответствии с условиями договора ООО «Блеск-НТ» обязуется оплатить выполненные работы в размере, сроки и порядке, предусмотренным договором подряда. В рамках договора истцом выполняется работа уборщицы, график работы установлен 3 дня через 3 дня, оплата ежемесячно по факту выполненных работ. Стоимость работ установлена 600 рублей в день. Истец полагает, что указанный договор является трудовым. Недополученная заработная плата составляет 38400 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Блеск-НТ» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц ГУ-УПФР в Металлургическом районе г. Челябинска, МИФНС России №22 по Челябинской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации, 

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2019 г. между ООО «Блеск-НТ» (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) заключен договор подряда, по условиям которого Подрядчик обязуется выполнить все работы, указанные в Приложении №1, надлежащим качеством, в объеме и сроки, предусмотренные договором, и сдать работу Заказчику (л.д. 8-10).

Согласно Приложению №1 адрес объекта: ул. Аральская, д. 134, г. Челябинск.

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Допрошенные в судебном заседании свидетели О. Л.В., Х. Б.Г. подтвердили, что истица работала в должности уборщицы в ООО «Блеск-КТ». 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Блеск-НТ» в период с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г. в должности уборщицы. Доказательств отсутствия трудовых отношений ООО «Блеск-НТ» суду не представлено. 

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку, ФИО1 проработала у ответчика свыше 5 дней, в трудовую книжку ФИО1, должна быть внесена запись о приеме на работу в должности уборщицы 01.09.2019 г. в связи с чем, суд считает необходимым обязать работодателя внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности уборщицы 01.09.2019 г., увольнении по собственному желанию 31.08.2020 г. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за период с 01.09.2019 г. по 16.04.2020 г. в размере 38400 руб, который ответчиком не оспорен. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., что отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

Согласно ч. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. №27-ФЗ, страхователи представляют сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.

Поскольку, ответчик не выполнял свои обязанности по представлению сведений для индивидуального (персонифицированного) учета и отчислению страховых взносов, суд считает необходимым обязать ООО «Блеск-НТ» представить сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации и обязать произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г., исходя из установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 1652 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера) 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 24.12.2013 г.) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» и ФИО1 в должности уборщицы в период с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» представить в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 и произвести отчисления страховых взносов за период работы ФИО1 за период с 01.09.2019 г. по 31.08.2020 г., исходя из минимального размера оплаты труда.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу в должности уборщицы с 01.09.2019 г., увольнении по собственному желанию 31.08.2020 г. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38400 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать сумму в размере 40 400 (сорок тысяч четыреста) руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Блеск-НТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 652 (одна тысяча шестьсот пятьдесят два) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2020 г. 

Председательствующий Л.В. Панова 

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-3300/2020(л.д.59-66). УИД 74RS0005-01-2020-004554-03