Дело 2-1732/2023

(УИД 74RS0№-24) 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 10 октября 2023 года

Саткинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Барчуковой Ю.В.,

при секретаре Ермолаевой Н.Д.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству социальных отношений 

<

адрес>, Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Саткинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» о признании решения о перерасчете премии незаконным, возложении обязанности прекратить производить незаконный перерасчет, вернуть незаконно удержанные суммы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, с учётом уточнения требований, обратилась в суд с иском к Министерству социальных отношений 

<

адрес>, Государственному казенному общеобразовательному учреждению «Саткинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее – ГКОУ «Саткинская школа-интернат»), просит признать незаконным решение Министерства социальных отношений 

<

адрес>, изложенное в письме № от ДД.ММ.ГГГГ, о перерасчете премий, выплаченных ей за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ; обязать ГКОУ «Саткинская школа-интернат» вернуть удержанные в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ из ее заработной платы денежные суммы.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она занимала должность директора МКОУ «Детский дом-школа» 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ являлась директором ГКОУ «Саткинская школа-интернат» в связи с передачей учреждения в государственную собственность. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с должности директора ГКОУ «Саткинская школа-интернат» по собственному желанию. Согласно выпискам из приказов Министерства социальных отношений 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, № лс от ДД.ММ.ГГГГ и приложений к ним, бухгалтерией ГКОУ «Саткинская школа-интернат» ей были выплачены премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 956 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 934 рубля. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту учреждения пришло письмо из Министерства социальных отношений 

<

адрес> за № о необходимости незамедлительно осуществить перерасчет премий, выплаченных за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ руководителю Учреждения, с учетом фактического времени занятия должности руководителя в отчетном периоде, а также осуществить возврат излишне выплаченных сумм. Бухгалтерией во исполнение данного письма из ее заработной платы ежемесячно удерживаются денежные средства. С данным решением Министерства социальных отношений она не согласна, поскольку при переходе в госсобственность с ней новый трудовой договор не заключался, источник финансирования не менялся, должность осталась та же.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по указанным в иске основаниям, на требовании о возложении обязанности прекратить производить незаконный перерасчет не настаивала в связи с утратой его актуальности.

Представитель ответчика Министерства социальных отношений 

<

адрес> не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку выплата премии осуществляется пропорционально времени занятия должности руководителя государственного учреждения в отчетном периоде, а истцу была выплачена премия с учетом занятия ею должности руководителя муниципального учреждения.

Представитель ответчика ГКОУ «Саткинская школа-интернат» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимала должность директора МКОУ «Детский дом-школа», что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истицей и администрацией Саткинского муниципального района. 

Согласно Положению об оплате труда работников МКОУ «Детский дом-школа», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата руководителя учреждения состояла из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.30). Показатели оценки сложности руководства учреждения устанавливались администрацией Саткинского муниципального района 

<

адрес> (п.31). Администрация Саткинского муниципального района 

<

адрес> устанавливала руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя (п.36).

На основании данного Положения и в соответствии с распоряжениями администрации Саткинского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ были начислены и выплачены квартальные премии.

Согласно постановлению Правительства Челябинской области № 535-П от 30 сентября 2022 года Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом-школа» Саткинского муниципального района 

<

адрес> было передано из муниципальной собственности Саткинского муниципального района 

<

адрес> в государственную собственность 

<

адрес>, и переименовано в Государственное казенное общеобразовательное учреждение «Саткинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». 

Функции и полномочия учредителя Учреждения стало осуществлять Министерство социальных отношений 

<

адрес> (п. 1.5. Устава учреждения).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Министерством социальных отношений 

<

адрес> было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступает к исполнению обязанностей по должности руководителя учреждения – директора «Саткинская школа-интернат». Договор заключен на определенный срок – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности директора ГКОУ «Саткинская школа-интернат» по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в учреждении в должности социального педагога.

В соответствии с п. 30 Положения об оплате труда работников ГКОУ «Детский дом-школа», заработная плата руководителя учреждения также состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора. Показатели оценки сложности руководства учреждения устанавливаются Министерством социальных отношений 

<

адрес> (п.31 Положения).

Министерство социальных отношений 

<

адрес> устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя (п.36 Положения).

Приказом Министерства социальных отношений Челябинской области № 599 от 02 декабря 2022 года утверждены перечень и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений 

<

адрес> выполняет функции и полномочия учредителя. В перечень выплат стимулирующего характера входят премия за участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий; выплата ко дню социального работника; ежемесячная стимулирующая выплата; премия за квартал; премия за год. 

На основании приказа Министерства социальных отношений 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении премий за ДД.ММ.ГГГГ руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений 

<

адрес> выполняет функции и полномочия учредителя» ФИО1 был утвержден размер премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 956 рублей. В приказе указано, что выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ осуществляется пропорционально времени занятия должности руководителя в отчетном периоде.

На основании приказа Министерства социальных отношений 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении премий за ДД.ММ.ГГГГ руководителям областных государственных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений 

<

адрес> выполняет функции и полномочия учредителя» ФИО1 был утвержден размер премии за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 934 рубля. В приказе указано, что выплата премии за ДД.ММ.ГГГГ осуществляется пропорционально времени занятия должности руководителя в отчетном периоде – ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные суммы были выплачены истцу в конце ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось сторонами. 

ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ГКОУ «Саткинская школа-интернат» пришло письмо из Министерства социальных отношений 

<

адрес> за № о необходимости незамедлительно осуществить перерасчет премий, выплаченных за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ руководителю Учреждения, с учетом фактического времени занятия должности руководителя в отчетном периоде, а также осуществить возврат излишне выплаченных сумм. Во исполнение данного письма, бухгалтерией ГКОУ «Саткинская школа-интернат» в ДД.ММ.ГГГГ был произведен перерасчет выплаченных премий, переплата за ДД.ММ.ГГГГ составила 5836 руб. 19 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 40 004 руб. 84 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы истца были произведены удержания: в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5 836 руб. 19 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10 628 руб. 60 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 1 353 руб. 18 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 1 353 руб. 18 коп. 

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда работников областных государственных бюджетных и казенных учреждений осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 года № 131-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений». 

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (часть 2).

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (часть 4).

В соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса РФ корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Однако, при рассмотрении настоящего дела судом не установлено и ответчиками не доказано, что денежные суммы (премии), перечисленные истцу ФИО1, являются счётной ошибкой, а также что имеются виновные и недобросовестные действия со стороны ФИО1

Понятия "счетной ошибки" в трудовом законодательстве не приводится. Вместе с тем, "счетной ошибкой", упомянутой в статье 137 Трудового кодекса РФ, может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм, счетная ошибка - результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания).

В данном случае, расчет премий истцу за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ без учета фактического занятия ею должности руководителя областного государственного учреждения в отчетном периоде является не счётной ошибкой, а действиями лица, производившего начисление указанных премий.

С учетом изложенного, требования истца о признании незаконным решения Министерства социальных отношений 

<

адрес>, изложенного в письме № от ДД.ММ.ГГГГ, о производстве перерасчета премий, выплаченных за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, ей как директору ГКОУ «Саткинская школа-интернат», подлежат удовлетворению.

Поскольку Министерство социальных отношений 

<

адрес> является учредителем и устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, а исполнителем является ГКОУ ««Саткинская школа-интернат», то суд считает необходимым обязать Министерство социальных отношений 

<

адрес> и ГКОУ ««Саткинская школа-интернат» вернуть истцу удержанные у нее из заработной платы суммы: в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5 836 руб. 19 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10 628 руб. 60 коп., в ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 353 руб. 18 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 1 353 руб. 18 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>) удовлетворить.

Признать незаконным решение Министерства социальных отношений 

<

адрес> о производстве перерасчета премий, выплаченных за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, директору Государственного казенного общеобразовательного учреждения «Саткинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» ФИО1, изложенное в письме № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Министерство социальных отношений 

<

адрес>, Государственное казенное общеобразовательное учреждение «Саткинская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» вернуть ФИО1 удержанные у нее из заработной платы суммы: в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 5 836 руб. 19 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 6667 руб. 47 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10 628 руб. 60 коп., в ДД.ММ.ГГГГ – в размере 1 353 руб. 18 коп., в августе ДД.ММ.ГГГГ – в размере 1 353 руб. 18 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Саткинский городской суд.

Председательствующий: /подпись/ Ю.В. Барчукова 

Мотивированное решение составлено 16 октября 2023 года 

Копия верна

Судья: Ю.В. Барчукова 

Секретарь Н.Д. Ермолаева