Дело № 2-3778/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 24 августа 2017 года

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего Зинченко Ю.А., при секретаре Худорошкове Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот- российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, 

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование требований указао, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику предоставлялась работа в качестве авиационного техника по планеру и двигателям 5 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. В дальнейшем между теми же сторонами было заключено Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, в соответствии с которым Работнику поручалась работа в должности авиационного техника по планеру и двигателям 6 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора работник обязан в случае заключения между сторонами ученического договора по окончании обучения отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты Работодателя на обучение Работника. На основании Трудового договора, в соответствии с положениями гл. 32 ТК РФ, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» было заключено два ученических договора: Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ и Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми Работодатель за счет собственных средств направляет Работника на переподготовку, а Работник после окончания переподготовки обязуется проработать у Работодателя не менее указанного в Ученическом договоре срока. Договоры содержат следующие условия: 

- ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому Работодатель направляет Работника на переобучение по программе «Переподготовка инженерно- технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321» Категория В-1» (п.1.3). Переобучение проходит в департаменте подготовки авиационного персонала (п. 1.5) в течение 45 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6). Пунктом 2.1.4. указанного ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у Работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения. Стоимость переобучения составила 142 290 руб. 00 коп. После заключения ученического договора ФИО1, в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, был направлен с отрывом от работы в ДПАП для переобучения по программе «Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321» Категория В-1» и успешно завершил переобучение в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается международным Сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору.

- ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому работодатель направляет Работника на переобучение по программе «Т1. Переподготовка инженерно- технического персонала по типу ВС А-330-200/300 (RR Trent 700)» Категория В-1» (п. 1.3). Переобучение проходит в департаменте подготовки авиационного персонала (п. 1.5) в течение 45 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6). Пунктом 2.1.4. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения. Стоимость переобучения составила 205 300 руб. 00 коп.

После заключения Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, был направлен с отрывом от работы в ДПАП для обучения по программе «Т-1. «Переподготовка инженерно- технического персонала по типу ВС А-330-200/300 (RR Trent 700)». Категория В-1» и успешно завершил переобучение в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается международным Сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до истечения срока обязательной отработки по Ученическим договорам, на основании личного заявления Работника об увольнении по собственному желанию, действие Трудового договора с ФИО1 было прекращено Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и Ответчик был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, Работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в Ученических договоров, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.

В соответствии с пропорционально отработанным периодом времени, задолженность за обучение составила: по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ- 17 656 руб. 42 коп.; по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, - 102 070 руб. 53 коп. Таким образом, суммарная задолженность ФИО1 перед ПАО «Аэрофлот» составляет 137 726 руб. 95 коп.

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен о наличии и размере задолженности, а также о необходимости ее погашения в срок до ДД.ММ.ГГГГ и согласился с размером имеющейся задолженности, что подтверждается личной подписью на уведомлении. Однако до настоящего времени сумма, затраченная ПАО «Аэрофлот» на обучение, ответчиком в добровольном порядке не возмещена.

Просит взыскать с ответчика задолженность за обучение в размере 137 726,95 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3 954,54 рублей.

Представитель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения в порядке заочного судопроизводства не возражал. 

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность авиационного техника по планеру и двигателям 5 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

В дальнейшем между сторонами было заключено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, в соответствии с которым работнику поручалась работа в должности авиационного техника по планеру и двигателям 6 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов.

Согласно п. 6.2 трудового договора, работник обязался в случае заключения между сторонами ученического договора, по окончании обучения отработать в ОАО «Аэрофлот» не менее срока, указанного в ученическом договоре, либо возместить затраты Работодателя на обучение Работника.

Во исполнение указанного пункта, между сторонами было заключено два ученических договора: № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми работодатель за счет собственных средств направляет работника на переподготовку, а работник после окончания переподготовки обязуется проработать у работодателя не менее указанного в Ученическом договоре срока.

Так, пунктами 1.3-1.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работодатель направляет работника на переобучение по программе «Переподготовка инженерно- технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321» Категория В-1». Переобучение проходит в департаменте подготовки авиационного персонала в течение 45 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.1.6).

В соответствии с разделом 4, стоимость переобучения составляет 142 290 рублей. 

Период работы после обучения установлен пунктом 2.1.4. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работник обязан проработать у Работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

ФИО1 после заключения вышеуказанного успешно прошел обучение и получил международный сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО1 был заключен ученический договор № по которому работодатель направляет работника на переобучение по программе «Т1. Переподготовка инженерно- технического персонала по типу ВС А-330-200/300 (RR Trent 700)» Категория В-1». Пунктом 1.5, 1.6 ученического договора определен срок, согласно которого переобучение проходит в департаменте подготовки авиационного персонала в течение 45 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с разделом 4, стоимость переобучения составила 205 300 рублей. 

Пунктом 2.1.4. Ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у Работодателя не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

После заключения Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, был направлен с отрывом от работы в ДПАП для обучения по программе «Т-1. «Переподготовка инженерно- технического персонала по типу ВС А-330-200/300 (RR Trent 700)». Категория В-1» и успешно завершил переобучение в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается международным Сертификатом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному ученическому договору на теоретическое обучение.

Между тем, ФИО1 до истечения срока обязательной отработки по ученическим договорам, на основании личного заявления, ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с истцом. 

По правилам ст. 199 ТК РФ ученический договор среди прочих условий должен содержать обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положения ст. 249 ТК РФ также закреплены в ученических договорах, которые ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были заключены с ФИО1 последний был ознакомлен с условиями ученических договоров, что следует из подписи работника в договорах.

Согласно п. 5.2 ученических договоров от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ возмещение средств в случае увольнения работника не оплатившего расходы на обучение, производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4. ученического договора, наличными в кассу Департамента бухгалтерского учета в течение 15 рабочих дней с момента увольнения.

Перечень уважительных причин увольнения работника установлен п. 2.1.5 каждого Ученического договора и является исчерпывающим. Однако уважительных причин, освобождающих работника от оплаты задолженности за обучение, при увольнении работника не установлено.

Таким образом, Работник не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в пунктах 2.1.4. Ученических договоров, и проработал ПАО «Аэрофлот» менее 3 лет, в связи с чем у ФИО1 возникла обязанность по возмещению понесённых ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально не отработанному времени.

Согласно представленному расчету сумма, подлежащая возврату ФИО1 составила:

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость профессиональной подготовки составила в размере 142 290 руб. 00 коп., что с учетом пропорционально не отработанного по договору времени составляет 17 656 руб. 42 коп.;

- по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость профессиональной подготовки составила 205 300 руб. 00 коп., что с учетом пропорционально не отработанного по договору времени составляет 102 070 руб. 53 коп.;

Таким образом, суммарная задолженность ФИО1 перед ПАО «Аэрофлот» составила 137 726 руб. 95 коп.

Согласно статьям 309 и 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен о наличии задолженности и по двум ученическим договорам и необходимости ее погашения в срок до 06.04.2017г. и согласился с размером имеющейся задолженности, что подтверждается личной подписью ответчика на уведомлении.

Между тем, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Поскольку, доказательств исполнения принятых на себя обязательств ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, расчет не оспорен стороной ответчика и проверен судом, суд считает обоснованным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 656,42 рублей, а также задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 070,53 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 3 *954,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» в счет возмещения затрат, понесенных по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 656 рублей 42 копейки, в счет возмещения затрат, понесенных по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 120 070 рублей 53 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 954 рубля 54 копейки.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Зинченко

Решение вступило в законную силу 21.10.2017 не обжаловалось