ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2025 года г.Тула

Советский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Федотовой М.М.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бобылевой Ж.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 71RS0028-01-2025-003076-75 (производство № 2-2604/2025) по исковому заявлению прокурора Советского района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Базис-Инвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Советского района г Тулы обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Базис-Инвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Базис-Инвест» на должность 

<

данные изъяты>, затем переведена на должность 

<

данные изъяты>. Также ФИО1 осуществляла по совместительству работу в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из указанного учреждения. ФИО1 обратилась в прокуратуру с обращением принять меры прокурорского реагирования. В ходе прокурорской проверки было установлено, что имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль, август 2025 года. Согласно расчетному листку за август 2025 года задолженность по заработной плате на момент увольнения вышеуказанного сотрудника составляет 

<

данные изъяты> рубля. В соответствии со статьей 236 ТК РФ ФИО1 имеет право на получение от работодателя денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, которая согласно расчету на 30.09.2025 г. составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек. В случае нарушения трудовых прав работник имеет право требовать компенсацию морального вреда.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Базис-Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 577904 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22268 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец - старший помощник прокурора Советского района г. Тулы Кузнецова И.Е. исковые требования поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика ООО «Базис-Инвест» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Согласно статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.

Поскольку ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а истец в судебном заседании не выразил несогласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Базис-Инвест» на должность 

<

данные изъяты>, затем переведена на должность 

<

данные изъяты>. Также ФИО1 осуществляла по совместительству работу в должности 

<

данные изъяты>. 

Заработная плата своевременно ФИО1 не выплачивалась, у работодателя образовалась задолженность по уплате заработной платы работнику за апрель, май, июнь, июль, август 2025 года. Согласно расчетному листку за август 2025 года задолженность по заработной плате на момент увольнения вышеуказанного сотрудника составляет 

<

данные изъяты> рубля. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из указанного учреждения. При увольнении задолженность по заработной плате так и не была выплачена работодателем. 

ФИО1 обратилась в прокуратуру с обращением принять меры прокурорского реагирования.

Согласно статьи 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" при осуществлении возложенных на него функций прокурор, в том числе, рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор участвует в рассмотрении дел судами в случаях, предусмотренных процессуальным законодательством Российской Федерации и другими федеральными законами. Прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства. Полномочия прокурора, участвующего в судебном рассмотрении дел, определяются процессуальным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. 

На основании поступившего от ФИО1 обращения, прокуратурой Советского района г. Тулы была проведена проверка нарушений требований трудового законодательства, по результатам которой были установлены вышеуказанные обстоятельства, которые послужили, в свою очередь, основанием для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед ФИО1 или наличие задолженности в другом размере.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ООО «Базис-Инвест» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах в соответствии со статьей 236 ТК РФ ФИО1 имеет также право на получение от работодателя денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, которая согласно расчету прокурора на 30.09.2025 г. составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, учитывая, что заработная плата ФИО1 ответчиком не выплачена своевременно, исковые требования истца в части взыскания с ООО «Базис-Инвест» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании вышеизложенного, требования истца о компенсации ФИО1 морального вреда в связи с допущенным ответчиком нарушении трудовых прав, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями работодателя работнику ФИО1 были причинены нравственные страдания, суд также учитывает длительность нарушения трудовых прав ФИО1, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу, что исковые требования истца о компенсации ФИО1 морального вреда в размере 15000 рублей являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Тула государственная пошлина в размере 20003 рубля, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Советского района г. Тулы, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Базис-Инвест» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Базис-Инвест» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработанной платы и иных выплат в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Решение в части выплаты заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Базис-Инвест» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 20003 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий