Дело № 2-3901/2024

УИД 03RS0017-01-2024-003401-09

Категория 2.046

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2024 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи З.Х. Шагиевой, при секретаре А.Ф. Кудряшовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.И.Г. к ООО «СибТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

Установил:

В.И.Г. обратился в суд с иском к ООО «СибТрансСервис», в котором просит установить факт трудовых отношений между В.И.Г. и ООО «СибТрансСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 79 166 руб. с процентами за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен гражданско-правовой договор № возмездного оказания услуг водителя, согласно которому исполнитель обязуется оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. По заданию работодателя истец был направлен работать к подрядчику в ООО «АТК Север» для выполнения работ в качестве водителя категории «В» по перевозке работников и грузов ООО «Газпромнефть Энергосистемы» на Южно-приобском месторождении нефти. При трудоустройстве обещали выплачивать 95 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истца уволили, при этом, не выплатив заработную плату.

В судебное заседание истец В.И.Г. не явился, извещался судом по указанному в исковом заявлении адресу.

Представитель ответчика ООО «СибТрансСервис» на судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении иска. 

Третье лицо, представитель на судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что между ООО «СибТрансСервис» (заказчик) и В.И.Г. (исполнитель) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ возмездного оказание услуг водителя.

Согласно п. 1.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязался оказать услуги по управлению автомобилем Заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором.

Пунктом 3.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что цена услуг исполнителя составляет 95 000 руб. в месяц.

Согласно п. 4.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ договор вступает в силу с даты его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно чеку от ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 27 055 руб. в счет оплаты по договору.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 N 15).

Однако, истцом не было представлено доказательств, подтверждающих выполнение заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Так, истцом представлены путевые листы, выданные В.И.Г. ООО «Автотранспортная компания Север», в качестве доказательства наличия трудовых отношений. 

Однако, пунктом 1.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что услуги оказываются по заданию Заказчика, предъявленному в путевом листе, либо в устной форме по телефону, указанному в разделе 5 настоящего договора.

Кроме того, не подтвержден факт подчинения истца действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, так согласно представленным ответчиком данным, не велся учет рабочего времени В.И.Г., также В.И.Г. не было представлено доказательств подчинения действующим в ООО «СибТрансСервис» правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.

Согласно ст. 429.4. Гражданского кодекса РФ договором с исполнением по требованию (абонентским договором) признается договор, предусматривающий внесение одной из сторон (абонентом) определенных, в том числе периодических, платежей или иного предоставления за право требовать от другой стороны (исполнителя) предоставления предусмотренного договором исполнения в затребованных количестве или объеме либо на иных условиях, определяемых абонентом.

В соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Таким образом, истец должен был осознавать, подписывая договор оказания услуг №, что отношения устанавливаемые договором являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, также истец ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направляет письмо, в котором ссылаясь на заключенный договор оказания услуг, просит оплатить его услуги в двойном размере в связи с праздничными днями, чем подтвердил, что отношения, сложившиеся между сторонами, являются отношениями по выполнению работ (оказанию услуг). 

За время действия договора возмездного оказания услуг № истец не обращался к руководству ООО «СибТрансСервис» с какими либо заявлениями о приеме его на работу либо просьбами о переоформлении договора № в трудовой или признания его трудовым, обратного суду в судебном заседании представлено не было. 

Кроме того, к признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск: оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы: осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 года) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Между тем, истцом не представлено доказательств выполнения им работы в соответствии с указаниями ООО «СибТрансСервис»; интегрированности его в организационную структуру ООО «СибТрансСервис»; признание ООО «СибТрансСервис» таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При указанных обстоятельствах доводы истца о доказанности факта трудовых отношений, имевших место между истцом и ответчиком, нельзя признать соответствующим действительным обстоятельствам дела и представленным по делу доказательствам.

При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные требования В.И.Г. не подлежат удовлетворению по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований В.И.Г. к ООО «СибТрансСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы в Стерлитамакский городской суд, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Х. Шагиева