Дело №2-4325/2023

24RS0017-01-2023-003928-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 декабря 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска 

в составе председательствующего судьи Терентьевой Л.В.,

при секретаре Ерыпаловой В.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкого В.А.,

представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЕРСМ Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЕРСМ Сибири», замещал должность инженера в архитектурно-строительном отделе, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор со ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. В нарушение требований ст. 84.1, 140 ТК РФ выплата окончательного расчета при увольнении истца работодателем произведена не была. На момент увольнения задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО2 составила 87 855,10 руб. Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачена часть задолженности по заработной плате в общей сумме 46 344,34 руб. Остаток задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед ФИО2 составляет 41 510,76 руб. На основании изложенного, прокурор Железнодорожного района г. Красноярска просил взыскать с ООО «ЕРСМ Сибири» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 41 510,76 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения судом, которая на момент обращения с иском составляет 1 635,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

В судебное заседание материальный истец ФИО2, будучи своевременно и надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, об отложении дела не просил, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Тоцкий В.А., с учетом произведенных ответчиком в ходе рассмотрения дела оплат и представленных доказательств, свидетельствующих о выплате ответчиком задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда поддержал, настаивая на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, высказывала несогласие с требованиями о взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на исполнение работодателем после обращения прокурора с настоящим иском в суд обязанности по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате с компенсацией за нарушение сроков выплаты. Дополнив, что задолженность по заработной плате в размере 30 255,11 руб. выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по отпускным в размере 11 255,65 руб. - ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 369,03 руб. На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Задержка выплаты заработной платы вызвана финансовыми трудностями предприятия, вызванными непоступлением оплат от контрагентов.

Стороной ответчика представлен отзыв на исковое заявление, в котором последняя, ссылаясь на вышеприведенные обстоятельства, указывала на необоснованность заявленных истцом требований о компенсации морального вреда: непредставление доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают личные неимущественные права либо другие нематериальные блага истца, равно как и причинение истцу физических или нравственных страданий действиями ответчика, в связи с чем просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося материального истца ФИО2

Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (работник) и ООО «ЕРСМ Сибири» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность инженера в архитектурно-строительный отдел ООО «ЕРСМ Сибири», дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. п. 1.1., 1.3. - 1.6. договора).

Режим труда по трудовому договору определяется согласно внутреннему трудовому распорядку организации, для работника устанавливается полный рабочий день (раздел 4. договор).

В силу раздела 5. трудового договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата предусмотрена в размере: оклад по дням – 21 550 руб., персональная надбавка к окладу – 4 975 руб., районный коэффициент – 1,3, северная набавка в размере 0%, всего: 34 482,50 руб. По результатам работы при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнения производственного плана работнику могут быть выплачены премии: единоразовая, месячная, квартальная. Порядок расчета и выплаты премии определяется в соответствии с Положением о премировании организации. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.1. договора работнику ежегодно предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, из которых 28 дней – основной отпуск и 8 дней – дополнительный.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ЕРСМ Сибири», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата перечисляется (выплачивается) работникам на счета в банке, открытые в рамках «Зарплатного проекта», либо в месте выполнения им работы (через кассу организации). По заявлению работника заработная плата может быть перечислена на иной банковский счет, указанный в заявлении (п. 2.3. Положения).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 01 по 15 число текущего месяца, выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале выплата заработной платы производится 28/29 числа); заработная плата, начисленная за фактически отработанное время с 16 по 30/31 число текущего месяца, выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.4. Положения).

В организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Премирование работников производится на основании Положения о премировании работников ООО «ЕРСМ Сибири» (п. 2.15. Положения).

В соответствии с п. 2.16. указанного Положения при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника. 

В силу п.2.25. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЕРСМ Сибири», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производятся в день увольнения работника (п. 7.12.).

Порядок выплаты заработной платы работнику, установленный Правилам внутреннего трудового распорядка организации, аналогичный изложенному в Положении об оплате труда работников ООО «ЕРСМ Сибири» (п.п.7.8, 7.9. Правил).

В соответствии со штатным расписанием организации-ответчика, оклад по должности инженера в архитектурно-строительном отделе составляет 21 550 руб., районный коэффициент 7 957,5 руб., северная надбавка 1 957,5 руб., персональная надбавка к окладу 4 975 руб.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЕРСМ Сибири» на должность инженера в архитектурно-строительном отделе с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой (окладом) 21 550 руб., установленной северной надбавкой, районным коэффициентом: 1,300, размер доплаты 4 975 руб.

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных расчетных листков за 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> г. следует, что долг предприятия на конец 

<

данные изъяты> перед работником составил 31 032,34 руб., на конец 

<

данные изъяты> – 63 297,5 руб.

Как следует из расчетного листка ФИО2 за 

<

данные изъяты> года, истцу начислена заработная плата в размере 28 227,60 руб., из которых 12 937,65 руб. – отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), 5 880,75 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск (основной), 9 409,20 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск дополнительный (ежегодный отпуск). Размер держаний – НДФЛ - 3 670 руб. С учетом долга предприятия на начало месяца в размере 16 953,16 руб. (заработная плата за 

<

данные изъяты> г. с учетом удержаний), размер задолженности на момент увольнения истца и обращения с настоящим иском в суд составил 41 510,76 руб. (16 953,16 руб. + 24 557,60 руб. (28 227,60 руб. х 13%).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (списано со счета ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком в пользу ФИО2 выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> г. в размере 30 255,11 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ (списано со счета ДД.ММ.ГГГГ) – отпускные (

<

данные изъяты> г.) в размере 11 255,65 руб. Всего в размере 41 510,76 руб., что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ООО «ЕРСМ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате (окончательный расчет при увольнении) в размере 41 510,76 руб., вместе с тем, принимая во внимание факт добровольного удовлетворения ответчиком требований истца в ходе рассмотрения дела (после подачи искового заявления) полагает решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 №1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При подаче иска сторона истца заявила к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную на дату вынесения решения суда, которая на момент обращения с иском в суд - ДД.ММ.ГГГГ составила 1 635,52 руб. из расчета: 41 510,76 руб. х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (12% в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 33 дня задержки + (13% в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) х 15 дней задержки.

Стороной ответчика представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодателем произведена ФИО2 выплата компенсации за задержку зарплаты, начисленная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в большем размере - 2 369,33 руб. (с учетом порядка оплаты заработной платы, утвержденного Положением об оплате труда).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является обоснованным, вместе с тем на момент рассмотрения дела, указанное требование также исполнено ответчиком в добровольном порядке, в связи с чем решение в указанной части к принудительному обращению не подлежит.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «ЕРСМ Сибири», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 794,38 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ: 43 146,28 руб. (41 510,76 руб. + 1 635,52 руб.) – 20 000 руб. х 3 % + 800 руб. + 300 руб.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) в общем размере 41 510,76 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начисленную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 635,52 руб., а всего 43 146,28 руб. Решение в указанной части к принудительному исполнению не обращать ввиду добровольной выплаты ответчиком указанной суммы истцу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт серия 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЕРСМ Сибири» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 794,38 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Терентьева

Мотивированное решение составлено 22 декабря 2023 года.