Копия

Дело № 2-№/2020

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2020 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Щелкуновой Е.В.,

при секретаре Петрика Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-№/2020 по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ПАО «Авиакомпания ЮТейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО6. обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Авиакомпания ЮТейр» с исковыми требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что истец ФИО1 ФИО7. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ года работала в должности бортпроводника в ПАО «Авиакомпания ЮТейр».

Истец считает, что ДД.ММ.ГГГГ. работодателем ей выплачена не вся причитающаяся сумма, а именно не выплачена компенсация за дополнительный отпуск за особый характер работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно п. 1 Правил истцу, как бортпроводнику, положен дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска следующей продолжительности: 2008 год -209 часов 59 минут налета согласно летной книжке - 14 календарных дней; 2009 год - 715 часов 48 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дней; 2010 год - 880 часов 01 минута налета согласно летной книжке - 42 календарных дней; 2011 год - 869 часов 59 минут налета согласно летной книжке - 42 календарных дней; 2012 год - 144 часов 55 минут налета согласно летной книжке -14 календарных дней. Всего за весь период работы отпуск ФИО1 ФИО8. должен был составить: основного отпуска- 294 календарных дней (28х5=140), дополнительного отпуска -154 календарных дней.

Средний заработок истца в день составляет 

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, по расчетам истца, ФИО1 ФИО9. не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых условиях за период с 2008 года по 2019 год: 

<

данные изъяты> руб.(

<

данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась к ответчику с требованиями о выплате компенсации, однако обращение оставлено без ответа.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Размер компенсации морального вреда истец оценивает в сумму 

<

данные изъяты> руб., поскольку неправомерными действиями работодателя истцу причинены моральные и нравственные страдания, истец испытывает стрессовую ситуацию по поводу невыплаты причитающихся денежных средств, вынуждена неоднократно обращаться за дополнительными документами, которые работодатель истцу не предоставил. Дополнительно писать заявление, обращаться за юридической помощью, что в обычной жизни никогда не делает. Все это причиняет истцу неудобства, кроме того у истца двое маленьких детей, которых она вынуждена оставлять без своего присмотра.

Вышеизложенные обстоятельства явились основанием для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО10. исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд исковые требования удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, претензионном письме от ДД.ММ.ГГГГ. на возражения ответчика. Указала, что не согласна с представленным ответчиком расчетом ее среднего заработка и соответственно суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что ответчиком неверно рассчитаны данные суммы, не учтена сумма фактически полученного ответчиком дохода, неверно взят за основу расчетный период среднего заработка. Просила суд признать неверным расчет ответчика, обязать ответчика представить объективный расчет.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТейр» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, просила суд рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие. Представила суду письменные возражение на исковое заявление, отзыв на возражения (претензионное письмо истца от ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которым по основаниям, изложенным в отзывах ответчика, просила в удовлетворении исковые требований истца отказать, в случае удовлетворении исковых требований просила принять расчет ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 55,56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условия, которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 г. № 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов- 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов- 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов- 24рабочих дня, от 401-500 часов -30 рабочих дней, свыше 500 часов- 36 рабочих дней.

Судом установлено, что истец ФИО1 ФИО11. ДД.ММ.ГГГГ. была принята в ОАО «Авиакомпания ЮТейр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников (Самара) Летный отряд №7 Летный директорат, что подтверждается трудовым договором №№,и приказом о прием истца на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу установлен оклад (тарифная ставка) в размере 

<

данные изъяты> руб., доплата за вредность структурная надбавка 70%.

Приказом № № от 10.10.2019г. трудовые отношения между ФИО1 ФИО12 и ПАО «Авиакомпания ЮТейр» прекращены.

В соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году, т.е. период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема на работу истца ФИО1 ФИО13. с ДД.ММ.ГГГГ г. период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, как основанной, так и дополнительный, начинает исчисляться ежегодно с ДД.ММ.ГГГГ. и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ. (через год).

В соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться сотруднику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. Первый год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего, при этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что некоторые периоды времени не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Согласно преамбуле Приказа №№ основной отпуск летного состава определен в количестве 12 рабочих дней.

Пунктом 1 Приказа № № установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года ( от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней), соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 13.03.1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев.

В соответствии с вступившим в законную силу решением Верховного Суда от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 года № 50: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4-19 - в части исчисления продолжительности дополнительных за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

Таким образом, при применении Приказа № № к правоотношениям, возникшим до ДД.ММ.ГГГГ года, преамбула подлежит применению в первоначальной редакции – 12 календарных дней.

Из представленных в материалы дела документов (сведений о налете и рабочем времени ФИО1 ФИО14.за период работы, приказов о предоставлении отпусков ФИО1 ФИО15. за период работы) судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом налет часов ФИО1 ФИО16 количество неиспользованных истцом дней дополнительного отпуска составило 121 дня согласно следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (налет часы 383, 03) 12+42-35= 19 (основной +дополнительный-использованные дни отпуска);

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (налет часы 926,28) 12+42-35= 19 (основной +дополнительный-использованные дни отпуска);

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (налет часы 827,09) 12+42-35= 19 (основной +дополнительный-использованные дни отпуска);

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (налет часы 826,01) 12+42-35= 19 (основной +дополнительный-использованные дни отпуска);

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (налет часы 0) 21-26= - 5 (дополнительный-использованные дни отпуска);

с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. (налет часы 0) 28-9= 19 (дополнительный-использованные дни отпуска);

ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по уходу за ребенком (галет часы 0) 0-31день (компенсация при увольнении).

Всего: 265 (48+217)-144=121.

Данный расчет является арифметически верным и ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не опровергнут.

Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

В соответствии с п. 7 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 ФИО17. находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО18. прервала отпуск по уходу за первым ребенком и продолжила трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО19. находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, имея начисления и оплату за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается справкой 2-НДФЛ.

С учетом имеющихся начислений заработной платы с января ДД.ММ.ГГГГ. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года средний дневной заработок ФИО1 ФИО20., для расчета компенсации неиспользованного составляет 

<

данные изъяты> рублей и подтверждается справкой расчет от ДД.ММ.ГГГГ. №12П.

Данный расчет, представленный ответчиком суд считает арифметически верным и основанным на представленных суду в материалы дела документам.

Свой расчет, опровергающий расчет ответчика и основанный на нормах действующего законодательства, истец в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представила.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО21. прекратила отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ФИО22. осуществляла трудовую деятельность и получала заработную плату.

Согласно представленным документам в январе ДД.ММ.ГГГГ. истцом отработано 15 дней, начислено и перечислено истцу 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой № № от ДД.ММ.ГГГГ., расчетным листком за январь ДД.ММ.ГГГГ., реестром платежных переводов за январь ДД.ММ.ГГГГ февраль ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 6 Положения №922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В связи с тем, что ФИО1 ФИО23. не имела фактически начисленной заработной платы в период с августа ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ., произведена замена расчетного периода на ДД.ММ.ГГГГ.

Судом не установлено использование работодателем благоприятного для себя период, расчет произведен ответчиком в соответствии с требованиями Положения № 922.

С учетом изложенного, доводы и требования истца о признании неверным расчет ответчика с обязанием произвести объективный расчет, суд считает необоснованными.

При таких обстоятельствах, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд берет в расчет средний заработок истца, в размере 

<

данные изъяты> руб.

Путем математического вычисления размер компенсации ФИО1 ФИО24. за неиспользованный отпуск составит: 

<

данные изъяты> руб.

Доказательств наличия причин, опровергающих данный расчет ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

До настоящего времени ответчик так и не исполнил принятого на себя обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер компенсации согласно произведенному судом арифметическому расчету составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб.

Доводы ответчика о злоупотреблении права истцом, умышленного бездействия истца, в связи с чем, право истца не компенсацию не должно защищаться судом в силу ст. 10 ГК РФ, суд считает необоснованными.

Недобросовестного поведения в действиях истца суд не усматривает.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а в соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного заседания установлен факт нарушений прав истца, в связи с чем, ФИО1 ФИО25. имеет право на компенсацию морального вреда, который с учетом допущенного ответчиком нарушения, принципа разумности и обстоятельств дела суд считает подлежащими удовлетворению, в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО26 к ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» пользу ФИО1 ФИО27 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за нарушение срока выплаты в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» в пользу ФИО1 ФИО28 компенсацию морального вреда, в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТЭЙР» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары. 

Мотивированное решение суда изготовлено 15.05.2020 года.

Председательствующий Е.В.Щелкунова 

Копия верна. 

Судья: 

Секретарь:

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-№/2020

УИД № Промышленного районного суда г. Самары