Дело № 2-1951/2019 22 мая 2019 года

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Щербатых Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,

установил:

ФИО1 ФИО10 обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

В обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЖЭ(К)О № 2 по эксплуатации филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. В период работы истцу ежемесячно начислялась дополнительная стимулирующая выплата, к которой работодатель не применял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по заработной плате. Также истец полагает, что работодатель необоснованно не начислил районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера на ежеквартальную премию за 4 квартал 2017 года. Кроме того, по мнению истца, работодателем неправильно произведено начисление и оплата отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, в связи с увольнением по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 387 рублей 58 копеек, задолженность по оплате отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 197 058 рублей 09 копеек, выходное пособие в размере 44 170 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 214 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 309 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 958 рублей 51 копейка (л.д. 3-7, 57-59).

Истец ФИО1 в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ФИО2 в ходе судебного заседания просил отказать в удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России с ДД.ММ.ГГГГ, на основании заключенного между сторонами трудового договора (л.д. 8-19).

Место работы истца находилось в г. Северодвинске.

Истцу установлен должностной оклад в размере 10 036 рублей, районный коэффициент 1,4 (40 %) и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 %. 

В соответствии с приказом работодателя ..... действие трудового договора заключенного между сторонами прекращено, истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 19).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают, и суд полагает их установленными.

Обращаясь в суд, истец полагает, что при выплате ей заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель необоснованно не начислял районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера на суммы дополнительной стимулирующей выплаты.

Кроме того истец полагает, что работодатель необоснованно не начислил районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера на ежеквартальную премию за 4 квартал 2017 года.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 146, 148 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.ст. 315 - 317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из материалов дела следует, что в спорный период истец работала в городе Северодвинске Архангельской области, который в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР .....в редакции Постановления Совета Министров СССР ..... относится к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 %. Распоряжением Правительства Российской Федерации ..... на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1,4.

Из материалов дела следует, что истцу был установлен должностной оклад 10 036 рублей, районный коэффициент 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %, а также предусмотрено предоставление льгот и выплата компенсаций на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

В ходе судебного заседания установлено, что в период работы ДД.ММ.ГГГГ истцу работодателем ежемесячно выплачивалась дополнительная стимулирующая выплата, а также в декабре 2017 года выплачена премия за квартал (л.д. 27-35).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от ..... предусмотрено осуществление работникам ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России дополнительных выплат материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда в 2017 году в соответствии с Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (л.д. 20-26).

В соответствии с п. 1.3 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (приложение № 1 к приказу .....) установлен порядок и условия выплаты материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Под выплатой дополнительного материального стимулирования понимается поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат.

Из материалов дела следует, что дополнительная стимулирующая выплата, предусмотренная указанным Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, имела систематический характер и выплачивалась истцу одновременно с выплатой заработной платы (п. 1.4 Положения), размер выплаты отражается в расчетных листках истца.

Данная выплата является постоянной, составляет существенную часть заработной платы истца, и, как следует из анализа расчетных листков, учитывается работодателем при расчете оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 27-35). В справках о доходах истца (форма 2-НДФЛ) указанная дополнительная стимулирующая выплата отражена как часть заработной платы истца (л.д. 49-51).

В п. 11.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, утвержденного приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России ....., предусмотрена выплата работникам учреждения на основании приказов работодателя премии по результатам работы и стимулирующих выплат. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных настоящим Положением, направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу учреждения настоящим Положением. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала (л.д. 133-148).

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что указанная дополнительная стимулирующая выплата и квартальная премия относится к видам выплат, предусмотренным системой оплаты труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

В соответствии с п. 1 разъяснения ..... «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации ....., процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Поскольку начисляемые истцу дополнительная стимулирующая выплата и квартальная премия являются составной частью заработной платы, их выплата за спорный период должна была быть произведена с учетом установленных истцу районного коэффициента и процентной надбавки.

Из материалов дела следует, что в период ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу была начислена дополнительная стимулирующая выплата в следующих размерах: в 2017 году в мае – 80 000 рублей, июне – 80 000 рублей, июле – 45 500 рублей, августе – 48 250 рублей, в сентябре – 55 000 рублей, в октябре – 45 253 рублей, в декабре – 80 000 рублей, в 2018 году в январе – 50 000 рублей, в феврале – 36 000 рублей, в марте – 80 000 рублей, в апреле – 80 000 рублей, в мае – 42 326 рублей 32 копейки, в июне – 20 000 рублей, в сентябре – 26 327 рублей, в октябре – 20 000 рублей, в ноябре – 45 000 рублей, в декабре – 35 000 рублей. Также в декабре 2017 года истцу начислена квартальная премия в размере 50 000 рублей (л.д. 27-35).

В нарушение вышеприведенных норм права, районный коэффициент и процентная надбавка на данные суммы не начислялись.

Согласно расчету истца, который судом проверен, соответствует условиям трудового договора и является правильным, размер невыплаченной заработной платы составил 1 102 387 рублей 58 копеек (л.д. 60).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере 88 926 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 98 488 рублей 65 копеек. Также в период работы истца у ответчика ему оплачивались ежегодные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 113 рублей 36 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 580 рублей 20 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 034 рубля 10 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 922 рубля 00 копеек (л.д. 27-35).

Поскольку заработная плата истцу начислялась в меньшем размере, истец полагает, что размер данных выплат должен быть выше.

С данными доводами истца суд соглашается.

В силу ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с п.п. 2, 3, 9, 10 порядка для расчета среднего заработка, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, необоснованное занижение работодателем заработной платы истца (выплата дополнительного материального стимулировании и квартальной премии без учета установленных истцу районного коэффициента и процентной надбавки), привело к необоснованному занижению выплат за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца задолженность работодателя составила: по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 572 рубля 24 копейки, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 124 рубля 40 копеек, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 707 рублей 20 копеек, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 275 рублей 70 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 378 рублей 55 копеек (л.д. 61-63).

Указанный расчет судом проверен и признается судом верным по праву и арифметически, ответчиком данный расчет не оспаривался, контр расчет не представлен.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные денежные средства. 

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодателем истцу при увольнении выплачено выходное пособие в размере 88 926 рублей из расчета 20 рабочих дней. 

Установленное в ходе судебного заседания необоснованное занижение заработной платы истца, привело к неверному определению его среднего заработка и снижению суммы выходного пособия.

Согласно расчету истца его средний дневной заработок составил 6 654 рубля 84 копейки, а выходное пособие за 20 рабочих дней – 133 096 рублей 80 копеек. Данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, задолженность работодателя перед истцом за выходное пособие составила 44 170 рублей 80 копеек ..... Указанную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 387 рублей 58 копеек, задолженность по оплате отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 572 рубля 24 копейки, за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 124 рубля 40 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 707 рублей 20 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 275 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 378 рублей 55 копеек, выходное пособие в размере 44 170 рублей 80 копеек.

Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п. 6.4 Трудового договора).

В силу абз. 2 п. 1.4 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилищно-коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (приложение № 1 к приказу ..... выплата дополнительного материального стимулирования осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину расчетного месяца.

Согласно п. 1.5 Положения, в случае увольнения работника, выплата дополнительного материального стимулирования производится одновременно с окончательным расчетом.

Таким образом, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, начиная с 16 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии с положениями ст.ст. 127, 140 Трудового кодекса задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия начала образовываться с 01.02.2019.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Следовательно, истец вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты за отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ начиная с 21.10.2017, за период ДД.ММ.ГГГГ – с 23.02.2018, за период с ДД.ММ.ГГГГ – с 28.07.2018, за период с ДД.ММ.ГГГГ – с 25.08.2018.

В настоящее время задолженность по заработной плате, по отпускам, по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию не погашена работодателем, в связи с чем, истец вправе требовать с ответчика компенсацию за задержку указанных выплат по дату вынесения решения суда.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Так как истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по 14.03.2019, то суд рассматривает требования истца в пределах заявленного периода.

В соответствии с расчетом истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 226 214 рублей 44 копейки, компенсация за задержку оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ – 23 238 рублей 19 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ – 1 071 рубль 51 копейка, компенсация за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ – 958 рублей 51 копейка (л.д. 65-72).

Указанный расчет судом проверен, признается правильным по праву и арифметически, ответчиком не оспорен, контррасчет не предоставлен.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанные денежные средства.

В силу ст.ст. 207 – 209, 226 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем, взыскивает с ответчика указанную сумму задолженности без учета удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии с п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции в качестве истцов или ответчиков.

Государственные органы – это органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и иные государственные органы, образуемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Согласно п. 1, 2 Положения о Министерстве обороны РФ, утвержденного Указом Президента РФ ..... Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти и органом управления Вооруженными Силами РФ.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы РФ состоят из центральных органов военного управления, объединений, соединений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ и в войска, не входящие в виды и рода войск Вооруженных Сил РФ.

Ответчик ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, входящее в систему Вооруженных Сил РФ и находящаяся в ведомственном подчинении Министерства обороны РФ, являющегося органом военного управления, относится к структурным подразделениям и выполняет возложенные на него функции государственного органа в целях обороны и безопасности государства, поэтому в силу п/п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ при распределении судебных расходов подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины в доход соответствующего бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО11 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат удовлетворить.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 102 387 рублей 58 копеек, задолженность по оплате отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 572 рубля 24 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 124 рубля 40 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 707 рублей 20 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 275 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49 378 рублей 55 копеек, выходное пособие в размере 44 170 рублей 80 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 226 214 рублей 44 копейки, компенсацию за задержку оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 238 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 071 рубль 51 копейка, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 958 рублей 51 копейка, а всего взыскать 1 595 099 (один миллион пятьсот девяносто пять тысяч девяносто девять) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий 

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение изготовлено 24.05.2019.