Дело №2-1722/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 апреля 2024 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Петренко Л.Н., при секретаре Соян А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности представить информацию о трудовой деятельности 

с участием ст.помощника прокурора 

<

адрес> ФИО8,

установил:

заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 (далее ИП ФИО5) о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести записи в трудовую книжку и представить сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже.

В обоснование иска указано, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению истца о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал на строительном объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>, при реконструкции второго этажа магазина «Спортмастер» с ДД.ММ.ГГГГ, который был принят ИП ФИО5 в должность разнорабочего. 

Магазин «Спортмастер», расположенный в нежилом здании, находится на земельном участке с кадастровым номером № с общей площадью 1990 кв. м., с разрешенным видом использования «под строительство объекта общественно-деловой застройки и торговли» и принадлежит на праве собственности ИП ФИО3. 

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (далее - заказчик) и ООО «Техстроймонтаж» (далее - подрядчик) в лице ФИО9 заключен договор подряда на выполнение строительных работ на объекте (помещении заказчика), расположенном по адресу 

<

адрес>, в соответствии с разработанной проектно-сметной документацией, утвержденной заказчиком. 

При этом ООО «Техстроймонтаж» во исполнение обязательств по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключен договор субподряда от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5, являющимся индивидуальным предпринимателем, согласно выписке из реестра индивидуальных предпринимателей. В соответствии с договором подряда ИП ФИО5 принимает на себя обязательство выполнить работы по реконструкции и монтажу металлоконструкции кровли магазина «Спортмастер», расположенного по адресу 

<

адрес>.

Согласно объяснению ИП ФИО5 подбор работников на строительный объект осуществляется им, работники в указанном строительном объекте осуществляют трудовую деятельность под его руководством, заработную плату выплачивает работникам в размере 1000 рублей в день.

Трудовые отношения между ФИО10 и ИП ФИО5 при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО2 не выдавался. По устной договоренности с ИП ФИО5 заработная плата установлена в размере 1000 рублей в день, рабочий день с 09 утра до 20 часов вечера ежедневно.

Трудовые отношения ФИО2 с работодателем подтверждаются объяснением ответчика ИП ФИО5, постановлением о привлечении к административной ответственности ответчика по факту уклонения от оформления трудового договора с ФИО2 по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, актом проверки помощника прокурора 

<

адрес>, договорами подряда между ИП ФИО3 и ООО «Техстроймонтаж», ООО «Техстроймонтаж» и ИП ФИО5.

По результатам проверки прокуратуры 

<

адрес> соблюдения градостроительного законодательства при осуществлении строительных работ по адресу: 

<

адрес>, при реконструкции второго этажа магазина «Спортмастер» установлены нарушения ст. 54 Градостроительного кодекса Российской Федерации, выразившиеся в отсутствии положительного заключения на проект реконструкции второго этажа указанного магазина. По результатам рассмотрения указанного представления строительные работы с ДД.ММ.ГГГГ в указанном объекте были приостановлены. После приостановления деятельности в указанном строительном объекте трудовые отношения между ИП ФИО5 и ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

Просит признать факт наличия трудовых отношений между ФИО4 и индивидуальным предпринимателем ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать индивидуального предпринимателя ФИО5 представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> информацию о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2.

В судебном заседании ст. помощник прокурора 

<

адрес> ФИО8 иск полностью поддержала по изложенным основаниям. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен. 

Представитель ответчика также в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен, о причинах неявки не сообщил, поэтому суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по 

<

адрес>, ООО «Техстроймонтаж» в судебное заседание не явились, о месте и времени извещены. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (ч.2 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п. 12Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Как следует из материалов дела, прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению истца о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал на строительном объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>, при реконструкции второго этажа магазина «Спортмастер» с ДД.ММ.ГГГГ, который был принят ИП ФИО5 в должность разнорабочего.

Истец в подтверждение своих доводов представил договор подряда на выполнение строительных работ на объекте (помещении заказчика), расположенном по адресу 

<

адрес>, в соответствии с разработанной проектно-сметной документацией, утвержденной заказчиком от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ИП ФИО3 и ООО «Техстроймонтаж» в лице ФИО9

Договор субподряда от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Техстроймонтаж» и индивидуальным предпринимателем ФИО5, согласно которому ИП ФИО5 принимает на себя обязательство выполнить работы по реконструкции и монтажу металлоконструкции кровли магазина «Спортмастер», расположенного по адресу 

<

адрес>.

Согласно материалам дела магазин «Спортмастер», расположенный в нежилом здании, находится на земельном участке с кадастровым номером № с общей площадью 1990 кв. м., с разрешенным видом использования «под строительство объекта общественно-деловой застройки и торговли» и принадлежит на праве собственности ИП ФИО3. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. 

Согласно объяснению ИП ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, подбор работников на строительный объект осуществляется им, работники в указанном строительном объекте осуществляют трудовую деятельность под его руководством, заработную плату выплачивает работникам в размере 1000 рублей в день.

Постановлением государственной инспекции труда в 

<

адрес> о привлечении к административной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель ФИО5 признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 был принят на работу ИП ФИО5 на должность разнорабочего, и был допущен к работе по поручению последнего, при этом письменный трудовой договор между ними не был оформлен, приказ о приеме на работу не выносился. Также по устной договоренности заработная плата истца была установлена в размере 1000 рублей в день, рабочий день был установлен с 09 утра до 20 часов вечера ежедневно.

В связи с этим подлежит удовлетворению требование прокурора о признании факта наличия трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца об обязании ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> информацию о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 суд руководствуется следующим.

Под индивидуальным (персонифицированным) учетом понимается организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Индивидуальный предприниматель признается страхователем, если осуществляет прием на работу по трудовому договору, а также заключает договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы (абзац четвертый названной выше статьи), его права и обязанности определены в статье 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно статье 11 указанного Федерального закона страхователи предоставляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров.

Поскольку, ИП ФИО5 не оформлял трудовые отношения с ФИО2 и соответственно, не уплачивал страховые взносы и не представлял в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> сведения об уплачиваемых страховых взносах, суд удовлетворяет данные требования истца, обязывая ответчика предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО2 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах в отношении него за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку прокурор в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва». 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности представить информацию о трудовой деятельности, удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между ФИО4 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД) и индивидуальным предпринимателем ФИО5 (ИНН 

<

***>, ОГРИП №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО5 представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> информацию о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО2.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 государственную пошлину в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2024 года. 

Судья Петренко Л.Н.